在工司上班工伤了，合同是外包，这个医药费找谁赔-法师兄

在工司上班工伤了，合同是外包，这个医药费找谁赔

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-09 17:13:23 186 人看过

在外包雇员遭到工伤事故时，其赔偿责任需由实际使用劳动力的用人单位以及承揽派遣劳动力业务的劳务派遣单位共同承担。

在特殊情况下，如果劳动者是在借调期内遭受到了工伤事故，则有关的工伤保险责任将由原用人单位负担，不过需要注意的是，原本的用人单位与借调单位仍然有权利就相关补偿事宜进行商议，并制定合适有效的补偿方案。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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