2024用人单位单方面变更工作岗位如何赔偿-法师兄

2024用人单位单方面变更工作岗位如何赔偿

来源：互联网时间： 2024-04-23 13:10:45 80 人看过

用人单位单方面变更工作岗位如何赔偿

用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。

1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

《劳动合同法》

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动法对单位方面进行的规定

岗位变更属于劳动合同变更的内容，故一般情况下的岗位变更应依据《劳动法》第十七条的规定进行。某些情形下，用人单位可以不经劳动者同意变更劳动者的工作岗位，劳动合同没有变更，用人单位不得安排劳动者从事合同规定以外的工作或调换岗位。但下列情况除外：

（一）发生事故或灾害，需要及时抢修或救灾；

（二）因生产、工作需要，单位内部机构或工种、岗位之间的临时调动；

（三）法律、法规和规章规定的其他情况。

司法实践中，在劳动合同明确约定了劳动者工作岗位的情况下，用人单位变更劳动者工作岗位，一般应与劳动者协商，用人单位不能单方变更劳动者工作岗位。而在劳动合同未明确约定劳动者工作岗位，且无其他证据证明双方对具体工作岗位有明确约定的情况下，用人单位单方变更劳动者工作岗位应属于用人单位的用人自主权。

中华人民共和国劳动合同法第三十九条

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

人身权
如何区分单位工作和岗位工作？

1、如何区分单位作品与邮政作品，不同的单位作品和服务作品的创作者拥有不同的著作权。作品的著作权属于法人或者非法人单位。单位作为作品的创作者，享有原创的、完整的著作权，包括各种人身权和财产权。执勤作品的作者是公民。因此，与岗位有关的一般性作品的著作权属于作者（公民），单位在其经营范围内有优先使用权和两年的专有权。对与科技有关的特殊职务作品，作者保留最重要的人身权利——署名权、其他著作权以及与其相关的财产责任，属于单位。可见，虽然职务单位在工作中也或多或少地享有权利，但并非原创和完整的著作权。因此，单位作品与职务作品的第二个区别在于著作权归属原则的不同根据著作权法第十一条第三款的规定，单位创作、代表单位意志创作、由单位承担的作品，以本单位为作者，行使完全的著作权

2023-05-07

185人看过
劳动者
单位擅自变更职工的工作岗位是否合

问：企业与职工签订了劳动合同之后，企业在没有依法协商变更劳动合同之前，能否强行另行安排职工的工作岗位？企业应否负违约责任？如企业与劳动者就变更劳动合同不能达成协议，职工可否要求企业执行《劳动法》第二十六条规定总前解除劳动合同？答：《劳动法》第十七条规定："订立和变更劳动合同，应当遵循自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。"从上面的规定可以看到，企业要变更职工的劳动合同必须同时具备三个条件：（1）劳动合同当事人在平等自愿的基础上提出变更合同的条件；（2）必须遵守协商一致的原则，在变更合同过程中，双方当事人必须对变更的内容进行协商，在取得一致意见的情况下进行变更；（3）不得违反法律、行政法规的规定。也就是说变更合同的程序和内容都要符合法律和有关规定，不得违反。因此。在劳动合同履行过程中，一方当事人单方面变更劳动合

2023-06-05

477人看过
调岗
单位单方调整工作岗位怎么办

单方调岗劳动者可以要求解除劳动合同或者是去劳动行政局投诉。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括调整工作岗位。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括调整工作岗位。这说明用人单位是可以调整劳动者工作岗位的，但必须要做好工作，取得劳动者的认同，协商一致才行。《劳动合同法》第六十条；【劳务派遣单位的告知义务】劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

2023-06-14

489人看过
用人单位
合同期内用人单位可以变更劳动者工作岗位吗？

有两种情况在合同期内用人单位是可以变更劳动者工作岗位的。根据原劳动部办公厅《关于职工因岗位变更与企业发生劳动争议等有关问题的复函》（劳办发〔1996〕100号）的规定精神，符合以下情况，用人单位可以变更劳动者工作岗位：一是劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化。如企业生产经营状况发生严重困难，不得不调整劳动者工作岗位的。但变更岗位须经双方当事人协商一致，若不能达成协议，则可按法定程序解除劳动合同。二是因劳动者不能胜任工作，企业有权作出调整工作岗位的决定，行使企业自主权。

2023-06-13

279人看过

用人单位
用人单位可否单方调整工作岗位，用人单位的权利包括什么？

一、用人单位可否单方调整工作岗位用人单位不可以单方调整工作岗位的，公司调岗需要与劳动者协商一致，未经劳动者同意，不得私自调岗。私自调岗的，劳动者可以去起诉以及申请劳动仲裁。根据相关法律的规定：《劳动合同法》第六十条；【劳务派遣单位的告知义务】劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。二、用人单位的权利包括什么用人单位的权利一般包括以下几个方面：1.录用职工方面的权利。2.劳动组织管理方面的权利。3.劳动报酬分配方面的权利。4.规章制度和劳动纪律方面的权利。5.决定劳动法律关系存续方面的权利。6.法律法规规定的其他方面权利。三、用人单位责任具有哪些特征用人单位责任具有的特征有：1.责任主体为用人单位。用人单位包括除个人之外的一切组织，包括法人和非法人组织，因此，除了我们很熟悉的公司外，国家机关、事业单位、民

2023-04-10

141人看过
法律综合知识
单位变更岗位可否离职获补偿

一、单位变更岗位可否离职获补偿因调岗被逼离职可获补偿，公司需支付员工经济补偿金。若你被迫离职且想得到补偿，记住以下三点：首先，别提交辞职申请，这样会让你看起来是主动离职，无法得到补偿；其次，拿到公司调岗书面文件，证明公司确实在做这件事，你有权拒绝调职并陈述理由；最后，保留过去的绩效评价和量化指标，尽管它们不能证明你的工作能力，但却能成为证据。《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法

2024-07-20

435人看过
用人单位
用人单位单方转岗如何保障权利

用人单位单方调动岗位时如何维权公司不可能单方调动岗位、降低工资，公司单方调动岗位、降低工资是违法的。如果雇主调整雇员的职位和工资，必须与雇员达成协议。双方达成协议后，必须以书面形式变更劳动合同。否则，未经员工同意，雇主不得单方面改变员工的工作岗位和工资福利未经员工同意，雇主私自降低员工工资是违法的，劳动者可以到劳动局进行劳动仲裁，维护自己的合法权益。如果工人当时无法适应工作，雇主可以与工人一起转移工作根据《劳动法》第19条，雇员的职位和职位属于工作内容，应视为劳动合同的必要条款。但在现实中，一些单位往往没有在劳动合同中明确规定职工的岗位和职务。即使员工长期从事某项工作，也不能认为双方已就工作内容达成一致。因为法律不承认事实劳动合同，即双方当事人通过长期行为就劳动内容达成协议。在这种情况下，只能视为双方未就雇员的职位达成一致。因此，理论上，雇主可以调整雇员的职位。如果双方在劳动合同中明确约定

2023-05-07

339人看过
直系亲属
职工死在工作岗位单位会给赔偿嘛

1．若在工作期间内因工作原因而猝死的，属于工伤，公司应当赔偿；2．若存在我国法律规定的情形之一，视同工伤的，公司应当赔偿；3．若员工实在自陷醉酒或吸毒后，或者自伤自残的，又或者是故意实施的一些行为导致猝死的，公司不予赔偿。赔偿金额依据具体情况而定。单位退休职工死亡怎么算待遇？企业退休人员死亡待遇一般有以下几个待遇：（一）丧葬补助费和直系亲属的一次性救济费。分别按本市上一年度三个月和十个月社会平均工资一次性发给。（二）供养直系亲属救济费。每人每月按当地生活困难补助标准以及物价补贴之和发给。（三）供养直系亲属孤身一人的，其每月领取的生活救济费。按当地城镇企业职工生活困难补助标准的百分之二百发给。《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按

2023-07-22

213人看过

解除劳动合同
厂方单方变更职工工作岗位违约职工单方解除劳动合同

申诉方在××汽修厂从事油漆工工作，2002年4月××汽修厂依据经营需要，决定将申诉人的工作岗位改为专职业务员，申诉人工作2个月后，认为不能适应新的工作岗位，单方向被诉人提出解除劳动合同，再未到××汽修厂上班。申诉人向仲裁委提出申诉，要求返还申诉人预交的培训保证金5000元。【调查过程】1996年，谭×与××汽修厂签订了《送培合同》，合同约定由××汽修厂安排谭×到深圳进行半年汽车油漆工专业培训，培训费由××汽修厂承担，由谭×预交5000元保证金，其所有权归谭×所有，合同到期，××汽修厂予以返还。谭×培训结业后，双方当事人签订了《劳动合同》。合同中约定，劳动合同期限为10年，谭×的工作岗位为汽车油漆工，劳动报酬由××汽修厂根据厂方规定核定。2002年4月，××汽修厂依据经营需要，向全厂职工宣布进行岗位重新组合，并决定谭×的工作岗位由汽修油漆工改为专职业务员，谭×在业务员岗位工作2个月后，认为不

2023-06-08

177人看过
法律综合知识
如何面对单位的调岗

一、如何面对单位的调岗面对单位的调岗，可以采取以下措施：1．保持积极心态：调岗是单位出于工作需要进行的安排，即使不完全符合自己的期望，也应对工作保持积极的心态。2．了解调岗原因：了解调岗的原因有助于更好地应对，如果是自身表现优秀而进行的正常调动，那可能是获得更多机会的契机。如果是由于工作失误、业绩不佳等原因，应反思自己的不足并努力改进。3．沟通与协商：与调岗决策者进行沟通，表达自己的意见和想法，了解调岗的具体安排。如果认为调岗不合理，可以尝试协商调整到更合适的岗位或部门。4．适应新环境：如果调岗已成定局，应尽快适应新的工作环境和团队文化。学习新技能、了解新岗位职责，与新同事建立良好的合作关系。5．维护自身权益：在调岗过程中，应确保自己的权益得到保障。了解调岗后的待遇、福利等是否与原岗位一致，是否符合劳动法等相关法律法规的规定。二、单位单方面调岗劳动者可以拒绝吗公司与职工协商一致可以调岗，否

2024-01-29

467人看过
法律综合知识
用工单位不变，用人单位改变，时效如何计算

一、用工单位不变，用人单位改变，时效如何计算1．在雇佣关系中，若单位因缘故而违反解除劳动合同条款，劳动者理应享有要求赔偿的权益。2．若是由于外界环境因素，例如非个人原因导致从原用人单位被重新分配至其他用人单位，那么在此情况下，员工在先前各个用人单位的工作年限将予以累计计算。劳动争议的法律有效期限为一年，即任何一方在劳动争议发生后，必须在一年内向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。所谓“劳动争议发生之日”，是指当事人明确知晓或应当知晓自身权益受到侵害的那一天。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效

2024-07-13

165人看过
用人单位
女职工哺乳期遭遇岗位变更用人单位违法

女职工休产假期间原工作岗位被人接替，回来上班时尚处于哺乳期，公司在五天内连续变更其工作岗位三次，劳动者拒绝到岗，公司以旷工为由将其开除。重庆市第五中级人民法院近日对该起特殊劳动争议作出二审判决，公司未征得哺乳期女职工同意调整工作岗位违法，支付经济赔偿金24300元。据查明，2012年5月31日，练女士休完产假欲返回重庆某公司上班，公司告知其岗位已被人代替，先后安排练女士从事审价、成本核算、库房管理等3个岗位的工作，练女士均不同意该岗位调整安排，未去公司上班。2012年6月27日，公司以练女士连续旷工为由，提出与练女士解除劳动关系。双方因此发生争议，起诉到法院。法院审理认为，任何单位不得因哺乳降低女职工的工资，辞退女职工，或单方解除劳动合同。公司作为用人单位，没有证实对练女士的三次调整岗位得到练女士同意，其与练女士解除劳动合同属于违法解除。遂判决公司支付练女士违法解除劳动合同经济赔偿金243

2023-06-09

432人看过

用人单位
用人单位单方面调岗可以按旷工处理吗

1、如果公司调岗，符合劳动合同约定和法律规定，劳动者不能胜任原来的工作，又无任何反驳理由，不去新岗，公司可按旷工进行处理。2、公司调整员工工作岗位，属于劳动合同的变更。劳动合同变更是当事人双方对依法成立的劳动合同的条款所作的修改和增减。劳动合同的变更，包括协议变更和法定变更两种情况，协议变更是指双方当事人必须协商一致，达成协议；法定变更是在法律规定的原因出现时，当事人一方可依法提出变更劳动合同（变更的内容也需要当事人双方协商一致）。一、劳动者不同意调岗降薪怎么处理劳动者不同意调岗降薪的，履行原来约定的劳动合同。劳动合同变更的条件是用人单位与劳动者协商一致，即由用人单位与劳动者双方对将要变更的劳动合同的内容，进行充分协商，并达成一致意见。未对变更劳动合同约定的内容达成一致意见的，任何一方都不得擅自变更。根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变

2023-06-24

284人看过
用人单位
变更工作地点用人单位需要承担赔偿责任

需要。变更工作地点未与职工协商，属于违约行为。《劳动合同法》第三十三条【用人单位名称、法定代表人等的变更】用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条【用人单位合并或者分立】用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2023-06-14

352人看过