晚育产假有多长时间-法师兄

晚育产假有多长时间

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-18 20:13:35 184 人看过

《女职工劳动保护特别规定（草案）》调整了女职工禁忌从事的劳动范围，将女职工生育享受的产假由90天延长至98天。1、晚育的定义。女性满24岁的初育是晚育。2、初育年龄计算方法，以孩子出生日期为准。计算公式：初育年龄＝孩子出生日期－母亲出生日期。3、注意事项：（1）晚育以妇女年龄为基准。只要女性第一次生育时的年龄达到24岁，就属于晚育。（2）男女双方都必须是初生（初生）。如果男性在再婚前取得了良好的效果。生过孩子，再婚后，女性初次生育，到了晚育年龄，但不是晚育。（3）晚育应大力提倡，主要通过宣传教育方式。

晚婚晚育产假的规定是什么

晚婚晚育国家已经不再规定产假。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

《女职工劳动保护特别规定》第七条、第九条

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产假最长能休多少天，晚育如何计算？

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一、晚育假取消2016年休产假，取消晚育假。十二届全国人大常委会第十八次会议12月21日至27日在北京召开，此次会议初次审议了人口与计划生育法修正案草案，明确在2016年1月1日施行。明确全国统一实施全面两孩政策，提倡一对夫妻生育两个子女，地方可以结合实际对允许再生育子女的情形制定具体办法。随着我国人口形势和女性初婚初育年龄发生变化，国家不宜再提倡晚婚晚育，因此去年年底新修订的《人口与计划生育法》取消了对晚婚的奖励假，但是同时规定了，符合法律法规规定生育子女的夫妻，就是刚才你提的生二孩的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他的福利待遇。已经修订的人口与计划生育条例的省份，参照原条例中有关公民晚婚晚育假期的规定，均制定了延长生育假、配偶陪产假奖励等具体的政策措施。大家都知道，具体的政策措施由省、自治区、直辖市根据全国人大常委会的《人口与计划生育法》来做出具体规定，已经修法的省区市均明确了生育

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