公司提供工伤保险后,需要提交事故报告和工商报告。工伤认定是确认事故是否为工伤的重要步骤。工伤鉴定是确认医疗终结和评定伤残等级的必要流程。最后,单位需根据鉴定标准计算赔偿数额并协商赔偿事宜。工伤保险赔偿流程包括以上几个步骤。

由于公司为我们提供了工伤保险，因此我们需要先提交报告。而且要注意好事故发生15日之内提出工商报告，要到当地的劳动局申请。第二步，工伤认定具体出现的事故是否为工伤，也同样是需要进行确认的。如果不符合工伤的情况，那么就不能走工伤保险。第三步，工伤鉴定认定是工伤之后，也需要有一个工伤鉴定的工作，确定医疗终结之后，评定伤残的情况。其实就是鉴定劳动能力和致残的情况，不过也有一些地区只是评定致残等级。第四步，赔偿以上几个工伤保险赔偿流程都走完，就需要根据鉴定标准计算赔偿的数额，单位只要是缴纳了工伤保险，那么就可以协商赔偿的相应事宜。

工 伤 认 定 及 赔 偿 标 准

根据《工伤保险条例》的规定，工伤范围包括：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。因此，如果职工符合以上情形之一，就应认定为工伤或视同工伤。具体的工伤赔偿标准，需要根据不同情况而定，可以咨询工伤保险机构了解详情。

工伤保险的认定需要按照一定的流程进行，包括提交报告、确认事故是否为工伤、进行工伤鉴定、计算赔偿数额等步骤。如果职工符合工伤保险认定标准，就可以获得相应的赔偿。同时，工伤保险的适用范围也有明确规定，包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害等情形。如果职工符合以上情形之一，就应认定为工伤或视同工伤。具体的工伤赔偿标准，需要根据不同情况而定，可以咨询工伤保险机构了解详情。

《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。