根据我国国务院办公厅关于2022年部分节假日安排的通知以及相关法律法规的规定，2022年节假日放假具体安排如下规定：

1、元旦放假1天；

2、春节放假7天；

3、清明放假3天；

4、劳动节放假5天；

5、端午节放假3天；

6、国庆节、中秋节放假8天。

用人单位在上诉节日期间应当依法安排劳动者休假。

春节放假安排时间表

2019年春节时间：2019年2月5日

2019年放假几天：2月4日（除夕）～2月10日共7天

工资计算：

劳动和社会保障部2008年1月10日发布通知，按照最新的全国年节及纪念日放假办法，节日假期由原来的10天增设为11天后，职工全年约平均制度工作天数和工资折算办法分别有所调整。这次调整首次应用“月计薪天数”（21．75天）代替此前的“月工作日”（20．92天）来计算加班费基数，因此劳动者节假日的加班费与此前相比略有减少。

法定节假日应付工资

劳动和社会保障部2008年1月10日下发《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，劳动者的制度工作时间（即全年总天数减去休息日及法定节假日）由此前的251天减少为250天，则每月工作日由的20．92天调整为20．83天。

该《通知》还首次提出一个“月计薪天数”的概念，用以计算日工资、小时工资，而俗称的节假日加班三薪、公休日加班双薪正是以日工资、小时工资为计算基数。《通知》明确指出，按照《劳动法》第51条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，也就是说11个节假日即使不上班也应计薪，除去不计薪的104个双休日，月计薪天数应为（365－104）／12，即21．75天，再由月工资收入除以21．75得出日工资水平。以北京市月平均工资3008元为例，则劳动者节假日加班应以138．3元为基数，发放三薪或双薪。

法定节假日计薪天数

针对节假日多一天对加班费到底有无影响的问题，北京某律师事务所律师证实，“《通知》理清了一个概念，就是‘月计薪天数’。加班工资应以此计算，而月计薪天数只与双休日有关，与法定节假日无关，因此对加班费并无影响。”因此在这个新增的“月计薪天数”的意义上，加班费确实比以前按“月工作日”算减少了，但今后无论法定节假日增加到多少天，都对加班费没有影响。

国务院办公厅关于2020年部分节假日安排的通知（国办发明电〔2019〕16号）

一、元旦：2020年1月1日放假，共1天。

二、春节：1月24日至30日放假调休，共7天。1月19日（星期日）、2月1日（星期六）上班。

三、清明节：4月4日至6日放假调休，共3天。

四、劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天。4月26日（星期日）、5月9日（星期六）上班。

五、端午节：6月25日至27日放假调休，共3天。6月28日（星期日）上班。

六、国庆节、中秋节：10月1日至8日放假调休，共8天。9月27日（星期日）、10月10日（星期六）上班。