1.自从1994年我国开始实施养老保险制度以来,其实就已经树立了,以社保缴费年限作为未来退休领取养老金的最重要依据标准。但是因为我国的劳动用工形式种类多样,改变的难度是非常之高的,所以到目前都没有彻底变化过来。
2.但是我们可以看到社保变化的规律和年限。如果事业单位在2024年全部调整到位,那么也有可能公务员制度也会在那时调整到位。也就是说很有可能在2024年之后,工龄这个概念就彻底消失。未来公务员,事业单位以及企事业员工都是使用同一个标准,那就是社保缴费的年限和缴费基数,以及退休年龄的确认。
3.每个人15年的缴费年限,估计是最低限额。不论是何时退休,如果连15年累计缴费年限都达不到,那也是无法领取到养老金的。所以要求每个人在一生的工作中,记得要让单位给缴纳社保,或者自己缴纳社保,但是社保总的累计年限一定要达标。此时工龄同社保缴费年限就发生了极大的差异,也就是说没有任何关联。
按工龄退休什么时候实施
前两天五中全会的公报中明确提出要实行延迟退休。比如说,如果从2022年起实施延迟退休,每年延迟六个月,按照现行的退休框架(女职工50岁、女干部和男工人55岁、男干部60岁),那么2022年退休年龄将分别是50.5岁、55.5岁和60.5岁。原本在这一年退休的人就要多干半年。以此类推,直到达到新的退休年龄为止。
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休。(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。(三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。(四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。
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退休是指根据国家有关规定,劳动者因年老或因工、因病致残,完全丧失劳动能力而退出工作岗位。 对符合国家规定退休条件的职工,所在单位应在其符合退休条件时即时将职工人事档案,退休审批表,及其它相关资料报当地社保部门进行审批。... 更多>
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