公司要求调岗员工拒绝如何赔偿-法师兄

公司要求调岗员工拒绝如何赔偿

来源：互联网时间： 2024-05-05 03:55:51 132 人看过

一、公司要求调岗员工拒绝如何赔偿

公司要给员工换个岗位，但员工不想去，这时就得谈谈赔偿问题了：

1、劳动合同上有岗位约定的话，公司想动这个岗位得先征得员工同意，如果员工因为这个原因走人，公司还得给经济补偿；

2、如果不是公司强行调岗，比如部门被撤了，或者调岗没有针对性、惩罚性质或是侮辱性质等等，那就没法索赔。

《劳动合同法》

第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、孕妇不同意调岗，可以要求赔偿吗

在怀孕期间若孕妇未同意公司的调岗请求，此时公司擅自单方作出调岗决定，这实际上构成了非法变更劳动合同的行为。

倘若因此情况导致劳动者选择单方面解除劳动合同，那么企业应依法承担相应的经济赔偿责任。

根据《劳动法》相关法律法规的具体规定，女员工在孕期、产期以及哺乳期这段时间内，用人单位不得采取降薪、调岗之类可能影响其身体健康及劳动权益的措施。

所以，若孕妇认为调岗安排不符合自身实际需要，她们完全有权据理力争，主张自己的合法权利，以拒绝接受该项调岗安排，同时坚持要求公司依照原有的合同约定来履行各自的义务和责任。

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