《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

春节加班费支付不足的，员工应积极追讨

按相关法律规定，今年春节，除夕、大年初一、初二3天（2月2日至4日）加班可获得平时的3倍工资，初三至初六（2月5日至8日）为相邻工作日的调休，在此期间加班若未安排补休，将获得平时的2倍工资。

记者从市人保局劳动监察科了解到，截止到昨天，他们未接到一起关于春节加班费不到位的投诉。不过，并不是所有的加班人员都能得到足够的加班费。在县里工作的李欢去年春节的初三、初四加了两天班，却没有拿到一分钱的加班工资。今年年前，单位给他发了600元钱，说是今年春节、五一、国庆等各个节日的加班费都在里面了。由于工作性质的关系，李欢每个长假都要值班的机会，每年加起来至少有七八天。就算一天工资按50块钱来算，600块钱也少算了很多。李欢无奈地表示。

记者在采访中了解到，绝大多数没拿到足额加班工资的人都选择默默忍受。

市人保局劳动监察科工作人员表示，劳动人员在节假日加班，并没有收到相应加班费的，应该到所属市、县的劳动监察部门进行投诉，学会用法律武器维护自己的合法权益。当事人在投诉的时候，最重要的是提供详细的证据及信息，如加班时间、加班安排人、考勤记录等，以便相关部门进行认定。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。