用人单位解除劳动合同给予的补偿如何计算？《劳动合同法》规定，如果雇主无故终止合同，应向工人支付相当于一个月工资的经济补偿。一个月的薪水包括多少？是否应理解为我一个月内所有工资收入的总和（不包括加班工资）？我公司月薪的一部分将在下月20日后支付（合同规定在下月15日前支付），另一部分有时会延迟2-3个月。由于公司的工资不是固定的和保密的，行政和财务部门没有每月员工的详细工资单。该公司的做法是否违法？原劳动部颁布的《违反和终止劳动合同经济补偿办法》（1995年1月1日起施行）第11条规定：“本办法中经济补偿的工资计算标准是指在企业正常生产条件下，合同终止前12个月劳动者的月平均工资。自1995年1月1日起施行的原劳动部《工资支付暂行规定》第三条规定：“本规定所称工资，是指用人单位按照劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资和报酬。”原劳动部在"关于实施中华人民共和国劳动法若干问题的意见"中明确规定:""工资",“劳动法所称劳动报酬，是指用人单位根据国家有关规定或者劳动合同，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬，一般包括小时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等，延长工作时间的工资报酬和特殊情况下支付的工资。"工资"是职工劳动收入的主要来源,职工的下列劳动收入不属于工资范围:(一)单位支付给职工本人的社会保险和福利费用,如丧葬抚恤费,生活困难补助费,计划生育补助费等;。；（2）用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、冷饮等劳动保护费；（3）按规定不计入工资总额的各种劳动报酬和其他劳动收入，如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科技进步奖、合理化建议和技术进步奖、中国技能奖、稿费、，讲座费、翻译费等按国家规定发放。“根据上述规定，经济补偿的工资计算标准应为劳动合同终止前12个月内从本单位取得的全部收入计算出的月平均工资，而不是月平均基本工资。对于用人单位的工资制度，如工资合同诚信，并不违反中国《劳动条例》的规定，这并不违法，但如果存在拖欠工资的行为，就违反了《劳动法》的规定，工人可以要求赔偿