保胎可以算病假吗-法师兄

保胎可以算病假吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-18 12:50:57 113 人看过

在相关法律法规的框架内，孕期女职工在医生依照医疗实践做出明确的确诊后，如有必要进行保胎休养，那么她们有权享受相应的保胎假期。

在此期间，她们所应获得的薪资待遇，需按照病假工资的标准来计算和支付。

病假则是指劳动者因为患有疾病或者遭受了非因公负伤，经过医院的诊断和确认之后，必须要进行休息的一段时间。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

病假
病假工资计发标准是什么?劳动者因怀孕保胎请假算病假吗？

一、病假工资计发标准是什么?病假工资的计算公式分为以下两种情形：(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。(2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。病假工资=(计算基数/21、75)×计算系数×病假天数。职员上班请病假的，一般不能扣工资。用人单位在员工请病假时，应以员

2023-05-21

286人看过
病假
病假多久可以不算年假

劳动法并没有对于具体几天病假的规定，因为劳动者是否患病并不是一个可以预估的可以确定的数值，所以并不适合直接规定具体多少天。《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。1、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（1）依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（2）请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（3）工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（4）工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（5）工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。2、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（1）依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（2）请事假累计

2023-03-17

174人看过
病假
病假15天可以算休息日吗？

病假15天可以算休息日的。在连续病假休息时，遇到休息日，如周六，周日，法定假日，这些休息日包含在病假内。医疗期的具体计算方法是：自职工病休之日起开始计算，在规定的时间内累计病休时间达到规定医疗期时限的视为医疗期满。连续病休的，其节假日按病休日计算。长期病假可以辞退吗《劳动法》第二十六条规定，医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解

2023-07-25

322人看过
病假
可以开病假条吗，可以开病假条嘛

医院可以开病假证明书。一般来说，二级甲等医院和以上的公司应当认可证明书。实践中，主要看有病假的当事人所在的公司，发行诊断证明书的医疗机构是否有要求，一般县级以上的公司是发行县级以上医疗机构发行证明书的证明书。医院的病假条可以补吗可以的。1、具有医师及以上职称且具备处方权的临床医生，才具有开放病假条的权利2、医生只能给亲自诊治的病人开具病假条，同时在病历、门诊登记表上做好记录，以备核对；病假书必须经医务科加盖公章方才有效。3、一般门诊病人假条休息时间不超过7天，每次持续时间也不超过7天，连续休假时间不超过30天。4、住院病人出院后，对短期内难以康复的严重疾病，可一次休假3－6个月。3个月必须经科室主任批准、签名，3个月以上的需医务科审核同意，假期一般不超过6个月。所谓的医院病假条主要就是由医生开取的一个关于身体的病状情况，在严重的情况下要请假休息才行，很多人在请假的时候不知道正确的医院病假条

2023-08-18

81人看过

病假
孕妇请假保胎须有病假证明

张女士怀孕，为了保胎她向公司请病假，公司不但没有批准，还建议她辞职。张女士既不愿辞职，又担心继续上班会造成流产，当女职工遇上这种时刻，怎么依法维权？欲保胎请假屡遭拒上周，张女士已经怀孕8个月了，因为她的体质较弱，曾经流产一次，所以她想回家保胎。张女士找领导请假，经理说食品店里都是一个萝卜一个坑，如果她走了就会影响食品店的销售，让她坚持上班，公司在店里给她配了把椅子，累了可以歇歇。后来张女士在老公的陪同下再次到公司请假。经理仍然是既不同意她休病假，也不同意她现在就开始休产假，还劝她如果身体实在吃不消，可以辞职。张女士不想辞职，但又担心自己执意休假会被单位辞退，无奈只好求助法律。单位不批假因缺病假条张女士工作的食品店经理说自己也有小孩，能理解张女士的处境，之所以没有批准她休假，一是因为她没有病假条，不能按病假处理；二是店里有规定，人员少，每位职工每月只能请一天事假，张女士要保胎休假两个月，这么

2023-04-25

428人看过
病假
长期休病假可以开除吗病假工资如何计算

一、长期休病假可以开除吗《劳动法》第二十六条规定，医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、病假工资如何计算第一、短期病假的工资计算基数根据《上海市企业工资支付办法》的相关规定，病假工资的计算基数按以下原则确定：(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标

2023-02-21

236人看过
休假
休假保胎可以被解除劳动关系吗

一、休假保胎可以被解除劳动关系吗《劳动法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。由此可知，休假保胎不能被解除劳动关系。二、休假保胎期间被辞退如何维权休假保胎期间被辞退的，劳动者可以到劳动局申请劳动仲裁。以下为劳动仲裁申请流程：当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁，申请时应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项：(1)劳动者当事人的姓名、职业、住址和工作单位，用人单位的名称、地址和法定代表人的姓名、职务;(2)仲裁请求和所根据的事实和理由;(3)证据、证人的姓名和住址。当事人向仲裁委员会提交申诉书，经审查，仲裁委员会收到申诉书之日起7日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的，应自作出决定之日起7日内制作不予受理通知书，送达申诉人;决定立案的，应自作出决定之日起，7日内向申诉人和被诉人发出书面通知，同时将申诉书副本

2023-05-25

59人看过
法律综合知识
养胎请病假有工资吗

有的，劳动法关于孕妇休长期病假的规定：产假的计算一般来说，实际产假天数＝法定基本产假天数＋特殊原因增加天数。法定基本产假天数，《劳动法》第62条规定：女职工生育享受不少于90天的产假。这90天包括：产前休假15天＋产后休假75天。

2024-05-09

120人看过

病假
女职工保胎假，工资按照病假发

1、确定病假工资计发的工资基数根据《上海市企业工资支付办法》的规定，假期工资的计算基数按以下原则确定：(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。(三)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。但按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。2、确定病假日工资标准根据《上海市企业工资支付办法》第十四条规定，在制度工作日内请病、事假等的日工资计算：按上述原则确定的计算基数，除以发生当月的计薪日。这里所说的计薪日是指国家规定的制度工

2023-04-05

145人看过
病假
病假可以抵扣年假吗？

在我国，职工休病假不一定需要抵扣年休假。只有在下列情况下职工休病假才需要抵扣年休假，分别是：1、累计工作年限为一年以上十年以下的，休病假累计超过两个月的；2、累计工作年限十年以上二十年以下的，休病假累计超过三个月的；3、累计工作年限为二十年以上的，休病假累计超过四个月的。不满足以上情况的，还是可以休年假的。病假扣钱吗根据规定职工患病（含非因工负伤），停工治疗在六个月以内的病假工资为：（一）连续工龄不满十年的，按本人工资的70％发给；（二）连续工龄满十年不满二十年的，按本人工资的80％发给；（三）连续工龄满二十年不满三十年的，按本人工资的90％发给；（四）连续工龄满三十年以上的，按本人工资的95％发给。职工患病停工治疗在六个月以上的病假工资为：（一）连续工龄不满十年的，按本人标准工资的60％发给；（二）连续工龄满十年不满二十年的，按本人标准工资的65％发给；（三）连续工龄满二十年以上的，按本

2023-06-30

252人看过
女职工
怀孕的女职工可以请探望保胎假吗

女职工孕期可以请保胎假。我国相关的法律法规规定，在女职工在孕期不能够适应原来的劳动的，用人单位应该根据医疗机构的证明，进行减轻劳动量或者是安排其他能够适应的劳动。对于怀孕七个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者是安排夜班的劳动，并且应该在劳动时间之内安排一定的休息时间。一、孕期单位可以辞退员工吗公司不能辞退怀孕的员工。为了保障女职工的权益，国家的法律规定女职工在怀孕、哺乳期的，用人单位不能辞退。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。二、国家对女职工和未成年工有哪些保护国家对女职工和未成年工的保护如下：1、禁止安排女职工从事矿山、国家规定的第四级体力劳动强度劳动和其他禁忌劳动；2、女职工经期不得从事高、低温、冷水作业和国家规定的三级体力劳动强度劳动；3、妇女职工在怀孕期间不得从事国家规定的第三级体力劳动强度和怀孕期间禁

2023-06-29

234人看过
法律综合知识
孕妇请假保胎应该以何种请假方式保胎

一、孕妇请假保胎应该以何种请假方式保胎孕妇请假保胎应该以病假请假方式保胎，应当提供病假证明。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。二、孕妇被辞退后还可以领生育津贴吗不能。首先生育津贴领取需要在职的状态下领取。但是用人单位辞退怀孕期间的女职工是不符合《劳动合同法》规定的，应当支付双倍的经济补偿金。《女职工劳动保护特别规定》第十五条用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。三、孕妇怎么申请生育津贴1．怀孕后带户口本、结婚证、身份证等相关证件由单位经办人办理生育保

2023-11-01

90人看过

法律综合知识
病假条晚交算旷工可以开除吗

大家心里有数，旷工不乖乖上班那是肯定被当成大错误看的，基本上啥公司都是这个态度。之前我们《企业职工奖惩条例》里就明确写着，如果员工要是连续吵闹超过15天，或者一年内随便你怎么搞，只要总天数超过30天，老板们就能理直气壮地炒掉他们。但问题来了，2008年1月份开始，这个条例就被废掉了，没有了这么个说法，公司要想找理由开除旷工的人就变得没那么理所当然了。好在咱们的《劳动合同法》里还有个第39条第2项，说“如果员工严重违反了公司制定的规章制度，老板们就有权解除和他们之间的劳动合同”，所以现在不少公司就把矿工的时间底线订到了好几天，已经算是很严重的违规行为了。要构成旷工得满足下面这三个条件才行：1、没按公司安排给工作做出贡献；2、也没理由解释这么做；3、更别提经得起老东家批准了。至于公司能不能凭考勤表来当员工旷工的铁证呢？接下来我会和大家详细聊聊这个话题。《劳动合同法》第39条第2项“劳动者严重违

2024-05-02

202人看过
医疗机构
医院规定保胎假可以开多久

我国没有保胎假的相关规定。如果在怀孕期间出现健康问题或胎儿发育不好时，经医疗机构执业医师诊断，需要休息的，女职工可以向用人单位申请休养假期，用人单位根据医学诊断证明书批准休病假。一、女职工怀孕期间有什么特殊保护？在女职工怀孕期间，用人单位应当遵守以下规定：（1）女职工不能适应原劳动岗位的，应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的岗位。（2）女职工经医疗机构诊断确需保胎休息的，保胎休息的时间按照病假处理。（3）女职工怀孕7个月以上的，每天安排1小时工间休息，工间休息时间视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资，并不得安排其延长工作时间或者从事夜班劳动；对从事立位作业的女职工，还应在其工作场所设休息座位。二、女员工产前假算在产假里面吗是的。只要是正常生育的女职工包括提前生产和超期生产，都可以享受产假90天，从预产期前的15天开始，一直休到预产期后第75天结束。产假期间女职工的

2023-06-27

480人看过