劳务派遣要支付加班费吗
来源:互联网 时间: 2023-06-14 19:52:26 76 人看过

一、劳务派遣要支付加班费吗

需要。如果用工单位未支付加班费,劳务派遣公司需要依照法律规定承担连带赔偿责任

根据《劳动合同法》第62条规定,用工单位应当支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇。

《劳动合同法》第92条规定,劳务派遣单位、用工单位违反本法有关派遣用工规定的,由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的,以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款,对派遣单位,吊销其派遣业务经营许可证。

用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳动派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

二、劳务派遣人员加班工资应当由谁来支付

加班工资是劳动者按用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产或者工作所获得的劳动报酬,是不固定的,不可能在劳动合同和派遣协议中提前规定出具体数额。

《劳动合同法》第63条规定:被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。除工资外,加班费、效益奖金、福利,这些都是被派遣劳动者应当与用工单位的其他劳动者一样享有的,一般由接受派遣的用工单位发给派遣工人。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年10月03日 18:33
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多加班相关文章
  • 劳务派遣工加班工资怎么算的
    计算方法为:法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数,休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。加班工资是劳动者按用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产或者工作所获得的劳动报酬,是不固定的,不可能在劳动合同和派遣协议中提前规定出具体数额。《劳动合同法》第63条规定:被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。除工资外,加班费、效益奖金、福利,这些都是被派遣劳动者应当与用工单位的其他劳动者一样享有的,一般由接受派遣的用工单位发给派遣工人。《劳动合同法》第62条也明确规定,用工单位应当履行下列义务:告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇……劳务派遣公司、派遣员工、购买派遣服务方在几方协议中应该对加班问题作出约定,以明确责任。一、劳务派遣合同期限根据《劳动合同法》第五十八条规定,劳务派
    2023-03-01
    475人看过
  • 劳务派遣工资应该向谁支付
    根据《劳动合同法》第五十八条第二款的规定,劳务派遣公司与被派遣劳动者签订两年以上的固定期限劳动合同,必须按月支付劳动报酬的被派遣劳动者在没有工作期间,劳务派遣公司必须按照所在地人民政府规定的最低工资标准,按月支付报酬。劳务派遣工资工资如何赔偿?劳务派遣工如果被派遣单位违法解除劳动合同的,应当按双倍的经济补偿标准来向其支付赔偿金。如果被解除劳动合同的情形符合《劳动合同法》第四十六条规定的,则派遣单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
    2023-08-18
    160人看过
  •  劳务派遣单位是否为员工支付福利费
    这段内容讲述了派遣员工薪资和福利的问题,其中社会保险费的缴纳是由派遣公司及实际用工单位根据协商结果确定的。但是派遣公司或用工单位必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费,不能互相推脱,否则会侵犯劳务派遣人员的权益。有关派遣员工薪资和福利的问题,社会保险费由哪方缴纳是由派遣公司及实际用工单位根据协商结果确定的。但不管如何约定,劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费,不能互相推脱,侵犯劳务派遣人员的权益。 派 遣 公 司 与 用 工 单 位 如 何 分 担 福 利 费 ?派遣公司与用工单位在分担福利费方面,需要明确各自的职责。根据《劳动合同法》的规定,派遣单位应当为被派遣劳动者提供符合劳动标准的劳动条件,并按国家规定为被派遣劳动者缴纳社会保险费。同时,用工单位应当将派遣员工纳入其福利待遇的范畴,向其提供符合法律法规规定的福利待遇。在实际操作中,派遣公司与用工单位可以就福利费
    2023-09-11
    320人看过
  • 女工拒签劳务派遣合同被开除讨要49万加班费
    北京晨报6月5日报道“劳动合同法实施后,我被强行要求与劳务派遣公司签订合同,十年多的工龄就不见了……”昨天,来自河南的打工女邵女士赶到海淀区劳动争议仲裁委员会参加庭审。她告诉记者,由于自己不同意与劳务派遣公司签订合同,中国新兴建设开发总公司(以下简称新兴总公司)将其开除。她与对方打起了官司,讨要自己工作十年的加班费49万余元。事件:8小时之外经常值班昨天14时多,在海淀区仲裁委员会仲裁庭门口,记者见到了年过四旬的邵女士。她面色发黑,看起来很憔悴。回忆起自己工作的经历,她告诉记者,1997年,她进入新兴总公司在一个租赁站负责物品租赁事务,公司没有与她签订劳动合同,也没有为她办理各种社会保险。据邵女士介绍,她在新兴总公司每个月工资起初只有450元,随着涨工资,到2007年,她每月能够领到960元工资。除了工作日工作8小时外,她还经常被安排值班。“公司会发给我们排班表,按表值班。”邵女士说,每次
    2023-04-22
    244人看过
  • 下班后加班三小时需要支付加班费吗
    下班后加班三小时的显然是需要支付加班费的,根据劳部发[1994]《工资支付暂行规定》第13条:用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行
    2023-02-28
    140人看过
  •  谁来支付劳务派遣员工的工资
    本文介绍了用人单位与劳务派遣单位之间的工资支付关系,以及企业如何管理和考核派遣员工情况。派遣单位每月管理和考核派遣员工情况,确定应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税、住房公积金等,每月底划拨到派遣机构财务帐上,派遣机构代发全部派遣员工的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金。用人单位会为劳务派遣人员支付工资,而派遣单位将会把工资发放给劳务派遣人员。企业按月管理和考核派遣员工情况,确定派遣员工应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税、住房公积金等,每月底划拨到派遣机构财务帐上,派遣机构代发全部派遣员工的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金。派遣单位如何发放劳务派遣员工工资?派遣单位如何发放劳务派遣员工工资?根据《劳动合同法》第六十八条的规定,被派遣劳动者享有与用人单位劳动者同工同酬的权利。因此,派遣单位在发放劳务派遣员工的工资时,应当与用工单位保持一致,按照用工单位的规定执行。同时,根
    2023-11-11
    432人看过
  • 劳务派遣工可以拒绝加班么
    员工可以拒绝加班的,但是特殊工种跟特殊情况下,有部分劳动者不能拒绝加班。一、节假日强制加班不给3倍工资该如何维权节假日强制加班不给3倍工资,员工可以向劳动行政部门投诉,由由劳动行政部门责令限期支付加班费,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。单位强制加班是违法的。用人单位安排员工加班,应当及时通知员工并经员工同意。如果员工不同意,用人单位原则上不能强制加班,除非符合法定情形或具有充分的合理性。如果用人单位安排员工加班,既不符合法定情形,又不具有充分合理性,只有经与员工协商后才可以延长工作时间,并且依法提供加班待遇。如劳动者有正当理由拒绝加班的,不能作为违纪(比如旷工)处理。二、节假日强制加班员工可以向什么部门举报如果用人单位强迫劳动者加班的,可以向当地劳动监察大队投诉。非特殊情况或紧急任务下公司安排加班,员工有权拒绝,拒绝加班不违法。企业
    2023-06-24
    237人看过
  • 劳务派遣公司应该支付经济补偿吗?
    潘某2013年4月入职某人力资源公司(派遣公司),被派遣某医院食堂工作,2014年12月31日合同期满,医院与潘某协商调整其到分院饭堂做早点,潘某不同意,2015年1月9日协商解除劳动合同。但派遣公司没有支付加班工资和经济补偿金,也没有办理潘某离职手续。潘某能要求医院赔偿吗?答首先,派遣公司和潘某是劳动关系,有劳动合同为证,工资﹑社会保险﹑住房公积金由派遣公司支付。其次,医院和潘某是劳务关系,医院提供潘某的加班证据,作为派遣公司支付加班工资的依据。而经济补偿金,应该由派遣公司支付。医院需要做的是按协议把3个月的经济补偿金额给派遣公司,最后派遣公司按规定时间办理与潘某解除劳动关系的有关手续。
    2023-04-22
    453人看过
  • 企业不批准加班,加班费需要支付吗
    范冰冰工作很努力,但工作量很大。他每天工作8小时,加上一班大约3小时。他有时在公司加班,有时在家。Wh公司采用指纹打卡考勤方式,但没有每月向樊某确认考勤单记录今年1月,樊某提出向公司支付加班费,但Wh公司表示,樊某没有被安排加班,而范冰冰下班后仍留在办公室并不一定意味着有加班。范某不服,于1月15日向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,并提供了自己的数十封工作电子邮件,时间均为晚上8点至10点。万和表示,考勤系统数据丢失,未提供考勤记录,范某要求公司支付2015年6月1日至2016年1月15日延长工作时间加班费15000元,休息日加班费6000元。仲裁后,wh公司应按照《劳动法》第44条的规定支付延长工作时间和休息日的工资。意见用人单位败诉的原因是没有承担相应的举证责任。在加班工资纠纷中,劳动者和用人单位都应承担相应的举证责任至于举证责任的分配,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《最高人民
    2023-05-07
    289人看过
  • 劳务派遣合同五年违约需要支付违约金吗?
    劳务派遣合同五年违约需要支付违约金的。劳动合同我们并不陌生,但凡需要工作的百姓都会经历与单位签订劳动合同,劳动合同不仅保护了劳动者的利益,也一定程度上保护了用人单位的权利,并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定用人单位需要提供必要的劳动条件,出现违约行为需要承担相应的法律责任。一、合同违约了之后解决方式是什么?1、可先双方协商处理;2、协商不成的可向法院起诉判决。3、当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。二、企业和单位违反劳动合同的情形有哪些?1、企业①用人单位故意拖延不订立劳动合同或违反法定或约定的条件解除劳动合同;②用人单位支付的工资违约或低于当地最低工资标准;③用人单位违反法律法规规定和劳动合同的约定不支付或拖延劳动者工资报;④用人单位未按照法律法规的规定,解除劳动合同后未支付劳动者经济补偿金;⑤用人单位违法延
    2023-06-22
    386人看过
  •  要求劳动者支付加班费的规定
    劳动者如果想要要求用人单位支付加班费,可以采取以下途径:1. 与用人单位进行协商以解决问题;2. 向劳动行政部门举报公司未按时支付员工加班费;3. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;4. 如果对仲裁结果不满意,劳动者还可以寻求法律诉讼。劳动者可以采取以下途径来要求用人单位支付加班费:1.与用人单位进行协商以解决问题;2.向劳动行政部门举报公司未按时支付员工加班费;3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;4.如果对仲裁结果不满意,劳动者还可以寻求法律诉讼。 劳 动 者 维 权 追 讨 加 班 费 , 可 以 尝 试 哪 些 途 径 ?根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定,用人单位应当支付劳动者的加班费。然而,在实际操作中,有时用人单位会拖欠或拒绝支付加班费。针对这种情况,劳动者可以尝试以下途径维权追讨加班费:1. 向劳动监察部门举报:劳动者可以向当地劳动监察部门进行投诉,由劳动监察部门进行调
    2023-09-10
    210人看过
  • 周末加班需不需要支付加班费?
    休息日加班给加班费。休息日安排工人工作,企业可以先安排补休。不能安排补休时,加班费不低于工资的200%。休息日一般指周末。当企业能够安排员工补休时,员工应服从。这不仅保护了工人的休息权,而且有利于工人的健康,也使工人能够及时恢复体力,投入新的工作,有利于安全生产。法定节假日加班,不能以安排补休为由拒绝支付加班工资,单位必须按日工资基数的300%支付加班工资。加班不给加班费怎么办?如果节日期间加班却没有拿到加班费,应及时向劳动保障监察部门投诉举报,在提出维权主张时,要注意收集加班证据。如果拿不到加班费,劳动者可以通过两种途径维权:第一,向当地劳动保障监察机构进行投诉,由其进行查处。第二,因支付加班工资发生争议的,可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉,请求裁决用人单位支付加班加点费用及法律规定的经济补偿金。依法维权时,劳动者一定要注意收集加班证据,例如考勤卡、单位就餐记录等。如果申请劳动仲裁,要
    2023-07-03
    140人看过
  • 劳务关系有无加班费,支付加班费的法律依据有哪些
    一、劳务关系有无加班费不管劳动关系还是劳务关系,加班都会有加班费的。二、支付加班费的法律依据有哪些《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定,否则企业应按照劳动者本人正常
    2023-04-28
    221人看过
  • 按月支付劳务派遣工资的可行性?
    是按月支付的;劳务派遣单位是所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明相关法律规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。劳务派遣的工资由谁发虽然被派遣员工系与派遣单位建立劳动关系,应由派遣单位支付工资,但实际上该工资是体现在用工单位支付给派遣单位的派遣费用中的。鉴于《劳动合同法》第九十二条规定,派遣单位违法法律规定,侵害派遣员工权益的,用工单位应承担连带责任。其中,就包括了派遣单位侵吞派遣员工工资这一情况。因此,建议就员工工资这部分,由用工单位直接支付给派遣员工,以免不法派遣单位卷款而逃。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条
    2023-07-07
    435人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #加班
    词条

    加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>

    #加班
    相关咨询
    • 不支付加班费,劳务派遣单位要不要担责?
      吉林省在线咨询 2021-06-30
      用工单位不支付加班费,劳务派遣单位需要承担的是连带责任。 劳务派遣单位实际上就是用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务,其中就包括向劳动者支付劳动报酬。虽然有特别规定用工单位支付加班费的法定义务,但是当用工单位不支付加班费,用人单位也要对此承担连带责任。《劳动合同法》第92条有规定,用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
    • 劳务派遣工作后,公司根据的由谁支付加班费
      福建在线咨询 2021-10-23
      劳务人员的加班费一般由雇佣企业支付给派遣劳动者。加班工资是派遣工人根据企业生产和工作需要在规定工作时间外继续生产或工作的劳动报酬,不固定,不能在劳动合同和派遣协议中提前规定具体金额。因此,根据规定,派遣员工有权与雇佣企业员工同酬。除了工资外,加班费、利润奖金、福利等都应该和劳务派遣劳动者一样享受,劳务者的加班费一般由劳动者企业支付给派遣劳动者。
    • 劳务派遣工加班工资应由谁支付,有哪些规定
      甘肃在线咨询 2023-09-16
      劳务派遣工的加班工资,应由用工单位支付。向派遣工支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇,是用工单位应当履行的法定义务,具体由劳务派遣协议来约定。
    • 劳务派遣员工加班费由谁承担
      吉林省在线咨询 2021-12-15
      派遣员工享有与用工企业的职工同工同酬的权利。除了工资外,加班费、效益奖金、福利,这些都是劳务派遣工应当与用工企业的职工一样享有的,所以劳务人员的加班费一般由用工企业发给派遣工人。
    • 劳务派遣需要支付应付职工应酬么
      甘肃在线咨询 2022-10-08
      支付费,要走应付职工应酬。r相关规定:rr根据企业会计准则第9号--职工薪酬第三条:rr本准则所称职工,是指与企业订立劳动合同的所有人员,含全职、兼职和临时职工,也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员。rr未与企业订立劳动合同或未由其正式任命,但向企业所提供服务与职工所提供服务类似的人员,也属于职工的范畴,包括通过企业与劳务中介公司签订用工合同而向企业提供服务的人员。rr因此劳务派遣应