一、劳务派遣要支付加班费吗
需要。如果用工单位未支付加班费,劳务派遣公司需要依照法律规定承担连带赔偿责任。
根据《劳动合同法》第62条规定,用工单位应当支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇。
《劳动合同法》第92条规定,劳务派遣单位、用工单位违反本法有关派遣用工规定的,由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的,以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款,对派遣单位,吊销其派遣业务经营许可证。
用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳动派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
二、劳务派遣人员加班工资应当由谁来支付
加班工资是劳动者按用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产或者工作所获得的劳动报酬,是不固定的,不可能在劳动合同和派遣协议中提前规定出具体数额。
《劳动合同法》第63条规定:被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。除工资外,加班费、效益奖金、福利,这些都是被派遣劳动者应当与用工单位的其他劳动者一样享有的,一般由接受派遣的用工单位发给派遣工人。
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劳务派遣工加班工资应由谁支付,有哪些规定甘肃在线咨询 2023-09-16劳务派遣工的加班工资,应由用工单位支付。向派遣工支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇,是用工单位应当履行的法定义务,具体由劳务派遣协议来约定。
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劳务派遣员工加班费由谁承担吉林省在线咨询 2021-12-15派遣员工享有与用工企业的职工同工同酬的权利。除了工资外,加班费、效益奖金、福利,这些都是劳务派遣工应当与用工企业的职工一样享有的,所以劳务人员的加班费一般由用工企业发给派遣工人。
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劳务派遣需要支付应付职工应酬么甘肃在线咨询 2022-10-08支付费,要走应付职工应酬。r相关规定:rr根据企业会计准则第9号--职工薪酬第三条:rr本准则所称职工,是指与企业订立劳动合同的所有人员,含全职、兼职和临时职工,也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员。rr未与企业订立劳动合同或未由其正式任命,但向企业所提供服务与职工所提供服务类似的人员,也属于职工的范畴,包括通过企业与劳务中介公司签订用工合同而向企业提供服务的人员。rr因此劳务派遣应