由公司的人力资源部负责。
人力资源分为人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等六大模块。
而社保属于薪酬管理当中的一个内容。
一、用人单位调动工作岗位有哪些要求
第一,属于员工主动要求的调岗,个人写申请,交给部门主管,部门主管在同意后交给人事部经理,人事部经过审核同意后签发调岗令。第二,属于公司安排的调岗,一般是人事部经理签发,盖章后交给调岗部门经理,要求其通知相应员工到新岗位报到。调岗管理程序:1、申请调转为生产岗、销售岗或兼职岗的员工,在符合申请条件的情况下,由个人书面填写调岗申请书,部门主管审批后,提交人力资源部审核,审核通过后本人填写《员工人事变动表》,经总经理审批通过,人资备案后方可执行。2、申请调转为后勤岗的员工,在符合申请条件的情况下,由个人书面填写调岗申书,部门主管审批后,提交人力资源部审核,审核通过后方可参加竞聘会。竞聘通过后本人填写《员工人事变动表》,经总经理审批通过,人资备案后方可执行。
二、企业六定是指什么
六定”指的是:定机构、定职数、定员额、定机制、定薪酬、定任期。将重新制定岗位标准,合理控制人员编制和职数,推行“招聘制”“契约化”“任期制”“组阁制”等现代化企业管理模式,在人员选聘机制、考核激励机制、薪酬分配机制等方面与市场全面接轨。同时,建立全省统一的市场化公开招聘机制和人才流动机制。
三、怎么查看自己的劳动合同?
劳动者查询个人劳动合同通常只有到用人单位的人力资源部门进行查询,如果劳动合同到用人单位所在地的人力资源与社保障局备案的,可以去公司所在地的人力资源与社会保障局凭身份证和劳动合同查询,通常劳动合同备案,劳动合同首页会盖有人力资源与社会保障局的劳动合同备案章。
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向哪个部门投诉社保公司新疆在线咨询 2022-10-15社保投诉找当地县级以上人民政府社会保险行政部门。根据《中华人民共和国社会保险法》第七十七条的规定,县级以上人民政府社会保险行政部门应当加强对用人单位和个人遵守社会保险法律、法规情况的监督检查。 《中华人民共和国社会保险法》第七十七条 县级以上人民政府社会保险行政部门应当加强对用人单位和个人遵守社会保险法律、法规情况的监督检查。社会保险行政部门实施监督检查时,被检查的用人单位和个人应当如实提供与社会
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公司不交社保不上班部门会判什么刑安徽在线咨询 2022-11-131、用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。 2、用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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社保是什么部门负责管理的吗上海在线咨询 2023-11-01律师解答 社保应当由各地的社会保险部门进行管理,其他部门在职权内负责自身与社会保险有关的工作。我国《社会保险法》规定,国务院社会保险行政部门负责全国的社会保险管理工作,国务院其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。
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公司管合同的是什么部门新疆在线咨询 2021-12-13不归哪个部门管,如果是合同纠纷,只能到法院解决。产生合同纠纷,不能协商解决的,只能通过到法院起诉解决。到法院起诉需要准备好对方信息、起诉状以及相关证据,对方信息合同上一般都有,起诉状可以自己或者找律师代写,重点在证据的收集,合同纠纷的证据主要是合同,己方按合同履行的相关证据。只要证据确实充分,诉求就能得到法院支持。