江苏2019平均工资是多少
一、江苏2019平均工资是多少
根据年度统计调查结果,2019年,江苏省城镇非私营单位就业人员年平均工资为78267元,与2016年相比名义增长9.4%。其中,城镇非私营单位在岗职工年平均工资79741元,名义增长9.7%。2017年,城镇私营单位就业人员年平均工资为49345元,名义增长4.6%。
二、工资是什么
工资(Wages)是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国,由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:
(1)社会保险费;
(2)劳动保护费;
(3)福利费;
(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费;
(5)计划生育费用;
(6)其他不属于工资的费用。在政治经济学中,工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资,工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。在政治经济学中,资本本质上是劳动力的价值或价格。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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江苏省平均工资甘肃在线咨询 2022-03-172010年,我省在岗职工平均工资位于前六位的分别是淮南45856元、淮北43013元、马鞍山42954元、合肥39292元、铜陵36633元和芜湖36591元,这6个市平均工资均高于全省平均水平,其余11个市平均工资均低于全省平均水平,其中位于后四位的分别是阜阳26273元、六安27088元、亳州27672元、安庆27986元。17个市中,年平均工资最高的淮南是最低的阜阳的1.75倍,年平均工资相
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江苏省2020年镇江市工人平均工资是多少广东在线咨询 2022-07-07《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条工人因工致残被判定为五至十级伤残,按照《条例》限定与用人单位解除或者终止劳动关系时,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补贴金,由用人单位支付一次性伤残就业补贴金。一次性工伤医疗补贴金的基准准则为:五级20万元,六级16万元,七级12万元,八级8万元,九级5万元,十级3万元。一次性伤残就业补贴金的基准准则为:五级 9.5万元,六级 8.5万元,七级 4.5万
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2018浙江平均工资是多少福建在线咨询 2022-03-092015年,浙江省全社会单位就业人员年平均工资为51463元,与2014年的48145元相比,增加了3318元,同比名义增长6.9%,增幅同比回落1.7个百分点。其中,在岗职工(含劳务派遣)年平均工资51719元,与2014年的48372元相比,增加了3347元,同比名义增长6.9%,增幅回落1.8个百分点。扣除价格因素,2015年浙江省全社会单位就业人员年平均工资比2014年增长5.4%。