一、公司不跟个人签劳动协议是否违法

按照现行法律规定，企业若未能与员工签署劳动合约则显然构成非法行为。原因在于签订劳动合同乃是用人单位法律所规定的必尽义务，其主要目的便是保障劳动者的权益不受侵害。因此，若您遇到了类似情况，请务必及时咨询相关法律人士，或通过合法途径进行申诉、投诉等维权行动。

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十一条

用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；

没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

二、公司不跟员工签订劳动协议违法吗

倘若用人单位未能及时与全体雇员签订正式的劳务合同，那么这样的行为将被视为违法行为。所面临的赔偿责任包括：

首先，若用人单位在自雇佣之日起满一个月但不足一年的时间内仍未与劳动者签署书面形式的劳动合同，则应按照法律规定，向每名劳动者每月支付双倍的薪资；

其次，若用人单位违反相关法规，未与劳动者签订无固定期限的劳动合同，那么从应当签订无固定期限劳动合同之日起，也应对每名劳动者每月支付双倍的薪资。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

在实践中，若企业未能与员工订立正式的劳动合同，即构成了违法行为。这一现象之所以产生，主要在于订立合同本乃用人单位在法律上所规定的一项基本义务，其目的在于切实保障劳动者的合法权益不受侵犯。如果您遇到类似问题，建议您及时寻求法律专家的专业意见和帮助，以通过合法途径来维护自己的正当权益，例如向相关部门提出申诉或进行投诉等。