有工资,只要双方存在劳动关系,就能享受产假福利待遇,不区分是不是在试用期,根据相关法律规定,职业女性休产假享受生育保险待遇,由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴,职业女性没有参加生育保险的,费用由用人单位承担。处于试用期的员工,也属于女职工的范畴,理应受到法律的保护,因此,试用期内休产假是有工资的。
一、休产假期间发工资吗
产假期间发工资。产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资,辞退或者以其他形式解除劳动合同。职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:
1、女职工生育享受产假;
2、享受计划生育手术休假;
3、法律,法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
二、休产假的工资是怎么算的
休产假工资的发放分以下情况:
1、缴纳社保的,由社保局支付生育津贴,若生育津贴的数额低于女职工工资的,由用人单位补足差额。
2、用人单位未给女职工缴纳生育保险的,女职工产假期间,工资由用人单位照发,这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴,应是女职工休产假之前的月工资标准。
另外,女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。
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