一、发生工伤死亡如何主张赔偿

员工出意外去世后，他们的家属可以拿到三种钱：丧葬费、抚恤金和一次性的工亡补偿。

来看看应该怎么算。

首先说工亡补偿。

根据《工伤保险条例》第39条的规定，这笔补偿金额是上一年全国城乡居民每人平均收入乘以20。

我们就用国家统计局统计的最新的2018数字来举例吧。

那就是去年全国城乡居民每人平均收入36396元乘以20，等于727920元。

对比之下，2017年的标准是36396元乘以20，再除以1000，就是672320元。

也就是说，2018年比去年多拿到了55600元。

然后再说丧葬费。

它是6个月统筹地区上年度每人平均工资。

虽然这个也年年变，但具体怎么算我不太清楚，你得自己查查啦。

最后说说抚恤金。

这部分是按照去世员工自己的工资比例分发给他的直系亲属的。

比如说，他老婆每个月能领到工资的百分之四十；其他亲戚则领到工资的百分之三十；如果还有无人照顾的老人或孩子，他们还能再多领到工资的百分之十。

而这个“自己的工资”，其实就是员工在出事前12个月的平均工资。

如果这个工资比当地人平均工资高出300％的话，就按当地人平均工资的300％算；如果低了60％的话，就按当地人平均工资的60％算。

《工伤保险条例》第三十九条：

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第

（一）项、第

（二）项规定的待遇。

二、发生工伤以后怎么辞职赔偿

在涉及到工伤问题且劳动者主动辞职时，赔偿方案主要包括以下几个方面：首先，对于一般的员工而言，他们主动选择辞职通常不会得到任何经济上的补偿，这一点与由于其他非工伤因素而导致的离职有所不同。

如果是因为被逼迫辞职的情况，则应当视为例外情况处理。

若是公司未能履行相关法律义务，如为员工依法缴纳社会保险、按时足额发放薪酬、提供符合标准的劳动环境或者劳动防护措施等，那么员工有权提出被迫辞职，同时要求公司支付被迫辞职所产生的经济补偿金。

尽管因工伤原因而选择辞职的员工无法获得其工作年限对应的经济补偿，但是他们仍然享有工伤保险待遇，这些权益不应被剥夺。

在离职之后，他们依然有权利向有关部门申请工伤赔偿。

对于那些因工伤致残的员工来说，他们还可以申请一次性的残疾补助金、一次性的残疾就业补助以及一次性的工伤医疗补助。

在启动民事诉讼程序之前，必须先进行仲裁程序，否则法院将不予受理。