加班费最有力的证据具体如下：劳动者提供证据证明加班时间和事实，主要包括：

1、考勤表；

2、考勤卡；

3、加班审批表；

4、加班通知；

5、监控录像；

6、证人证言；

7、加班书面记录；

8、电子邮件等，劳动者在工作和劳动过程中应有意识地收集和保留这些证据。

劳动者应当对主张加班费的劳动争议承担举证责任。因此，工人在平时加班时，应收集并保留相应的证据。否则，由于举证不力，维权会受阻。

一、索要加班工资支持的年限是多久

补发加班费的追溯年限没有限制，但在实际索取时，会受如下情况约束：

1、若已离职，受仲裁时效的约束：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

如果已离开该单位，且距该单位最后一次发放工资给自己的时间已过一年，中途又没有向该单位提出过补发加班费的要求，也不存在不可抗力的情况，则视为已过劳动争议仲裁时效，仲裁庭和法庭将不予受理。

2、举证能力的约束：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。

一般要求用人单位对考勤表等保存2年即可。因此，超过2年的加班记录，如果主张人自已不能举证，用人单位又不承认，可能存在不受仲裁庭或法庭支持的情况。

加班需要支付加班费，平时加班，如晚上需要支付劳动者1.5倍工资，周末加班需支付劳动者双倍工资，法定节假日需支付三倍工资，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

二、上海加班费标准的计算方法

工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。