1、根据中国《劳动合同法》的规定,竞业禁止协议的最长期限不得超过2年,因此,竞业禁止的补偿期不得超过《中华人民共和国劳动合同法》终止或中止后2年,高级技术人员和业主有保密义务的其他人员。竞业禁止的范围、地区和期限应由雇主和雇员商定。竞业禁止协议不得违反法律法规的规定
劳动合同解除或终止后,前款规定的人员到与本单位有竞争关系的其他用人单位生产、经营类似产品或者从事类似业务的竞业限制期,或自行开业生产、经营类似产品或从事类似业务不得超过两年。竞业禁止赔偿金的确定竞业禁止赔偿金标准既有法律的强制性规定,又有当事人意思自治的内容。有时也可以通过司法裁决来解决。具体来说,可以从以下三个方面进行总结:
1。用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业禁止协议中约定经济补偿标准和支付方式的,以该协议为准。如果雇主因故未能按照本协议约定支付经济补偿金,并且仍然未能应劳动者的要求支付,劳动者可以终止竞业限制协议。如果竞业禁止协议中未就经济补偿的标准和支付形式达成协议,工人可要求雇主支付经济补偿。双方如有争议,可按劳动争议解决程序解决。用人单位要求劳动者继续履行竞业限制协议的,应当按照劳动争议解决机构确定的标准和双方约定的竞业限制期限支付一次性经济补偿,劳动者应当继续履行竞业限制义务;如果用人单位在剩余期限内放弃竞业禁止要求,则应按照劳动争议解决机构确认的标准支付已履行部分的经济补偿。在竞业禁止协议生效之前或履行期间,如果雇主放弃竞业禁止要求,应提前一个月通知雇员,应支付的补偿金额根据每个工人和雇主的情况而有所不同,法律上也没有明确的数额标准。在实践中,你一般可以参考上一年的年收入
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竞业禁止必须给予补偿才有效
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继续履行是指在合同履行过程中,当事人一方或双方应当按照合同约定的条件和期限履行合同义务。 继续履行可以确保合同的顺利履行和双方的合法权益得到保障。在出现违约行为时,双方应当及时协商解决,并根据合同约定要求违约方承担相应的违约责任,包括支付违... 更多>
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竞业禁止补偿金多少?重庆在线咨询 2022-07-10第竞业禁止补偿金解答如下;二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
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竞业禁止必须给予补偿才有效河北在线咨询 2022-10-26竞业禁止协议中必须同时写明补偿金的数额和发放办法,否则就是无效协议。“所谓竞业禁止是指为避免用人单位的商业秘密被侵犯,员工依法定或约定,在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内,不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位兼职或任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。”中智上海XX公司的法律顾问翁浩青女士对《财经时报》说。但她同时指出,竞业禁止协议主要
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竞业禁止资格补偿与竞业禁止协议天津在线咨询 2022-04-25《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》 第六条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的,人民法院应予支持。 前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付
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竞业禁止补偿费西藏在线咨询 2022-10-22竞业禁止补偿费用补偿的具体金额是多少,如何发放这笔竞业禁止补偿,对企业来说,也是需要合法处理的一件事。劳动合同法没有规定竞业禁止补偿的具体金额,也没有规定可以参照的标准,所以企业在与员工协商竞业禁止补偿时,也应该考虑员工在职时的收入,离职之后可能性的收入,两者之间的差额,员工所接触公司商业秘密的重要性等各种因素综合确定。而对于发放的时间,则应当在员工离职之后逐月发放。