未成年工是指我国年龄在16周岁至18周岁的未成年劳动者,这类劳动者根据国家的法律规定不得从事相关的有毒、化工、伐木等重体力或对身体有严重危害的职业,我国对这类人员的工作时间也有明确的保护规定,规定这类人不能加班,危害其身体健康。
第三十八条任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人,国家另有规定的除外。
任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的,应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定,不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。
对于工作时间上则按正常的8小时工作制,一般不得加班的。
未成年工是已满16周岁未满18周岁的劳动者。是劳动法的主体,享有劳动权利能力和劳动行为能力。
而童工是不满16周岁,不能成为劳动法的主体。《劳动法》第15条:“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。”“文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。”
《中华人民共和国劳动法》
第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。
第六十四条不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
第六十五条用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
劳部发1994498号文件第6条规定:用人单位招收使用未成年工,除符合一般用工要求外,还须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记。劳动行政部门根据《未成年工健康检查表》、《未成年工登记表》,核发《未成年工登记证》;各级劳动行政部门须按本规定第三、四、五、七条的有关规定,审核体检情况和拟安排的劳动范围;未成年工须持《未成年工登记证》上岗。
16岁以下的企业不能用!
《中华人民共和国未成年人保护法》
第三十八条任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人,国家另有规定的除外。
我国的相关法律对这类人的录用和相关的保护权益,多次进行详细的规定和说明。任何单位和个人不得违反这类法律法规,我国一旦查处相关的企业或用人单位将对相关的企业予以重罚,保护我国未成年人的合法权益,和我国劳动法律的公正公平性。
-
我国未成年工不能从事加班是怎样规定
254人看过
-
未成年工加班规定是怎样的
383人看过
-
未成年工加班费的规定是怎样的
149人看过
-
我国未成年工是否能上班
362人看过
-
我国关于未成年人从事工作的规定
203人看过
-
未成年工有哪些特殊保护的规定,未成年工不能加班
252人看过
加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
-
未成年工加班规定是怎样的青海在线咨询 2022-07-05关于未成年工的加班规定:单位安排其加班的,需要支付加班费。未成年工在下班结束之后加班的,加班工资应该不低于工资的百分之一百五十。如果是在休息日加班的,加班工资应不低于每日工资的百分之两百。如果是法定节假日,加班工资不低于百分之三百的标准。
-
未成年工加班是怎样规定的?四川在线咨询 2022-11-11关于未成年工的加班规定:单位安排其加班的,需要支付加班费。未成年工在下班结束之后加班的,加班工资应该不低于工资的百分之一百五十。如果是在休息日加班的,加班工资应不低于每日工资的百分之两百。如果是法定节假日,加班工资不低于百分之三百的标准。
-
未成年工加班规定是怎样的浙江在线咨询 2023-04-11我国规定的未成年工是指已满16周岁但尚未满18周岁的未成年人,单位招用这部分未成年人是允许的,但在工作过程中也要加强对未成年工的保护才行,其中就要求单位不能安排未成年工加班。 为了保障未成年工的正常发育和继续组织他们完成文化技术学习任务,一般对未成年工实行缩短工作日制度,并且不得安排未成年工从事加班加点和夜班工作、对于某些经过批准允许招收16周岁以下的学徒的特殊行业,国家还规定了一些特殊的保护措施
-
2022年未成年工加班规定是怎样的台湾在线咨询 2022-11-10关于未成年工的加班规定:单位安排其加班的,需要支付加班费。未成年工在下班结束之后加班的,加班工资应该不低于工资的百分之一百五十。如果是在休息日加班的,加班工资应不低于每日工资的百分之两百。如果是法定节假日,加班工资不低于百分之三百的标准。
-
未成年工的加班规定是怎么样的四川在线咨询 2023-02-21未成年工人加班的规定,用工单位就违反了未成年保护法,使用了未成年人,更不应要求未成人加班,这样更损害了未成人的身体健康。国家明文禁止。 根据《中华人民共和国未成年人保护法》第三十八条,任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人,国家另有规定的除外。 任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的,应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定,不得安排其