没有辞职工伤怎样赔偿
来源:互联网 时间: 2024-07-19 01:57:50 225 人看过

一、没有辞职工伤怎样赔偿

咱们公司要是有员工因为工作出了问题,被认定成从一级到十级的残疾的话,社保会给他们发一笔钱哦,这里是详细情况:一级的呢,就是自己每个月赚的钱乘以27;二级的,就是乘以25;三级的,就是乘以23;四级的,就是乘以21;五级的,就是乘以18;六级的,就是乘以16;七级的,就是乘以13;八级的,就是乘以11;九级的,就是乘以9;十级的,就是乘以7。

然后呢,如果员工因为工作出了问题,被认定成一级到六级的残疾的话,社保还会每个月给他们发点钱,这个钱怎么算呢?一级的,就是自己每个月赚的钱乘以90%;二级的,就是乘以85%;三级的,就是乘以80%;四级的,就是乘以75%;五级的,就是乘以70%;六级的,就是乘以60%。

《中华人民共和国工伤保险条例》第三十五条

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;

(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;

(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。

《中华人民共和国工伤保险条例》第三十六条

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;

(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;

(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、没有等级的工伤怎么赔偿

工伤未达到相应等级时,职工仍可领取医疗费用补偿、住院伙食补贴、交通费用报销以及护理费用补偿等权益。

在此期间,劳动者原有的工资及福利待遇应保持不变,由其所在用人单位每月按时发放。

停工留薪期通常不应超过12个月;若因伤情严重或情形特别者,需得到设区市劳动能力鉴定委员会的确认后,方可适当延长此期限,但延长最长不得超过12个月。

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