公司只签订试用期合同是否违法
来源:互联网 时间: 2023-03-16 19:30:41 297 人看过

不存在试用期合同,劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。根据我国法律规定,试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

一、劳动法规定试用期要签合同吗

试用期签订合同要具体问题具体分析,以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。所以在试用期中,签订劳动是必要的。

二、试用期是否按劳动合同的合同期限执行

劳动合同里试用期算合同期限。根据《劳动合同法》第19条的规定:试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。

三、签了新的试用期合同但到期公司还没给过期

已过试用期公司不再签新的试用期合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。试用期包含在劳动合同期限内。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年10月18日 23:13
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多试用期合同相关文章
  • 民法典试用期是否要求合同签订?
    试用期也是需要签订合同的。只要劳动者和用人单位建立劳动关系,必须在一个月之内订立书面劳动合同,不订立的,用人单位是需要支付2倍的劳动报酬,试用期是需要在劳动合同中约定的,而且是根据合同的期限,约定的试用期是不能超过一定的时间限制,如果只约定了试用期,试用期是不成立的,该试用期期限就应当为劳动合同期限。民法典中签订合同没履行怎么处理1、签订合同没履行的,属于违约行为,应承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。2、法律规定:《中华人民共和国民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。《中华人民共和国民法典》第五百七十九条当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息,或者不履行其他金钱债务的,对方可以请求其支付。《中华人民共和国民法典》第五百八十条当事人一方不履行非金钱债务或者履行非金钱债务不符合约定的,对
    2023-07-01
    388人看过
  • 的只签订试用合同是不是违反劳动法的行为
    只签试用合同违反劳动法。在劳动者和用人单位双方签订劳动合同过程中,如果用人单位与劳动者约定试用期,试用期应在劳动合同中约定。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。只签订试用合同违法经过面试、口试、笔试后,某食品公司决定招用李某。公司人事部负责人对李某说:按照公司的规定,凡是新招用的职工要先签订3个月的试用合同,约定每月工资500元,待试用合格以后再与职工签订正式的劳动合同,每月工资3000元。李某提出签订1年期的劳动合同,但该负责人说:只能签订试用合同,试用合格后才能签订劳动合同。李某认为该公司的做法违反了《劳动合同法》的规定,于是到劳动监察大队举报。劳动监察大队根据调查的事实,责令食品公司立即纠正签订试用合同的违法行为。评析:《劳动合同法》第10条规定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。”第19条规定
    2023-08-11
    465人看过
  • 签订合同是否是试用期必须的?
    企业为了占据主动权,通常不和试用期内的员工签订任何形式的劳动合同,或只签订试用期合同。实际上,企业的这种做法是不正确的。即使企业没有和员工签订劳动合同,只要双方存在劳动关系。那双方的劳务关系就可以作为事实劳动关系,被法律保护。如果企业想终止既存的事实劳动关系,那必须提前三十天通知员工,还要对员工进行补偿。试用期未签订合同是否合法根据《劳动合同法》第19条的规定:“试用期包含在劳动合同期限内。”其实,用人单位在事实上雇用员工时就产生劳动关系,就应当与试用期内的劳动者订立书面劳动合同,并按照劳动合同法的规定约定试用期的期限。如果用人单位违法约定试用期期限规定的,那么应当按照《劳动合同法》第83条的规定承担法律责任:即用人单位违法约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定期限的期间向劳动者支付赔偿金。如果没有订立
    2023-06-30
    203人看过
  • 私营企业单独签订试用合同是否违法
    1、私营企业只签订试用合同是否违法p>签订试用期合同违反《劳动法》根据《劳动法》第十六条第二款规定,建立劳动关系时应当订立劳动合同《劳动法》第二十一条规定:“试用期可以在劳动合同中约定。试用期最长不得超过六个月。”根据上述界定,劳动者与用人单位建立劳动关系时,应当签订劳动合同。试用期是劳动者与用人单位之间劳动关系的一种形式,因此也应签订劳动合同。劳动者和用人单位同意建立劳动关系,用人单位应当在劳动者开始工作时与劳动者签订劳动合同。对于新雇员,雇主和雇员可以约定试用期,也可以不约定。用人单位与劳动者约定试用期的,应当在劳动合同中约定试用期。劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系,明确双方权利义务的协议,具有法律约束力。签订劳动合同对雇主和雇员都很重要。如果发生劳动争议,在申请劳动争议仲裁时有利于维护用人单位和劳动者双方的合法权益目前,一些用人单位利用劳动者对劳动合同的无知,将试用期从劳动合同
    2023-05-07
    103人看过
  • 试用期合同的,试用期试用合同合同签订期限:
    签订试用合同的期限:根据相关法规,试用期应与劳动合同期限一致,劳动合同期限不超过6个月,不得设定试用期的劳动合同期限不超过6个月,不超过1年,不得超过30天的劳动合同期限不超过1年,不超过3年,不得超过2个月的劳动合同期限不超过3年,不得超过6个月。合同中约定培训期的,不再另行约定试用期,毕业生培训期为6至12个月,从报到之日起计算。试用期合同和劳动合同的区别试用期合同和正式合同的区别如下:1、试用期合同与企业正式劳动合同一样,同样具有法律效益,旨在保护和维护应聘者在工作初期,由于不熟悉和不适应,而对工作中可能产生的各类隐含虚假报酬、工作内容、工作性质等欺骗性质信息的维权行为。2、对于应聘者来说,试用期合同的签订有利于应聘者在有限的时间里较深入的了解企业、熟悉产品,获悉工作环境等,以此评判是否此工作确实适合自己。3,根据相关法规规定,试用期与劳动合同的期限应一致,劳动合同期限6个月以下,不
    2023-08-05
    70人看过
  • 试用期的公司能只写试用期合同吗
    企业不能只签订试用期合同,仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。一、试用期三个月后不转正怎么办依据相关法律规定的规定,在试用期内职工不符合试用条件的,用人单位可以辞退,员工试用期满,用人单位未作出解除劳动合同决定的情况下,即可视为试用期合格,试用期也自动终止。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。二、合同三年试用期怎么算如果劳动合同期限是三年,则试用期应该不超过六个月。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。试用期指在劳动合同期限内用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的一
    2023-06-29
    412人看过
换一批
#劳动合同
北京
律师推荐
    展开

    试用期合同是指在用人单位与应聘者在确立正式的、长期的劳动关系之前签订的,适合双方的约束制度或条件申明文书。 试用期合同与企业正式劳动合同一样,同样具有法律效益,旨在保护和维护应聘者在工作初期,由于不熟悉和不适应,而对工作中可能产生的各类隐含... 更多>

    #试用期合同
    相关咨询
    • 签订试用合同是否违反《》?
      黑龙江在线咨询 2022-10-25
      依据《劳动法》第十六条第2款规定:“建立劳动关系应当订立劳动合同。”《劳动法》第二十一条规定:“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”根据上述规定,劳动者和用人单位建立劳动关系,就应当签订劳动合同。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式,所以也应当签订劳动合同。劳动者和用人单位双方同意建立劳动关系,用人单位应当在劳动者开始工作之时就与其签订劳动合同。对于新上岗的劳动者,用人单
    • 单位只签订试用期合同违法吗?公司可以随意辞退试用期员工吗
      宁夏在线咨询 2022-11-12
      现在的企业为了对应聘者进行考察和融合,会和刚开始工作的员工签订试用期合同,这样可以方便双方的双向选择,但是有的企业只签订试用期合同,那么单位只签订试用期合同违法吗?公司可以随意辞退试用期员工吗?北京市京师律师事务所丁香律师解析。单位只签订试用期合同违法吗?签订试用合同是违背《劳动法》的行为。依据《劳动法》第十六条第2款划定:“建立劳动关系应当订立劳动合同。”《劳动法》第二十一条划定:“劳动合同可以
    • 一般公司说的只签订试用期合同,算劳动合同
      贵州在线咨询 2022-02-19
      这是违法的。 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳
    • 劳动合同只签订试用期,而约定的试用期是否合法?试用期可以得多久
      广西在线咨询 2022-03-02
      根据《劳动合同法》第十九条对试用期的规定:“劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不
    • 公司试用期内签合同公司是否承认
      湖北在线咨询 2022-05-14
      公司试用期需要签合同。 《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 第十六条规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。