是否可以在不与员工签订合同的情况下签订保密协议
来源:互联网
时间: 2023-05-07 08:52:40
281 人看过
在不与员工签订合同的情况下,是否可以签订保密协议?民事责任,甚至刑事责任。
保密协议与劳动合同之间不存在从属关系。当事人可以约定在劳动合同中增加保密条款,也可以在劳动合同以外另行签订保密协议。因此,对于违反保密协议并造成严重后果的当事人,只有签订保密协议而不签订劳动合同的有效性
刑事责任
,中国刑法规定了侵犯商业秘密罪
第二百一十九条有下列侵犯商业秘密行为之一,给商业秘密权利人造成重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金:,被罚款;后果特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金:
(一)以盗窃、利诱、欺诈手段获取权利人的商业秘密的,胁迫或其他不正当手段
(2)过去获得或允许使用商业秘密的人
(3)披露,违反本协议或者权利人保守商业秘密的要求,使用或者允许他人使用其掌握的商业秘密
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
没有与员工签订合同可以签订保密协议吗
256人看过
-
什么情况下才可以签订保密协议
66人看过
-
没有与员工签订合同能签订保密协议吗
109人看过
-
哪些员工可以与企业签订保密协议
55人看过
-
在哪些情况下与员工签订劳务合同
277人看过
-
员工未签订劳动合同签保密协议是否有效
356人看过
律师服务
热门律师推荐
#刑罚种类
北京
律师推荐
展开
#有期徒刑
词条
有期徒刑是我国刑法规定的刑罚的一种,指在一定期限内剥夺犯罪人的自由,实行强制劳动改造的刑罚方法。有期徒刑是我国适用面最广的刑罚方法。 对于判处有期徒刑的罪犯,最高减刑数额为原判刑期的一半。判刑十五年,最多减刑七年六个月。... 更多>
#有期徒刑
最新文章
#有期徒刑
相关咨询
-
没有与员工签订合同可以签订保密协议吗黑龙江在线咨询 2022-05-22没有与员工签订合同不能签订保密协议。 《劳动合同法》第二十三条规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
-
是否与员工签订保密协议合法?云南在线咨询 2022-04-16订立保密协议合法。 没有订立劳动合同,用人单位先行与劳动者订立保密协议,符合法律规定。保密协议举报劳动合同的住院内容的,视为已经订立劳动合同。保密协议不具备劳动合同的或租用内容的,用人单位应当在用之日起一个月内订立劳动合同。满一个月未订立劳动合同的,应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资,最多11个月。 《劳动合同法》 第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知
-
与员工签订劳动合同是否需要签保密协议?黑龙江在线咨询 2022-12-131、用人单位与员工签订劳动合同时不是必须要签保密协议。经双方当事人协商一致,员工负有保密义务的,可以签订该协议;但一方不愿意的,则可以不签订保密协议。 2、法律依据;《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约
-
与员工签订劳动合同是否必须签保密协议江苏在线咨询 2022-07-17用人单位与员工签订劳动合同时不是必须要签保密协议。经双方当事人协商一致,员工负有保密义务的,可以签订该协议;但一方不愿意的,则可以不签订保密协议。
-
员工没签订劳动合同可以签订保密协议吗?四川在线咨询 2022-03-22员工没有签订劳动合同并不影响签订保密协议,只要员工和单位存在实际的劳动关系,那么单位是可以和员工签订保密协议的。没有签订劳动合同的部分时间是可以要求单位支付双倍工资的,但是并不影响签订保密协议。依据《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定