可以的,能够以自己的营业执照为单位员工缴纳五险一金。
一、试用期五险一金公司是否给缴纳
职工在试用期内,单位和职工也应该按照有关规定缴纳五险一金,因为试用期是合同期的一个组成部分,它不是隔离在合同期之外的。另外,企业给员工上保险是一个法定的义务,不取决于当事人的意思或自愿与否。按照法律有关规定,对于五险一金,缴费单位和个人应当以货币形式按时足额缴纳,个人应缴纳部分,由所在单位从本人工资中代扣。
二、公司五险一金比例是怎样的
五险一金缴缴纳比例因地而异。一般来说,五险一金的最低缴纳比例如下:
1、养老保险:单位缴费比例20%,个人缴费比例8%;
2、医疗保险:单位缴费比例9%+1%,个人缴费比例2%+3;
3、失业保险:单位缴费比例1%,个人缴费比例0.2%注:农业户口不缴费;
4、生育保险:单位缴费比例为0.8%,个人不缴费;
5、工伤保险:单位缴费比例为0.8%,个人不缴费;
6、公积金:单位缴费比例12%,个人缴费比例12%。
单位需要每月为员工申报正确的五险一金缴费基数,以保证五险一金的正常缴费。五险一金的缴费基数以员工上员工平均工资或首月工资为准。
三、公司五险怎么交
首先要进行社保登记,携带营业执照、组织机构代码证(办理营业执照时已在质量技术监督局办好)、法人身份证号码、税务登记证单位开户处拿一式三份的表格填写,核实完毕会拿到劳动和社会保障证,再去拿到社保证,进行了社保登记就可以办理社保了。如果不是很了解辞职后五险一金怎么处理,建议大家离职之后先联系上专业的社保代缴机构合作,这样对方帮助我们进行代缴,也可以避免断缴的情况产生。只要是能够保证连续缴纳,其实都不会有太大的问题。
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