不合法。按照我国行政处罚法规定,劳动法上的用人单位不是行政执法机关,无权对职工的违法行为进行罚款。所以,在实际中遇到公司对违反规章的员工进行罚款处罚的是违反法律规定的。罚款是行政处罚的种类之一,只能由行使国家行政权力的行政管理机关或者法律授权行使行政权力的机构行使。
一、旷工公司有权利罚款吗
没有,公司无权对员工旷工罚款,因为罚款属于行政处罚权,只能由法律、法规和规章来设定,企业无权设定。也就是说,如果公司以员工旷工违反企业规章制度为由进行罚款,是违法的。但公司可以不支付员工旷工期间的工资,有权按照规章制度对旷工的劳动者进行相应的处罚。
二、用人单位罚款是否违法
用人单位没有经济处罚权,对员工进行罚款没有法律依据,但是作为管理方式,用人单位可以制定相应规章制度,对违反相关规章制度的员工给予一定数额的经济处分。制定员工手册、公司规章不合法,那么员工被罚款后,可以去申请劳动仲裁处理。
三、公司是否有权对员工进行罚款
在公司经营中,公司无权对员工进行经济处罚,在我国,对公民的财产行使经济处罚权的主体只能是法律法规赋予的行政机关、司法机关等有授权的主体,且应严格依照法律法规所规定的程序执行。
如果员工有违反劳动合同约定的行为,轻的可以批评教育,严重违反公司规章制度或合同约定的,公司可以依法解除劳动合同。如果违反服务期或竞业限制的规定,员工应当依法承担违约责任。
-
违反公司规章制度罚款合法么
439人看过
-
公司规章制度能罚款员工吗
318人看过
-
公司是否可以制定罚款制度
307人看过
-
员工违反公司制度可以罚款吗
415人看过
-
未完成指标罚款制度合法吗?
283人看过
-
公司重大事项公开制度
354人看过
受到罚款处罚的人应当自收到处罚决定书之日起十五日内,到指定的银行缴纳罚款。但是,有下列情形之一的,人民警察可以当场收缴罚款: (一)被处五十元以下罚款,被处人对罚款无异议的。 (二)在边远、水上、交通不便地区,公安机关及其人民警察依照本法的... 更多>
-
公司规章制度罚款3倍合法吗贵州在线咨询 2022-01-31一、扣除日工资三倍是否合理合法决定于公司的规章制度,而这类涉及劳动者切身利益的规章制度是否合法决定于:1.是否经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定;2.是否公示,或者告知劳动者。 二、如果这类规章制度不合法,用人单位扣除日工资三倍就不合法,你可以申请劳动仲裁或向当地劳动行政监察部门投诉。
-
-
法律有关于公司罚款制度的规定吗山西在线咨询 2022-08-20(一)公司的概念 根据我国《公司法》的规定,公司是指依法设立的,以营利为目的的,由股东投资形成的企业法人。 1.依法设立 这是指公司必须依法定条件、法定程序设立。 2.以营利为目的 公司设立以经营并获取利润为目的,而且要求公司有利润时应当分配给股东。 3.以股东投资行为为基础设立 注册资本来源于股东的投资,因此没有股东的投资行为就不能设立公司。 4.具有法人资格 公司是企业法人,主要是独立的法人财
-
违反罚款制度合法么山东在线咨询 2021-11-22违法,因为罚款是行政处罚,公司没有制定罚款规定的权利。在中国,对公民财产行使经济处罚权的主体; 只能是法律法规赋予的行政机关、司法机关等授权主体,应当严格按照法律法规规定的程序执行。
-
公司法里没有规章制度可以发布罚款吗湖南在线咨询 2022-10-121、不可以。罚款是剥夺公民的财产权,对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定。按照我国现行有效的法律,对公民的财产行使经济处罚权的主体只能是法律法规赋予的行政机关、司法机关等有授权的主体。用人单位制定企业规章制度,内容上不得违反国家法律、行政法规及政策规定。我国现行法律没有赋予用人单位直接对员工进行罚款的权利,用人单位不可以在规章制度中规定罚款条款。 2、虽然用人单位对劳动者没有罚款权,但法律赋予用