在遇到在外地拖欠工资无法直接起诉的情况，劳动者可以先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，或者认为委员会不予受理，或者逾期未作出决定，劳动者方可向人民法院提起诉讼。申请劳动仲裁需要提供劳动仲裁申请书、申请人身份证明及复印件、有委托代理人的需提交授权委托书和受委托代理人的身份证复印件、被申请人工商注册信息资料、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料以及《提交证据材料清单》。

在外地拖欠的工资，在当地无法直接起诉。法院不会直接受理劳动争议诉讼。在这种情况下，您可以先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，或者认为劳动争议仲裁委员会不予受理，或者逾期未作出决定，您才可以向人民法院提起诉讼。

申请劳动仲裁需要的材料有：

1、劳动仲裁申请书（详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供）；

2、申请人身份证明及复印件；

3、有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料；

4、被申请人工商注册信息资料；

5、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料；（证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除（或终止）劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件；

6、《提交证据材料清单》一式两份。

在外地拖欠工资，如何起诉？

在外地拖欠工资,如何起诉?

如果在外地拖欠工资,可以通过以下步骤来起诉:

1. 收集证据:收集与工资拖欠相关的证据,包括工资单、工资发放记录、邮件或短信通信记录等。如果有证人能够提供证据,也可以考虑向他们收集证人证言。

2. 确定被告:确定被告是谁。如果公司已经解散或更改了名字,需要查找相关证据以确定新的被告。

3. 选择法院:选择一个能够处理劳动纠纷的法院。如果被告住所不明确,可以考虑向当地劳动局或当地法院咨询,以确定哪个法院有管辖权。

4. 准备文件:准备诉讼文件,包括起诉状、证据清单、证人证言清单等。确保所有文件都准确无误,并在适当的情况下加上法院和日期。

5. 提交起诉状:向当地法院提交起诉状,并按照法院的要求提交其他文件。如果在海外,需要通过国际快递或其他方式提交起诉状。

6. 出庭应诉:在法院指定的时间出庭应诉。如果无法出席,可以委托律师代表出庭。

如果工资拖欠严重或涉及多个员工,可以考虑寻求当地劳动局或当地工会组织的帮助。他们可能提供法律咨询或帮助协调劳动纠纷。

在外地的工资拖欠问题,在当地劳动仲裁委员会申请仲裁是解决争议的首选途径。如果对仲裁结果不满意或者认为委员会不予受理,可以向人民法院提起诉讼。申请劳动仲裁需要准备劳动仲裁申请书、申请人身份证明及复印件、有委托代理人的需提交授权委托书和受委托代理人的身份证复印件、被申请人工商注册信息资料、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料以及《提交证据材料清单》。在外地拖欠工资,也可以通过收集证据、确定被告、选择法院、准备文件、提交起诉状和出庭应诉等步骤来起诉。如果遇到困难,可以寻求当地劳动局或工会组织的帮助。

《中华人民共和国民事诉讼法》第二十一条对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。同一诉讼的几个被告住所地、经常居住地在两个以上人民法院辖区的，各该人民法院都有管辖权。