未续签劳动合同超时效诉讼败诉-法师兄

未续签劳动合同超时效诉讼败诉

来源：互联网时间： 2023-06-10 08:24:59 469 人看过

未续签合同，期间也未提供任何服务，处于待岗状态的王某在合同期满近一年才想到为自己争取权益，这份迟到的请求能得到认同吗？北塘法院受理并依法驳回了王某的诉讼请求。

1998年4月3日，王某与保安公司签订了劳动合同，期限是2006年1月1日至同年12月31日。合同签订后，王某就被公司派至机械公司做保安。2006年10月中旬，保安公司撤离机械公司，王某暂时处于待岗状态，此后他再没去保安公司上班。保安公司支付王某工资到2006年10月30日，社会保险费缴纳至2006年11月。双方签订的劳动合同于2006年12月31日到期后，未续签。2007年6月7日，保安公司通过挂号信方式，将《终止劳动合同关系通知书》邮寄至王某户籍所在地。9月12日，王某向无锡市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委认为王某的申诉请求已超过60天仲裁时效，故裁决对王某的各项申诉请求不予支持。

王某不服，于同月22日向法院提起诉讼。王某诉称，保安公司的档案中有其无锡租住的地址，公司将通知书寄回老家是造成自己超过法定申诉时效的罪魁祸首，现请求判决撤销仲裁裁决书，要求保安公司给付2006年11月至2007年7月工资6750元，并为其补缴2006年11月至2007年7月期间的社会保险费。

保安公司则辩称，其与王某签订了2006年1月1日至2006年12月31的劳动合同，合同到期后，王某未要求续签，也未到公司上班，故合同应在12月31日终止。另外还提供了《保安员呈批表》、招录部通知存档材料各一份，以此证明王某向保安公司登记的住址是老家地址，王某于2007年9月向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，已超过了法定的申诉时效，请求驳回王某的诉讼请求。

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