如果经用人单位同意,劳动者请病假后可以在医院补开证明,再将证明文件提交给单位,但是一般必须是正规的医疗机构出具的证明。如果单位不同意的,则不能请假之后再补开。
一、强制加班违法吗?
强制加班违法,一般情况下,除非用人单位是出于生产经营需要,和工会还有劳动者已对此达成一致意见,否则不能要求劳动者延长工作时间,强迫劳动者加班。
换句话来说,就是如果劳动者不同意加班,劳动者有权拒绝加班。此外用人单位也不能随意延长工作时间。一般每天的加班时间不能超过一个小时。
如果是有特殊原因延长加班时间,在保障劳动者身体健康的条件下,可以延长不超过三个小时的加班时间,但是每个月不能超过三十六个小时的加班时间。
二、离职证明需要给下一家公司吗
需要。离职证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。辞职后到新的公司,原单位劳动合同解除证明是有义务必须提供给劳动者的。同时,劳动者也有义务将原单位开具的解除劳动合同证明即离职证明提交给新单位,避免由于历史遗留问题出现劳动纠纷。
三、申诉售假需要什么材料
售假申诉需要以下材料:
1、提供产品品牌方到店铺的授权证明,授权书清晰体现授权方与被授权方;
2、提供带有抬头、开票方等信息的正规发票,发票进货数量、进货时间及商品型号要与商品信息保持一致;
3、违规商品的外包装条形码;
4、如果是补开的发票,需要提交盖有开票方公章的发票补开证明。
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医院可以开病休证明给病人照顾吗四川在线咨询 2022-09-26《》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除:(一)从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的
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