《劳动合同法》相关规定增加了在劳动合同终止情形下用人单位仍需支付经济补偿金，但只规定用人单位在三种劳动合同终止情况下，负有支付经济补偿金义务，除非法律、行政法规另有规定，并没有明确规定达到法定退休年龄应当支付经济补偿金。

故按照严格责任法定原则，依照《劳动合同法》的规定，因劳动者达到退休年龄而劳动合同终止，用人单位不应当再负担支付经济补偿金的额外责任。

一、劳动合同终止后应支付经济补偿金的情形

劳动合同终止后用人单位不是一定要支付经济补偿金给劳动者，只有在法律明确规定的情况下才应以给付，具体情形如下：

1、劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位都应当支付经济补偿；

2、因为用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿金；

3、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当支付经济补偿金；

4、以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。

5、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位应当补签，如果劳动者不与用人单位补签书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并应支付经济补偿；

6、法律、行政法规规定的其他情形。

二、劳动合同终止如何支付经济补偿？

小冯现就职于某公司，劳动合同将在一个月后期满，公司决定不再续签劳动合同。公司如何支付经济补偿？如果公司提前强行解除劳动合同，后果如何？

公司决定不再续签劳动合同导致劳动合同终止需要支付经济补偿，根据《劳动合同法》的规定，用人单位需支付从劳动合同实施日至劳动合同终止日期间的经济补偿金。经济补偿金基数按照小冯前12个月的平均工资计算。

如果公司提前强行解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法规定支付双倍的经济补偿金的赔偿金。