一、一家公司工作15年被裁员合理吗

依照现行相关法律法规，当劳动者出现特定行为时，用人单位有权依法解除与之建立的劳动关系；然而，如果劳动者并未有任何过失行为，或者用人单位无正当理由擅自解除与员工之间的雇佣关系，那么用人单位将必须承担相应的法律责任；对于已经为公司服务长达15年的您来说，您同样拥有权利要求用人单位支付一定数额的经济补偿金以及其他形式的救济措施。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

二、一家公司可以有多个办公地点吗

在这种情况下，必须执行相应的变更登记程序。

首先，需要明确指出，如果公司的注册地址与实际办公地址存在差异，那么这样的情况是法律上不予认可的。究其原因在于，根据公司法规的规定，公司应该将其主要办事机构所在地作为公司的住所。

值得注意的是，经过公司登记机关正式登记的每家公司都只被允许拥有一处固定的住所。

《税务登记管理办法》第二十七条

纳税人因住所、经营地点变动，涉及改变税务登记机关的，应当在向工商行政管理机关或者其他机关申请办理变更、注销登记前，或者住所、经营地点变动前，持有关证件和资料，向原税务登记机关申报办理注销税务登记，并自注销税务登记之日起30日内向迁达地税务机关申报办理税务登记。

根据现行相关法律法规规定，倘若劳动者在履行劳动过程中体现出特定行为，用人单位亦有权依据相关法律条款解除与之缔结的劳动契约关系。然而，若劳动者并未存在任何不当行为，抑或用人单位毫无合理依据便擅自解除与员工间的雇佣关系，则该用人单位须承担相应的法律责任。对于贵司已为其服务长达15年的尊贵员工而言，他们同样享有权利向用人单位索求一定金额的经济赔偿金及其他形式的救济措施。