行政机关仲裁书认定事实证据的原则
最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》(以下简称《证据规定》)第六十四条规定:“审判人员应当依照法定程序,全面、客观地审核证据,依据法律的规定,遵循法官职业道德,运用逻辑推理和日常生活经验,对证据有无证明力和证明力大小独立进行判断,并公开判断的理由和结果。”
“以事实为根据”就是以客观事实为依据,“以事实为根据”中的“事实”是客观事实。其实这是一种误解,是办案理想主义。我们认为,客观事实永远只是办案所力图追求的理想,它或许能够在某些案件中得以实现,或者对于某些案件的个别证明对象能得以实现,但对于大多数案件来说,它只能是可望而不可即的目标。打个比喻,案件事实的发生就像一个花瓶被打碎,而证据就是这个花瓶散落满地的碎片,但大多数情况下,你难以找到所有的碎片,即使找到了所有的碎片,你也难以重新拼接成为先前一模一样的完好花瓶,凭借这些事实的碎片重构的案件事实与客观事实之间总是存在或多或少的差别。因此,我们说,刑事办案只能是以证据为依据,即以证据事实为依据。
间接证据是指不能单独、直接证明,需要与其他证据结合才能证明待证事实的证据。它具有以下特点:首先,一个案件中的间接证据往往呈现复数性,即书证、物证、视听资料、证人证言等不同类型的法定证据或者某种类型的法定证据数量众多;其次,单个间接证据通常仅能证明部分待证事实,需要与其他事实有机联系起来方能起到完整的证明作用;再次,单个间接证据在证明力上往往存在瑕疵,需要其他证据补强其证明力;最后,利用间接证据认定案件事实,需要审判人员运用逻辑推理和日常生活经验对形式上相互独立而实质又密切关联的间接证据独立审查、综合判断,剖析间接证据间的逻辑关联,形成证据链条后方可定案。
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证人就是由于了解案件的真实情况,依法被人民法院传唤作证的人。证人对案件事实所作的陈述为证人证言。 证人证言作为一种证据,必须是证人亲眼看到或亲耳听到的,臆想推测的、道听途说的、未来预见的等等,都不能作为证人的证言。... 更多>
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劳动争议仲裁实行哪些原则,劳动争议仲裁实行哪些原则的原则是什么广东在线咨询 2022-02-15劳动争议仲裁,是指依法设立的各级劳动争议仲裁委员会作为第三者,按照劳动法律法规和政策,对劳动争议当事人双方在劳动权利和劳动义务上的争议进行调解或裁决,从而解决劳动争议的一项法律制度。当劳动者与用人单位发生劳动关系方面的纷争无法调和时,申请劳动争议仲裁就成了解决问题的必经途径了。劳动争议仲裁具有处理程序简便、灵活、快速,注重调解,收费低等特点。劳动争议仲裁实行下列原则: (1)“三方原则”。就是由政
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如何理解行政机关的行政合理性原则和行政机关自由裁量权的法治原则香港在线咨询 2022-03-05行政合理性原则主要是针对行政机关拥有的自由裁量权所确立的法治原则。行政机关作出的行政行为,除了有法律明确具体规定的羁束行政行为外,有相当一部分是属于在行政职权范围内,可以由行政机关自由裁量的行政行为,如在数量控制。范围确定、时限长短、处罚幅度等方面,行政机关享有一定的“自由度”。既然行政机关具有自由活动的空间和权力,必然会因此产生在这个空间范围内作出的决定是否适当、合理,是否公正的问题。如果行政机
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没有行政仲裁原则适用于行政仲裁的问题吗西藏在线咨询 2022-03-01没有行政仲裁,自然没有调解原则适用于行政仲裁的问题。根据《仲裁法》第3条规定,由行政机关处理的行政争议不能仲裁,因此,也就没有行政仲裁,也就没有调解原则是否适用于行政仲裁的问题。根据《行政复议法》第九条、《行政诉讼法》第四十五条、第四十六条规定,公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的,可以自知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请;不服复议决定的,可以在收到复议决定书之日起
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哪些行政机关属于行政仲裁机关云南在线咨询 2023-03-04劳动争议仲裁委员会和农村土地承包经营纠纷仲裁委员会这两种行政机关属于行政仲裁机关。 在我国,仲裁机关有以下类别。 1、商事仲裁委员会或仲裁院。是社会组织。不属于行政机关。 2、劳动争议仲裁委员会。属于行政机关。归人社局管理。 3、农村土地承包经营纠纷仲裁委员会。属于行政机关。归农业局管理。
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收集证据申请书申请仲裁原则是什么吉林省在线咨询 2022-07-18劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等;当然,没有证据也是可以申请劳动仲裁的,只是有败诉的风险。 部分证据由用人单位保管的,由用人单位负有举证