劳动者处在非因工负伤期间的,用人单位一般不能解除劳动合同,但劳动者存在过失性辞退情形除外。用人单位违法解除劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,应当依照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。
一、没签合同并且怀孕被辞退了该如何维权
辞退孕期女职工,如果该女职工不存在过错,单位属于违法辞退的。
用人单位违法解除劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、没签合同怀孕被辞退怎么办
用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、妇女怀孕期间可以解除劳动合同吗
女职工在孕期、产期、哺乳期的,除存在过失性辞退情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金。
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职工因病或非因工伤残,虽然解除劳动合同,是否也可以申请劳动能力香港在线咨询 2022-01-20职工因病或非因工伤残,虽然达不到完全丧失劳动能力条件,但因解除、终止劳动合同或其他原因,也可申请鉴定。因病或非因工伤残的职工申报劳动能力鉴定,须持住院病历、县级以上医院近期诊断证明、医疗机构收费凭证、辅助检查结果以及申报劳动能力鉴定的书面申请等,向所在企业事业单位负责劳动能力鉴定部门申报。 申请因病或非因工伤残完全丧失劳动能力的条件包括:1、各种恶性肿瘤发现转移(含血液肿瘤)或经手术、放疗、化疗无
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