劳动调解可以单方面撤案吗-法师兄

劳动调解可以单方面撤案吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-27 18:54:51 119 人看过

当事人申请劳动争议仲裁后，达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。

劳动调解可以不去吗

劳动调解用人单位需要派代表或者是委托人到场。劳动争议调解的机构劳动争议的调解是在企业调解委员会的主持下，把争议解决在企业内部的一种活动。具体分析劳动争议调解，可以将其划分为三类：其一，由劳动争议仲裁调解委员会进行的调解；其二，由劳动争议仲裁委员会主持的调解；其三，由人民法院主持调解的调解。三者之间的区别首先是主持调解的单位不同。劳动争议调解委员会的调解，由在本单位的劳动争议调解委员会或者调解小组负责进行，调解组织由本单位的职工代表、企业代表以及本单位的工会代表三方人员组成。

《劳动争议调解仲裁法》第四十一条

当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动调解相关文章

调解委员会
打架双方调解了可以撤销案子吗?

根据我国《民事诉讼法》的相关规定，人民法院在审理案件过程中进行调解，必须遵循当事人自愿原则。在调节过程中，当事人双方达成调解协议后，可以要求法院制作调解书，双方当事人签收调解书后生效，诉讼程序终结。对于可以当庭执行的，可以不制作调解书，经双方当事人、审判人员、书记员在调解协议后生效，诉讼程序终结。你所说的申请撤诉，是诉讼和解，不是调解。即在诉讼过程中，双方当事人自行达成和解协议后，可能出现两种结果;一、申请法院依据和解协议制作调解书;二、申请撤诉。补充回答：诉讼中和解的效力：审判中和解成功，当事人可请求法院制作调解书;但执行和解履行完毕，可终结执行程序。如果和解内容没有实际得到履行，和解无任何效力，由法院再进行审理判决。一、合同纠纷处理的途径有哪些？(1)和解。和解是指当事人因合同发生纠纷时可以再行协商，在尊重双方利益的基础上，就争议的事项达成一致，从而解决纠纷的方式。和解是当事人自由选择

2023-03-12

166人看过
离婚调解
离婚调解书可以单方面过户房产吗

一、离婚调解书可以单方面过户房产吗法院出具的离婚调解书有关于房屋过户问题的，当事人可以持生效的离婚调解书到房屋管理部门办理过户登记。《不动产登记暂行条例实施细则》第三十八条申请国有建设用地使用权及房屋所有权转移登记的，应当根据不同情况，提交下列材料：（一）不动产权属证书；（二）买卖、互换、赠与合同；（三）继承或者受遗赠的材料；（四）分割、合并协议；（五）人民法院或者仲裁委员会生效的法律文书；（六）有批准权的人民政府或者主管部门的批准文件；（七）相关税费缴纳凭证；（八）其他必要材料。不动产买卖合同依法应当备案的，申请人申请登记时须提交经备案的买卖合同。二、离婚调解书的效力主要表现有哪些1、终结诉讼程序，法院调解生效后，说明人民法院最终从法律上解决了双方当事人的纠纷，结束了诉讼程序。法院调解结果，不经审判监督程序，不得随意撤销、变更或作出与原调解相抵触的裁判。2、确定当事人之间权利义务关系，不

2023-04-19

363人看过
法律综合知识
劳动仲裁可以单方面申请劳动仲裁吗

律师解答：可以。1、根据我国相关法律规定，劳动争议纠纷可以单方面申请仲裁；除此以外，其他案件需要选择仲裁的，都需要双方自愿，达成仲裁协议。2、仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。《中华人民共和国仲裁法》第四条当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议。没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

2023-04-06

452人看过
解除劳动合同
国企改制咋解除劳动合同可以单方面解除劳动合同吗？

一、国企改制咋解除劳动合同可以单方面解除劳动合同吗?国有企业转制，可以视劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，可以单方面解除劳动合同，但应当支付经济补偿金。劳动合同法四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止

2023-06-10

73人看过

解除劳动合同
单方面解除劳动合同，可以办理失业金吗

解除劳动合同，领取失业金的条件是：1、员工缴纳失业保险满一年以上。2、非本人意愿离职，包括被用人单位辞退、开除或根据《劳动合同法》第2条，劳动合同到期所在单位不再续签，单位出具不续签证明。3、办理失业登记，并有求职需求的。一、武汉市失业保险金领取条件及领取流程1、非本人意愿离职，缴费累计满一年以上，已进行失业登记、有求职愿望；2、最低工资标准的70%给付期限：缴费满一年3个月，以后每满一年增加2个月，封顶24个月需提交的材料：解除(终止)劳动关系证明、身份证复印件、劳动合同、失业保险金申领相关表格办理条件同时具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定缴费满1年的;2、非因本人意愿中断就业的;3、已办理失业登记并有求职要求的。二、有效失业金是国家还是单位提供失业金是国家劳动保障部发放的，企业只是给员工缴纳失业金。失业金是劳动局给用人单位为劳

2023-02-18

50人看过
法律综合知识
劳动单位单方面解除劳动合同员工可不可以得到赔偿

一、劳动单位单方面解除劳动合同员工可不可以得到赔偿企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一、无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二、合同到期辞退员工、单位经济性裁员、劳动者不可不可以胜任工作等情形，单位需要支付每工作一年一个月经济补偿金，如未提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金。第三、员工严重违反公司纪律、在试用期被单位以不符合录用条件等情形辞退，单位不需要支付补偿，但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、员工不随迁公司解除劳动合同还可不可以要求赔偿的可不可以。因工厂搬迁，劳动合同约定的工作地点发生了变化，但是劳动者不愿意随迁的，《劳动合同法》第四十条第三项规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发

2024-02-04

285人看过
法律综合知识
用人单位单方面调岗降薪劳动者是否可以维权

一、用人单位单方面调岗降薪劳动者是否可以维权可以。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：1．因确认劳动关系发生的争议；2．因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3．因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4．因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；5．因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；6．法律、法规规定的其他劳动争议。《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、单位调岗降薪员工申请仲裁的时效是多久单位调岗降薪员工申请仲裁的时效是1年。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日

2023-12-09

228人看过
劳动调解
劳动调解用人单位可以不到场吗

劳动调解用人单位需要派代表或者是委托人到场。劳动争议调解的机构劳动争议的调解是在企业调解委员会的主持下，把争议解决在企业内部的一种活动。具体分析劳动争议调解，可以将其划分为三类：其一，由劳动争议仲裁调解委员会进行的调解;其二，由劳动争议仲裁委员会主持的调解;其三，由人民法院主持调解的调解。三者之间的区别首先是主持调解的单位不同。劳动争议调解委员会的调解，由在本单位的劳动争议调解委员会或者调解小组负责进行，调解组织由本单位的职工代表、企业(单位)代表以及本单位的工会代表三方人员组成。劳动争议仲裁委员会的调解则由各级劳动争议仲裁委员会主持，实行仲裁管辖，受理本辖区内的劳动争议案件。仲裁委员会由政府劳动行政主管部门的代表、工会代表及政府指定的经济管理部门的代表组成，具体由劳动仲裁庭负责调解。人民法院主持的劳动争议调解，是在人民法院的法庭主持下进行，代表国家对劳动案件予以调解。劳动争议仲裁在对劳动

2023-06-14

387人看过

法律综合知识
故意伤害案件可以调解撤案吗

一、故意伤害案件可以调解撤案吗你得清楚了，不管是从什么角度看，故意伤害这种事儿都不能通过和解调解来撤销案件哟。公安部门对这类情况进行立案侦查可是代表着我们国家的公共行为呢，可不是随随便便就能让当事人自己私下协商搞定的。当然啦，这个问题牵涉到的法律层面有点复杂，它是属于那种一经司法机关介入处理，当事人就无法自行撤诉的公诉案件咯。但如果说造成的伤害程度在轻伤以下的话，当事人之间倒是可以尝试进行调解，这样一来，他们就不用承担刑事责任了。《刑事诉讼法》第一百一十五条公安机关对已经立案的刑事案件，应当进行侦查，收集、调取犯罪嫌疑人有罪或者无罪、罪轻或者罪重的证据材料。对现行犯或者重大嫌疑分子可以依法先行拘留，对符合逮捕条件的犯罪嫌疑人，应当依法逮捕。第一百一十六条公安机关经过侦查，对有证据证明有犯罪事实的案件，应当进行预审，对收集、调取的证据材料予以核实。第一百六十九条凡需要提起公诉的案件，一律由人

2024-05-23

380人看过
法律综合知识
离婚登记单方面可以撤销吗

一、离婚登记单方面可以撤销吗如果您决定单方面撤销离婚申请，是完全可行的。自婚姻登记机关收到离婚申请的那一天起计算，在接下来的三十日之内，无论哪一方都有权向婚姻登记机关提出撤回离婚登记申请。同样，在此之后的另一个三十日期限内，双方应亲自前往婚姻登记机关，向其申请领取离婚证书。如果未能如期申请，则会被理解为已经自动撤回了离婚申请。在这两种情形下，我们总是秉持着尊重当事人意愿的原则。如若夫妻二人自愿离婚，应当首先达成书面离婚协议，然后再亲自前往婚姻登记机关申请办理离婚登记手续。《民法典》第一千零八十七条离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，应当依法予以保护。二、离婚登记申请预约后多久能办理离婚在前往当地民政部门进行离婚登记时，倘若以最为便捷的方式完成，那么从申请登记之

2024-07-29

375人看过
法律综合知识
单方面因旷工解除劳动合同是否可以？

一、单方面因旷工解除劳动合同是否可以？可以的。用人单位可以因为旷工单方面解除劳动合同，这属于劳动法规定过失性辞退的范围，公司因为员工旷工等违纪违规原因辞退员工，这种情形是受法律保护的。因为旷工导致的被动离职即劳动合同被解除，这是属于劳动者主观过错导致的劳动合同被解除的情况，是劳动合同解除的法定情形之一。二、过失性辞退的情形有哪些？劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）被依法追究刑事责任的。三、无过失性辞退的情形有哪些？有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动

2024-01-28

335人看过
劳动仲裁
劳动仲裁调解书可撤销

劳动仲裁调解书送达双方当事人签收，无反悔即发生法律效力，双方当事人必须自动履行。一方逾期不履行，另一方当事人可向有管辖权的人民法院申请强制执行。目前法律只授予法院在执行阶段对仲裁调解书的合法性进行司法审查的权利，而未规定当事人可以通过起诉启动法院对仲裁调解书是否合法进行审查的程序，因此，对劳动仲裁委作出的调解书已经发生法律效力，一方当事人反悔提起诉讼的人民法院不予受理；已经受理的，裁定驳回起诉。综上所述，调解书是双方自愿达成的调解协议，如果已经签收或者执行，是不能撤销的。如果未签收，拒绝签收仲裁庭将继续仲裁审理并作出裁决书。除非证明此调解书是受强迫签订的，否则没有希望撤销。一、裁定书具有哪些法律效力（一）、仲裁裁决是仲裁庭做出的、对当事人具有约束力的、具体解决争议的决定。仲裁庭处理劳动争议案件应当先行调解，调解达成协议的，制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。调解未达成协议或者调解书

2023-03-07

297人看过

劳动纠纷
工亡劳动纠纷人民调解书可以撤销吗

人民调解协议书一般情况下是合法有效的。但如果存在重大误解、胁迫等情况，也是可以起诉，要求法院判决撤销的。当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：(一)因重大误解订立的;(二)在订立合同时显失公平的。一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。当事人请求变更的，人民法院或者仲裁机构不得撤销。《中华人民共和国人民调解法》第三十一条经人民调解委员会调解达成的调解协议，具有法律约束力，当事人应当按照约定履行。人民调解委员会应当对调解协议的履行情况进行监督，督促当事人履行约定的义务。第三十二条经人民调解委员会调解达成调解协议后，当事人之间就调解协议的履行或者调解协议的内容发生争议的，一方当事人可以向人民法院提起诉讼。

2023-04-21

178人看过
社保
用人单位社保欠缴可以劳动调解吗

用人单位社保欠缴可以劳动调解。相关知识：假如遇到恶意拖欠社保怎么办单位拖欠社保须交滞纳金。《劳动合同法》第四十六条规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位不给劳动者缴纳社保的，劳动者可以要求解除合同，用人单位要做出赔偿，并补缴拖欠的社保资金，还要交滞纳金。这将导致企业越不依法缴纳社会保险，损失越大，成本越高。单位欠缴社保将被强制扣费对于未按时足额缴纳社会保险费的单位，社会保险经办机构可向用人单位开户银行或者其他金融机构查询其存款账户。社会保险行政部门接到社会保险经办机构划拨申请后，应及时作出划拨社会保险费的决定，并书面通知用人单位开户银行或者其他金融机构予以划拨。单位延期缴费时间最长一年用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费数额，或者划拨后用人单位仍未足额清偿社会保险费，社会保险经办机构可以要求用人单位以抵押、质押的

2023-06-14

272人看过