单位未与职工签订劳动合同，新法实施后怎么办？-法师兄

单位未与职工签订劳动合同，新法实施后怎么办？

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-10 09:16:32 478 人看过

根据《劳动合同法》规定，本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。这一规定明确了，新法实施前已经存在事实劳动关系的双方应在新法实施后及时补签书面劳动合同，最迟应在新法实施之日起1个月内补签书面的劳动合同。

也就是说，从2008年1月1日开始到2月1日之前，所有未与劳动者签订劳动合同的用人单位，必须抓紧时间签订劳动合同，否则将受到相应的处罚，即向劳动者每月支付两倍的工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多签订劳动合同相关文章

签订劳动合同
单位与个人未签订劳动合同，用人单位有什么法律责任

未签订劳动合同的法律责任Ａ，用人单位未在自用工之日起一个月内签订书面劳动合同，但自用工之日起一年内签订书面劳动合同的，在此期间应向劳动者每月支付双倍工资。、用人单位从用人日起一年也没有与劳动者签订书面劳动合同的，除了在不到一年的违法期间向劳动者每月支付两倍的工资外，用人单位应视为与劳动者签订无限期劳动合同。劳务派遣单位与用工单位的协议与双方的法律责任1、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。2、劳务派遣单位违反规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政

2023-08-18

156人看过
签订劳动合同
签订劳动合同的注意事项：单位与职工需知

本文介绍了单位与员工在签订劳动合同时需要注意的事项。首先,双方应当平等自愿,以协商一致的方式达成劳动合同。其次,签订劳动合同要符合法律、法规的规定。第三,合同内容要尽量全面。最后,合同的语言表达要明确、易懂。这些注意事项对于维护双方的权益和维护良好的劳动关系都非常重要。单位与员工之间签订劳动合同时,应当遵守以下注意事项:(1)双方应当平等自愿,以协商一致的方式达成劳动合同。（2）签订劳动合同要符合法律、法规的规定。（3）合同内容要尽量全面。（4）合同的语言表达要明确、易懂。劳动合同签订注意事项根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同的签订需要注意以下几点：首先，劳动合同应当采用书面形式；其次，用人单位应书面告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、工作时间和休息休假；第三，劳动合同中应明确劳动者的基本工资、绩效奖金、社会保险和公积金等福利待遇；第四，劳动合同期限应明确，不

2023-09-05

484人看过
解除劳动合同
签订劳动合同未解除劳动合同可以和新单位签约吗

没有离职可以和新公司签劳动合同，不过合同入职时间签到离职之后就可以，离职后再到新单位入职。提供原来单位出具的解除劳动合同证明，正规单位不会在没离职证明情况下招用，免得有纠纷。实际中，员工与原公司未解除劳动合同，又与新公司签订劳动合同的，将要承担以下后果：1、同时签订两份劳动合同，任何一方公司有权终止劳动合同。比如员工隐瞒另一份劳动合同，与新的公司签订新一份合同，那么该公司知道真实情况后，有权终止劳动合同。并且，未先行解除劳动合同的公司，也可以据此主张终止劳动关系。2、新签劳动合同后，给原公司造成损失的需要赔偿。因为员工先后签订两份合同，会给原公司安排工作等带来经济损失，原公司可以根据相关证据予以追偿，同时要求新公司承担相应的赔偿责任。并且，员工辞急工给公司造成损失的，应当给予赔偿，赔偿数额可以是一个月的工资。【法律依据】《劳动合同法》第九十一条，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳

2023-02-18

284人看过
签订劳动合同
入职未签订劳动合同工作已满半年单位是否违法

一、入职未签订劳动合同工作已满半年单位是否违法入职未签订劳动合同工作已满半年单位违法了劳动法。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。二、特征劳动合同除了具有合同的共同特征外，还有自己独有的下列特征：(1)劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人;另一方是用人单位，即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。(2)劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。没有只享受劳动权利而不履行劳动义务的，也没有只履行劳动义务而不享受劳动权利的。一

2023-04-18

208人看过

签订劳动合同
工人未与用人单位签订劳动合同，劳动局会怎样处理？

没和工人签劳动合同，劳动局会处以双倍工资的惩罚。即使用人单位与劳动者达成口头协议，不用签订劳动合同，但如果用人单位最终没有满足劳动者的一定的需求，劳动者可以随时向劳动部门举报，而要求支付两倍工资，因此企业为减少经营成本和风险，也应该签订劳动合同。如果用人单位自用工之日超过一年没有与劳动者签订劳动合同，视为用人单位与劳动者之间签订了无固定期限劳动合同。没签用工合同劳动局受理吗没签用工合同劳动局受理的，用人单位未签订劳动合同，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，没有劳动合同劳动局是管的。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内

2023-07-10

498人看过
签订劳动合同
试用期内单位与职工是否必须签订劳动合同？

问：我们单位为了对录用的职工有一个相互选择，相互了解的过程，准备在正式录用职工前先试用几个月，而职工要求签订劳动合同，试用期内单位与职工是否必须签订劳动合同？答：对此我国《劳动法》第十六条规定劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。《劳动部关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》也明确指出劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。对试用期的约定，2002年5月1日起施行的《上海市劳动合同条例》作了规定：劳动合同期限不满六个月的，不得设试用期；满六个月不满一年的，试用期不得超过一个月；满一年不满三年的，试用期不得超过三个月；满三年的，试用期不得超过六个月。劳动合同当事人仅约定试用期的，试用期不成立，试用期即为劳动合同期限。为了用人单位与劳动者之间由相互选择的权利，《上海市劳动合同条例》规定在试用

2023-04-22

94人看过
解除劳动合同
单位未签订劳动合同单方面解除劳动合同

一、单位解除劳动合同《劳动法》第十七条规定：“劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”但是，这并不表示劳动合同的内容一经订立就不得变更或解除。劳动法同时还规定了用人单位在特定情况下可以单方面解除劳动合同（依法、依约解除）。此外，实践中用人单位随意解除劳动合同的情况也非常普遍（非法解除）。在网络及电台接受咨询的过程中，很多人都对用人单位单方面解除劳动合同的法律责任问题非常关心。因此，根据《劳动法》及相关司法解释，就上述问题结合实践作以下归纳总结：依法（依约）解除劳动合同的情形及法律责任1、试用期内解除：特别提示：用人单位须对劳动者不符合录用条件提供证明。2、因违纪违章解除：特别提示：用人单位须证明规章制度以公布及劳动者系严重违纪。3、因刑事犯罪解除：特别提示：系刑事责任，不包括行政拘留及劳动教养。4、因协商一致解除：5、因患病或负伤解除：特别提示：此中情况下解除

2023-06-10

86人看过
签订劳动合同
劳动者与用工单位未签订劳动合同会承担哪些责任

一，劳动者与用工单位未签订劳动合同会承担哪些责任用人单位不签合同的法律责任有：1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。2、劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。3、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录

2023-04-29

191人看过

签订劳动合同
劳动法实施之前未签订劳动合同的规定是什么

劳动法实施之前未签订劳动合同并没有明确规定，根据《劳动法》第十六条的规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。同时，根据《劳动合同法》第十条、第十一条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。因此，用人单位与劳动者必须以书面形式签订劳动合同。否则，企业将承担不利的法律后果。一、劳动合同法的特点是什么？1、《劳动合同法》适当地提高了劳动标准。例如：劳动合同终止与解除都要支付给劳动者经济补偿金，对招用劳动者、订立劳动

2023-04-04

407人看过
农民工
近半农民工与用工单位未签劳动合同

昨日，一份来自国家统计局陕西调查总队的我省外出农民工生存状况监测调研显示，三成多农民工每天超负荷工作，半数人和用工单位未签订劳动合同，但94%的人能如期如数领到工资。调查表明，陕西外出劳动力平均月工作26天，平均日工作9.2小时，高于法定时间1.2小时，比全国农民工日平均8.9小时长0.3小时。其中工作时间超过8小时占一半以上。工作时间10至12小时已超负荷工作的占33.2%，11.4%的人日工作甚至超过12小时，处于体力和精力完全透支状态。劳动保障方面，有49.9%的人未签劳动合同，而签订劳动合同的比例低于全国农民工的劳动合同签约率8个百分点。据调查，94%的人能如期如数领到工资，6%的人有工资拖欠。87.4%的农民工单位或雇主未上养老保险，未购买工伤保险、医疗保险、失业保险和生育保险等，其比例分别达78.4%、82.0%、90.1%和93.4%。

2023-06-09

400人看过
工资
未签订劳动合同的单位暂缓发放工资

根据我国劳动合同法第八十二条规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，就应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。根据我国劳动合同法第八十二条规定,如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,就应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位未与劳动者订立无固定期限劳动合同，需支付两倍工资根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。然而，如果用人单位与劳动者在用工后一个月内未签订书面劳动合同，则需向劳动者每月支付两倍的工资作为补偿

2023-09-10

243人看过
工程施工
如未签订施工合同怎么办

一、如未签订施工合同怎么办施工合同必须要有，这不仅仅是程序上工程验收的一部分，而且也是支付工程款的依据，同时也是权力保障的重要证据。为此务必要签订合同。如果甲方不愿意签，你可以与质检部门或劳动保障部门联系。二、建设工程合同的承包方式（一）总承包合同与分承包合同。这种承包方式适用于发包人将建设工程任务总体承包给一个总承包人的场合。总承包，又称为＂交钥匙承包＂，亦即发包人将建设工程的勘察、设计、施工等工程建设的全部任务一并发包给一个具备相应的总承包资质条件的承包人。总承包合同是发包人与总承包人签订的由承包人负责工程的全部建设工作的合同。分承包合同是指总承包人就工程的勘察、设计、建筑安装任务分别于勘察人、设计人、施工人订立的勘察、设计、施工承包合同。（二）承包合同与分包合同。承包合同，又称单任务承包合同，是指发包人将建设工程中的勘察、设计、施工等不同的工作任务分别发包给某一勘察、设计人、施工人，

2023-05-03

295人看过

辞职
未签订劳动合同的单位如何辞职,维护合法权益?

读者张先生说，2000年，他通过社会招聘在一个单位担任警卫。但双方未签订书面劳动合同，单位未向其缴纳社会保险费。现在单位口头告知张先生12月31日后不再在单位工作，张先生的合法权益如何维护天津建佳律师事务所的律师仍然可以说：根据中国《劳动合同法》的相关规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的；不为劳动者缴纳社会保险的；如果工人的工资低于天津市最低工资标准以及其他违法行为，工人可以主张自己的权利主要的主张方式是：首先与雇主协商；协商不成的，向劳动行政部门报告和投诉；在雇主的劳动部门申请仲裁。工人可以要求的权利包括：要求雇主与他们签订劳动合同；劳动者不愿继续订立劳动合同的，可以解除劳动合同关系，并有权要求用人单位补足工资差额；要求用人单位在相应条件下支付双倍工资；为合同终止支付经济补偿金；缴纳社会保险。同时，有权根据中国《劳动合同法》的规定，要求用人单位承担相应的赔偿责任。张先生可以根据上述

2023-05-07

493人看过
签订劳动合同
职工与单位签订劳动合同需要满足哪些条件

职工跟单位签订劳动合同需要具备的条件：1、年龄条件，要求劳动者年满十八周岁或年满十六周岁不满十八周岁的劳动者在劳不违背有关法律、法规前提下也可以订立劳动合同；2、劳动能力的条件，指劳动者凭借自己的智力或体力完成某项工作的能力。辞退职工要满足哪些条件辞退职工的条件：1．劳动者被依法追究刑事责任的；2．劳动者严重违反用人单位的规章制度；3．劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4．劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的等。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳

2023-07-27

281人看过