工作两年没有签订劳动合同-法师兄

工作两年没有签订劳动合同

来源：互联网时间： 2023-02-26 10:50:39 163 人看过

没签劳动合同单位违反劳动合同法，书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等。

一、用人单位不与劳动者签劳动合同怎么办

提供有效的劳动关系证明，向当地劳动部门申请劳动仲裁。

1、没签劳动合同，可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资。

2、如果没有缴社保，可以要求单位补缴从工作之月起的社保。

3、提供加班不发加班工资的有效证据，要求单位按规定支付加班工资。

4、以单位不缴社保、不支付加班工资为由，以书面形式向用人单位提交辞职书，立马辞职。并主张单位支付（工作一年）一个月工资的经济补偿。

二、没有签劳动合同怎么辞工

以书面形式向单位提交辞职书，可马上走人。并可主张单位为当事人补缴社保，主张单位支付当事人工作每满一年1个月工资经济补偿。并且，没签劳动合同，可以主张从第二个月起至一年内的双倍工资。所以，没有签劳动合同书面形式向单位提交辞职书后，就可马上走人了。

三、没有签劳动合同的赔偿

没签劳动合同，作为劳动者可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资，一般计算11个月的工资。另外，劳动者还可以主张解除合同的经济补偿金。一般而言，没签劳动合同的可以算作是无固定期限的合同，单位可以通过支付解除合同经济补偿金来解除合同。经济补偿金的计算，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，劳动者支付半个月的工资的经济补偿。

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