一、厂里发生工伤如何赔偿

在工业场所中遭遇任何类型意外伤害时，相关赔偿程序需严格遵守我国现行法律法规的具体规范。

首先，对于此类损伤的界定至关重要，这需要由负责管理社会保险事务的政府机构来完成。

一旦工伤被正式确认，伤者将会得到工伤保险所提供的各项福利待遇，其中包括医疗费用的全额报销、因工伤暂停工作期间的工资补贴（即停工留薪期内的工资待遇）以及伤残补助金等。

若不幸因工伤而导致死亡，其家属也可领取到一笔一次性的工亡补助金。

作为雇主，企业有义务在员工遭受工伤之际给予必要的援助，并且必须按照规定及时且足额地支付所有相关赔偿款项。

《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

《工伤保险条例》第三十条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

二、厂里工伤骨折赔偿吗

若在工厂内部遭受了工伤事故导致骨折现象，依据现行的劳动法和相关的法律规章制度规定，劳动者理应享有相应的赔偿权益。

对于此类骨折的工伤情况，通常将其视作相对严重的工伤类型，应依法受到劳动法律法规的全方位保护。

当员工不幸遭遇伤害之后，必须按照程序进行工伤认定，其中通常涉及到医学鉴定等环节，以便准确地确定工伤的严重程度以及与工作之间的关联性。

一旦工伤得到了明确的认定，那么员工就有权利享受到由工伤保险所提供的各种待遇，这些待遇包括但不仅限于医疗费用的报销、停工留薪期间的工资福利待遇、一次性伤残补助金的发放、伤残津贴的支付等等。