用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，而不应根据自身的需求随意与劳动者订立所谓的劳务合同、雇佣合同等。这样的做法并不能推卸用工责任，也不能规避用工风险。即使与劳动者签订非格式劳动合同，也应当符合劳动法律、法规的规定。
一、怎么确定劳动关系与劳务关系
劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。该合同可以是书面形式，也可以是口头形式和其它形式。建立和存在劳务关系的当事人之间是否签订书面劳务合同，由当事人双方协商确定。
三、一个月不签劳动合同给双倍工资法律依据是什么
用人单位自用工之日起超过一个月不与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资。
这是劳动合同法对于用人单位不与劳动者签订合同时的惩罚性规定。所以，即使是由于劳动者的原因双方未签订书面合同，用人单位也应当支付双倍工资。
从这个意义上说，签订劳动合同是用人单位的义务，用人单位必须遵守；否则不管何种原因导致的合同未签订，用人单位都应当依法承担支付二倍工资的责任。
但是，也存在一种例外情形，即使双方未签订劳动合同，用人单位也不必支付双倍工资。
这种例外情形就是：非全日制用工。非全日制用工的双方当事人可以订立口头协议；劳动者也可以与一个以上的用人单位订立劳动合同；且这种劳动关系可以随时解除，并不需要支付经济补偿。
当然，对于超过时效主张的双倍工资，劳动者已经丧失了胜诉权，用人单位也是不必支付的。
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劳动纠纷签署了劳动合同意味着成为正式员工，与试用期和转正有所不同。辞职只需要提前三天告知并办理相关手续。劳动法规定劳动关系成立及应订立劳动合同，从开始上班日期起就算用工之日。因此，建立劳动关系时必须订立书面劳动合同。签署了劳动合同意味着您已成为正式员工，不会因为试用期和转正而有所不同。对于辞职这块儿，试用期只要提前三天告知，并办理相关手续就行。劳动法规定，劳动关系成立及应订立劳动合同，及从开始上班日期起就算用工之日。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 劳 动 关 系 成 立 与 劳 动 合 同劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中形成的具有法律约束力的社会关系。而劳动合同是劳动关系中的重要法律文件,规定了劳动者与用人单位的权利和义务。在劳动关系中,用人单位应当尊重劳动者的权利,与劳动者建立良好的劳动关系。用人单位应当按时足额支付劳动者的工资,提供劳动安全卫生条件和必要的福利待遇。同时,劳2023-09-11486人看过 -
劳务外包劳务派遣转劳务外包合法吗？1。劳务外包和劳务派遣的定义劳务外包不是一种用工形式，在法律上被定义为“承包”。外包是法律规定的一种经营形式，劳务派遣只是劳动合同法规定的一种用工形式。两者有本质的区别。基于此，两者不能同时考虑。劳务外包是指企业将公司的部分业务或职能工作内容承包给相关机构，并根据企业的要求安排自己的人员完成相应的业务或职能工作内容。劳务派遣是指用人单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，劳务派遣单位派人到用人单位从事用人单位安排的工作的一种用工形式。劳务外包和劳务派遣的共同特点是用人单位和承包单位都不与劳动者签订劳动合同。第二，劳务外包与劳务派遣的区别。劳务派遣适用《劳动合同法》，劳务外包适用《合同法》。劳动合同单位可以是个人、法人或者其他单位。（不建议外包给个人，实践中，个人外包往往被认定为劳动关系）；劳务派遣单位必须是严格按照《劳动合同法》和《公司法》有关规定设立的法人单位，注册2023-05-31480人看过 -
不能，试用期只能在劳动合同中约定，这是试用期的前提。根据法律规定，同一用人单位和同一劳动者只能约定试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。劳动合同期限内包含试用期。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，为劳动合同期限。劳动合同约定试用期的注意事项劳动合同约定试用期的注意事项：1、非全日制用工不得约定试用期；2、试用期工资不得低于同岗位最低档工资、劳动合同约定工资的80％以及用人单位所在地的最低工资标准；3、试用期中用人单位不得随意解除劳动合同；4、劳动者在试用期内提前三日通知可以解除劳动合同；5、约定试用期最长不得超过六个月等。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条2023-08-18135人看过 -
劳务派遣有可能，但会比较困难。无论是《劳动派遣工管理暂行规定》中的规定，还是国有企业实际使用劳动派遣工的情况，劳动派遣工的定位一直被认为是一个“临时性”、“辅助性”的岗位，也就是说，劳动派遣工的定位从一开始就有一种从属关系。正因为如此，劳务派遣工要想成为全职，就必须想办法让自己从临时过渡到长期，从辅助过渡到专业，不可替代。合同制和劳务派遣制待遇有何区别合同制签订时限无规定，劳务派遣制要求订立二年以上；合同制可以签订非全日制劳动合同，劳务派遣制不得以非全日制用工形式招工；合同制劳动者在非本人原因停工一个月内按正常工作时间工资的80％、超过一个月按不低于最低工资80％计发，劳务派遣制劳动者无工资期间按照最低工资计发。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载2023-07-03198人看过
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离退休还有5年的，也能解除劳动合同。在一般情况下，劳动者在本单位连续工作满十五年，并且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不可以解除劳动合同，但是，劳动者有法律规定情形之一的，即使离退休不足5年，用人单位也可以根据相关规定解除劳动合同，并且不需要向劳动者支付一定数额的经济补偿金。离退休人员的管理企业改组前离退休人员，在已实现社会化发放和社会化管理的地区，由社会有关机构进行管理。没有实行社会化发放和社会化发放程度较低的地区，在实现社会化发放和管理之前，暂由改组后的企业负责，同时要采取切实措施，创造条件，力争早日将离退休人员纳入社会化管理。各地要严格执行国家政策，严把提前退休审批关。下列职工经批准，可按国家规定办理提前退休手续：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其它有毒有害特殊工种的职工；国家与省批准有纺织压锭任务的国有企业职工；国务院直接批准的关闭、兼并破产企业的职工；因工因病或非因工致2023-07-10410人看过 -
集体合同1、无固定期限劳动合同可以重新签订吗集体合同只要劳动者和用人单位达成协议，无固定期限劳动合同可以重新签订为集体合同。用人单位单位发生变更，属于劳动合同变更，需双方协商一致；如果无法达成协议，导致劳动合同终止，则有必要支付经济补偿金。用人单位主动解除与劳动者的劳动合同，或者劳动者因用人单位原因离职的，用人单位应当根据情况向劳动者支付经济补偿。或者在《劳动合同条例》规定的赔偿情况下，员工可以要求赔偿，否则可以向劳动局上诉。经济补偿金一般按N+1原则发放给劳动者，即劳动者在本单位的工作年限和每年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，应向员工支付半个月的工资作为经济补偿。相关法律法规中华人民共和国劳动合同法第33条，主要负责人或出资人不得影响劳动合同的履行第三十四条用人单位合并、分立的，原劳动合同继续有效，第三十五条用人单位与劳动者协商一致的，可以变更劳动合同2023-05-07421人看过
书面合同是以文字表述形式按一定格式记载当事人之间的协议的合同。书面合同一般适用于计划的、规范性的、标的数量比较大、内容比较复杂的、法人之间订立的难于即时结清的合同。书面形式的合同有： 1、合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内... 更多>
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