一、主动离职公司会不会赔偿
主动离职公司是没有赔偿的,要区分情况决定。根据《劳动法》以及《劳动合同法》的相关规定,如果是劳动者主动提出离职的,没有经济补偿。但是,如果是因公司违反劳动合同法第三十八条规定而离职的,可以要求经济补偿。法用人单位具有法定过错,劳动者主动离职有经济补偿金。
1.按《劳动合同法》第三十六条规定,向用人单位提交辞职申请,经用人单位同意,协商一致解除合同;
2.按《劳动合同法》第三十七条规定,提前30天书面通知用人单位解除合同,无需用人单位同意,30天期满,用人单位即应结清工资,办理解除合同手续;
3.用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错,劳动者可以随时告知用人单位解除合同。劳动者违反上述规定解除合同,属于违法解除合同,不仅没有补偿,反而应当赔偿用人单位损失。
二、离职员工年假工资计算标准
离职员工年假工资计算标准:按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
根据《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
三、公司辞退与主动辞职有什么区别
公司辞退,可以享受失业金;主动辞职不能享受。辞退与辞职的区别主要体现在经济补偿方面有所不同。辞退如果是因为劳动者违反单位的劳动纪律或违法引起的,则单位没有支付劳动经济补偿金的义务,如果是单位非法辞退职工,则应支付劳动者经济补偿金。而劳动者主动辞职,单位不需要支付劳动者经济补偿金。
法律依据:根据《劳动合同法》第三十六条:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
-
主动离职公司会不会赔偿
136人看过
-
孕妇主动申请离职公司会赔偿吗
343人看过
-
主动离职不辞职公司赔偿吗
414人看过
-
主动离职公司会给补偿金吗
389人看过
-
因公司搬迁主动离职会补偿吗
350人看过
-
主动提离职公司还会给补偿金么
117人看过
劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
-
-
公司让自己主动离职,公司会怎样补偿或赔偿?福建在线咨询 2022-12-17依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的。若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。若公司有拖欠工资或克扣工资,您可以以此被迫提出离职,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
-
不知道劳动者试用期主动离职公司一般会不会给赔偿金?江苏在线咨询 2022-07-11用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
-
员工主动辞职公司会赔偿吗内蒙古在线咨询 2023-04-01一、在公司工作十几年了,基本都算的上是老员工,认为只要离职就可以从公司获得补偿。 其实补偿分两种情况,违法终止劳动关系赔偿金和经济补偿金。前者是在用人单位违法终止劳动关系的情形下才适用,标准为根据实际工作年限,一年赔偿两个月工资;后者是劳动关系自然终止的情形下适用,为从08年开始计算,一年给予一个月工资的补偿。但是以自身原因主动辞职的情况下,是没有任何补偿的,这是最容易产生误解的地方。很多公司为了
-
员工主动离职公司会补偿吗江西在线咨询 2022-01-25员工主动提出离职公司没有采取某些措施逼迫员工自动离职,公司是不用承担经济补偿金的,但因为公司在“第二次合同期满后,就再也未续签”,若是时间有一个月以上,且距今未过诉讼时效的,您可以向公司要求双倍工资。