公司不能随意安排加班。一般情况下，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，用人单位不得违反法律，规定延长劳动者的工作时间，并且也要充分保证劳动者的休息休假时间。
单位可以随意安排加班吗
加班是指由于生产经营需要，用人单位通过与工会和劳动者协商，依照劳动法的相关规定安排劳动者在法定工作时间以外工作，并按法律规定的有关标准支付劳动者在延长工作时间期间的工资报酬的一种制度。由于加班占用了原本属于员工的休息时间，为了保证员工的休息权，加班应当建立在用人单位与劳动者协商一致的基础上，用人单位不得违背员工意愿强迫员工加班，员工未经用人单位同意也无权单方面决定加班。
用人单位由于生产经营需要加班的，应当与劳动者协商一致，且延长工作时间不得超过《劳动法》四十一条的规定：“一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时”。员工加班后，用人单位必须按照劳动合同约定或法定的工资发放时间，依据《劳动法》四十四条的规定支付劳动者不低于正常工作时间工资标准的150％－300％的加班工资。
实践中有很多单位安排了加班却不给加班费，有时候会克扣或拖欠加班费，遇到这样的情况要积极的采取措施，通过法律途径来维护自己的合法权益。而用调休来代替加班的，只能是在周末加班的时候可以这样操作。如果是平时安排加班或者法定节假日加班，即使之后进行了调休，也是需要严格按照国家的规定来支付加班费。
《劳动法》
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
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加班根据我国《劳动法》，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，每周平均工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位不得随意安排劳动者加班。用人单位因生产经营需要，可以延长工作时间，但必须先与工会和职工协商。雇主延长工作时间每天不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者身体健康的前提下，延长的工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时，《劳动法》还规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受上述限制：，危及职工生命健康和财产安全，需要紧急处理的事故或者其他原因，（三）法律、行政法规规定的其他情形，劳动者违反上述规定，擅自安排劳动者加班的，劳动者可以采取下列方式维护自己的合法权益：12.直接向当地劳动仲裁部门申请仲裁报劳动行政部门，由劳动行政部门按有关规定处理2023-05-07343人看过 -
雇主允许工人随意加班合法吗？除《劳动法》第42条规定的情形外，用人单位不得因生产经营需要强迫劳动者加班，雇主可在与工会和工人协商后延长工作时间。一般情况下，每天不得超过1小时；如果因特殊原因需要延长工作时间，延长的工作时间不得超过每天3小时，但在保证工人身体健康的情况下，每月不得超过36小时，国家实行工作时间制，工人每天工作不超过8小时，平均每周工作不超过44小时。用人单位不得擅自安排劳动者加班。用人单位因生产经营需要，可以延长工作时间，但必须事先与工会和职工协商。业主延长的工作时间每天不得超过一小时；如果由于特殊原因需要延长工作时间，则延长的工作时间不得超过每天三小时，但在同时确保工人健康的情况下，每月不得超过36小时，《劳动法》还规定，在下列任何情况下，延长工作时间不受上述限制：1。自然灾害、事故或其他原因威胁到工人的生命、健康和财产安全，需要紧急治疗。生产设备、运输线路和公共设施发生2023-05-07372人看过 -
加班？用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。此外，《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。《劳动法》第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。一、哪种情况不得拒绝加班社部的专家介绍说，如果出现紧急事件，危害公共安全和公众利益，法律允许用人单位延长劳动者工作时间适当突破这些限制加班的规定。根据《劳动法》和有关国家规定，遇到下列4种情形，劳动者不得拒绝单位的加班安排：1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民生命安全健康和财产安全遭到严重威胁，需要紧急处理的；2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响2023-03-31262人看过 -
工厂双休日不能打旷工。如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日，根据法律规定，在休息日进行加班要取得职工本人的同意，如果职工在星期六、星期天不去上班的，不属于旷工。如果根据用人单位的工作安排，星期六、星期天是该职工的正常上班时间而非休息时间的，则职工未经单位同意而不去上班的，就属于旷工。员工双休日出差属于加班吗加班是指用人单位与职工协商一致，要求职工在法定节假日或公休假日从事工作。因此出差在外适逢双休日，用人单位是否应当支付加班费，这个问题不能一概而论。对于双休日出差是否算加班，需要视情况而定。第一，若该双休日劳动者提供了劳动，用人单位又不能够安排补休的，由于该工作日不是正常工作日，则属于加班。第二，若该公休日劳动者并未提供劳动，也就是说该日劳动者并未从事工作而是在休息，只不过是在出差地而不是在居住地休息，这种情况下，劳动者并不是加班。《中华人民共和国劳动法》第三十六条用人单位2023-07-11313人看过
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合同条款调岗在劳动事务中是非常常见的一种行为，调岗就是用人单位对劳动者的岗位进行调整。我国劳动法对用人单位调岗的行为作出了规定，用人单位是不能随意调动劳动者工作岗位的，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位应先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上无效；如果用人单位因为生产经营需要而调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，两个岗位之间存在相关性，则调岗有效。公司可以调岗吗不能。企业的自主管理权不能以侵犯员工的正当权益为基础，所以调岗在法律上受到严格的约束。公司不可以随便调岗，必须跟员工协商达成一致才能调，一般岗位都是写在劳动合同里的，调岗严格来讲就是调整劳动合同条款，因此原则上需要跟员工协商一致才能调。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用2023-07-0771人看过 -
加班《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定：“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。”加班用人单位不得随意安排劳动者加班，更不用说强迫劳动者加班或者变相强迫劳动者加班了。有生产经营需要等实际需要的，经与工会和职工协商，用人单位可以延长工作时间，但每日工作时间不得超过1小时，特殊原因的最长工作时间不得超过3小时，每月工作时间不得超过36小时。企业违反法律、法规强制劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。由此引起的劳动争议，可以提请劳动争议解决机构解决，但有下列情形之一的，延长工作时间不受协商程序限制，劳动者不得拒绝：（1）自然灾害，事故或其他原因危及职工生命健康和财产安全，需要紧急处理的（2）生产设备、运输线路和公共设施发生故障，影响生产和公共利益，需要及时修理的（3）连续生产，法定节假日、公休日期间需要运输或者营业的（4）法定节假日、公休日停产期间必须对设备进行检2023-05-07357人看过
加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费，平时加班，如晚上需要支付劳动者1.5倍工资，周末加班需支付劳动者双倍工资，法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
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公司是否可以随意安排员工加班？贵州在线咨询 2022-11-081、公司不能随意安排员工加班。根据相关法律规定，用人单位安排劳动者在休息日加班的，应当向劳动者支付双倍的加班工资。安排劳动者在法定节假日加班的，应当向劳动者支付三倍的工资。 2、法律依据《劳动合同法》 第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 第三十二条劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的 -
公司允许员工加班必须经过我同意吗四川在线咨询 2021-11-27所谓加班，根据《劳动法》的有关规定，一般是指用人单位与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。由于加班是员工超出正常工作时间，在原本应该休息的时间内进行的工作，是工作时间在休息时间中的延伸。因此，员工有权拒绝加班，用人单位不得以不同意加班为由解除劳动合同，否则将被非法解除。根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行劳动合同，也有权要求用人单位按照经济补偿标
