试用期有关法律问题-法师兄

试用期有关法律问题

来源：互联网时间： 2023-04-22 19:40:54 294 人看过

试用期间有很多相关问题，包括试用期合同、试用期限、试用期担保、试用期离职等很多方面：

第一，单独的试用期合同是无效的。根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的

规定：劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。这就是说，试用期不是劳动合同中的法定条款，可以约定也可以不约定。而如果约定试用期，则只能在劳动合同中约定，劳动合同是试用期存在的前提条件。不允许只签订试用期合同，而不签订劳动合同。这样签订的试用期合同是无效的。但试用期合同的无效，并不导致劳动法对劳动者的保护失效。

第二，劳动期限应和劳动合同期限挂钩，最长不得超过六个月。《劳动法》第二十一条规定：劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。具体来说就是，劳动合同期限在6个月（半年）以下的，试用期不得超过15天；劳动合同期限在六个月到一年的，试用期最长不超过30天；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期最长不得超过60天；劳动合同期限在两年以上的，试用期不得超过六个月。

第三，资金担保违法，可酌情提供担保人。用人单位要求新入职员工试用期提供担保，可能有两种形式，一种是以收取保证金（物）的形式，一种是以提供担保人要求其承担担保责任的形式。第一种是我国劳动法明令禁止的；另一种是要求提供担保人来承担连带责任，在我国没有法条作出过明文的允许或禁止，劳动者可以本着自愿的原则提供。

第四，试用期企业须有理由退工，员工可无理由走人。《劳动法》规定在试用期内，用人单位必须有证据证明劳动者不符合录用条件时，才能辞退。而员工只要通知单位就可以解除劳动合同，无须提供任何理由。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多试用期相关文章

试用期
关于新录用公务员试用期有关问题的通知

各市、区委组织部、政府人事局、市直有关单位：为加强公务员队伍建设，保证新录用公务员素质达到岗位工作要求，根据《公务员法》、《国家公务员辞职辞退暂行规定》和《江门市新录用公务员下村镇基层锻炼暂行办法》等文件精神，结合我市实际，现就新录用公务员试用期有关问题通知如下：一、新录用公务员实行试用期一年。试用期一年中，原则上半年在基层锻炼，半年在机关工作。也可以先在机关工作，试用期满考核合格后才安排到基层锻炼。在基层锻炼按《江门市新录用公务员下村镇基层锻炼暂行办法》执行;在机关工作严格按照拟任职位的要求开展工作，参加学习和培训。新录用公务员试用期要认真履行公务员义务，正确行使公务员权利。二、用人单位应当加强对新录用公务员的管理。注意指导和帮助新录用人员开展工作，组织他们参加学习培训，加强思想工作，使其尽快熟悉业务知识和工作程序，掌握工作技能和工作方法，增强服务意识，提高工作效率，更好地完成各项工作任

2023-04-24

232人看过
试用期
单位延长试用期的相关问题

孙某与某公司签订了3年期的，合同约定试用期为3个月。在试用期间，孙某出过几次小的差错。于是公司在试用期满前通知孙某，鉴于孙某需要进一步考察，公司决定将其试用期延长3个月。6个月试用期满后，公司作出决定，由于孙某在试用期的表现不符合公司要求的条件，公司与其。孙某该怎么办?该公司的做法违反了关于试用期的规定，其解除劳动合同的决定是错误的，王某可向仲裁委员会申请仲裁，要求公司收回解除劳动合同的决定，继续履行劳动合同。劳动法第21条规定：劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过6个月。在此期间，劳动者可以随时与用人单位解除劳动合同;而用人单位只要证明劳动者不符合录用条件，也可以单方与劳动者解除劳动合同。公司在劳动合同规定的3个月试用期内，未提出与孙某解除劳动合同，而是以其在工作中出过差错，作出了延长其3个月试用期的决定。公司的此种作法，实际上是一种单方变更劳动合同条款的行为。按照劳动法的规定，变

2023-06-02

230人看过
试用期
试用期解雇后的法律问题解决方案

要，加班不支付加班费属于违法行为，如果以解雇来逼迫劳动者加班，需要支付补偿金。每天加班不得超过3小时，每月不得超过36小时，休息日加班应当补休。根据《劳动法》第四十一条和第四十二条规定，按《劳动法》第四十二条规定安排加班的情形除外，其他情形用人单位因为生产经营工作需要，安排劳动者加班，应当与工会和劳动者协商，征得工会和劳动者同意。且每天安排加班时间不得超过3小时，每月不得超过36小时。根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者休息日加班的，应当按同等时间安排补休，不能补休的按不低于工资的200％支付工资报酬；工作日和法定休假日安排工作的，不应安排补休，应当支付加班工资。试用期辞退员工需要赔偿吗试用期间被辞退是否有劳动补偿，看被辞退的情形。试用期被辞退获得经济补偿的情形和正式员工一样，符合劳动合同法第四十六条规定的情形的，劳动者就可以获得经济补偿。如果员工因不符合用工条件在试用期被辞退

2023-07-03

449人看过
试用期
试用期问题相关的规定是什么

1、试用期是一个约定的条款，如果双方没有事先约定，用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。劳动合同双方当事人用人单位和劳动者必须就试用期条款充分协商，取得一致，试用期条款才能成立。合同是双方当事人意思表示一致的结果，是在互利互惠的基础上充分表达各自意见并就合同条款取得一致后达成的协议。因此，任何一方都不得凌驾于另一方之上，不得把自己的意志强加给另一方，更不得以强迫、命令、胁迫等手段签订劳动合同试用期条款。2、劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利。这些权利包括取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利;还包括依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商的权利。不能因为试用期的身份而加以限制，与其他劳动者区

2023-02-12

380人看过

辞职
辞职后试用期工资问题，法律规定如何？

劳动者在试用期内离职，单位未按时支付工资是违法行为。劳动行政部门可以责令单位在规定期限内支付，并可加付赔偿金。工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或拖欠工资。劳动者在试用期内离职，但单位未按时支付工资，这种行为是违法的。劳动行政部门可以责令单位在规定期限内支付。如果单位逾期不支付，则需按照应付金额的50%至100%的标准向劳动者加付赔偿金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者试用期离职未发工资违法吗？根据我国《劳动法》的规定，用人单位与劳动者可以约定试用期。在试用期内，用人单位可以对劳动者进行考察，以确定其是否符合用人单位的录用标准。然而，如果在劳动者试用期满后，用人单位未依法为劳动者支付工资，那么这种行为是违法的。根据《劳动法》第四十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年

2023-09-02

256人看过
违约金
建设工期相关法律问题有哪些

一、开工日期开工是指承包人进场开始施工。开工日期，是建设工程工期的起算点，也是控制工期风险的第一个重要节点。一般而言，开工日期的确定方式有以下几种：1、合同中约定具体的日期作为开工日期；2、以发包人开工通知中写明的日期作为开工日期；3、以监理人的开工通知写明日期作为开工日期；4、以承包人递交的开工报告或开工申请被批准的日期为开工日期。当前使用较多的九部委2007年版标准施工招标文件中将开工日期确定为“监理人发出的开工通知中写明的开工日期”。实践中，当事人就开工时间经常发生争议，其原因是约定的开工日期与实际开工日期不一致。在此情形下，应当按照以下原则认定开工日期：1、承包人有证据证明实际开工日期的，则应认定该日期为开工日期(承包人的证据可以是发包人的通知、工程监理的记录、当事人的会议纪要等)；2、承包人虽无证据证明开工日期，但有开工报告的，则应认定开工报告中记载的日期为开工日期。3、若承包人

2023-02-24

147人看过
建设用地
关于涉及建设用地的有关法律问题

建设用地涉及诸多法律问题，因专业性强且散见于各种法律、法规和规章的条文之中，为行政机关的宏观管理和依法行政带来不便。随着经济的发展和城市化进程的加快，建设用地纠纷会大量出现。因此，通俗而又系统地分析涉及建设用地的有关法律问题显得尤为重要。一、建设用地的依据-规划和三证1、规划省域城镇体系规划是省、自治区人民政府为实现一定时期内国民经济和社会发展目标，协调省域内各城镇发展，保护各类自然资源和人文资源，综合安排空间布局和各项建设的综合部署和具体安排。建设部关于加强省域城镇体系规划实施工作的通知要求，省域城镇体系规划未在限期内完成的省、自治区，不得进行各省、自治区的城市总体规划和县域城镇体系规划的修编。这表明城市总体规划和县域城镇体系规划的制定要以省域城镇体系规划为依据并与之相协调，当然确因经济社会发展需要，城市总体规划和县域城镇体系规划与省域城镇体系规划不一致的，可以适时调整省域城镇体系规划。

2023-06-10

419人看过
法律顾问
人事部、司法部关于法律顾问资格考试有关问题的补充通知

发布部门:人事部等发布文号:按照国务院职称改革工作领导小组关于“继续做好法律顾问资格考试工作”的要求，根据实际工作中出现的问题和新情况，现就法律顾问资格考试工作有关问题通知如下；1．各地人事、职改部门和司法厅（局）要在当地职改工作领导小组统一领导下，认真执行《法律顾问资格考试暂行规定》和人事部办公厅、司法部办公厅《关于举行1992年全国法律顾问资格考试的通知》的有关规定和要求，明确分工，互相配合，切实做好考试的组织实施工作。2．为了使考试的各项准备工作做得更充分，1992年全国法律顾问资格考试时间由4月25日至27日改为8月11日至13日。报名截止时间相应延长到4月20日。3．要严格执行《法律顾问资格考试暂行规定》所要求的报考条件，但对已在法律顾问岗位、工作优秀、并具有高中学历的人员，经单位严格考核推荐，也可参加1992年法律顾问资格考试。4．在全国首次法律顾问资格考试以前受聘担任中、高级

2023-04-24

395人看过

竞争
关于法律竞合与法律适用问题

上文的分析表明，反不正当竞争法与消费者权益保护法之间基本上一种并行不悖，相辅相成，相互配合，相互支持的的关系。但是，我们得出这种关系是以两法的调整对象，即它们所调整的利益关系为基本依据的。此外，我们还应当从法理学的视角对两法之间的关系作出回答。事实上，在学界，也有学者认为两法之间存在着法律上的竞合关系。对此，笔者认为，应当作出具体的分析。笔者认为，所谓法律竞合是就不同法律之间所调整的相同的或者相互交叉的法律关系而言的。事实上，从整体上看，反不正当竞争法与消费者权益保护法之间并不存在这样的法律关系。因为，反不正当竞争法所调整的是经营者之间的竞争关系，而消费者权益保护法调整的则是经营者与消费者之间的交易关系。我们承认并且非常强调两者之间的紧密联系，但是它们之间的这种紧密联系并非相同或者交叉，而是属于逻辑上的相互衔接关系。因此，笔者认为，从整体上看，反不正当竞争法与消费者权益保护法之间并不存在这

2023-02-28

309人看过
试用期
探讨试用期延长期问题

试用期一般是指，用人单位在考察期内对新招员工的思想品德、劳动态度、实际工作能力和身体情况等进行考察。试用期的时间由用人单位和劳动者在劳动合同中约定。如果劳动合同已经明确约定适用期，用人单位不得随意更改。如需更改，需要取得劳动者同意，否则，其延长决定无效。用人单位能单方决定延长试用期吗？《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第二款规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。由此引出问题：企业是否可以与员工协商延长试用期？案例：某房地产公司聘用了王小姐，签订的劳动合同期限为三年，约定的试用期为三个月。三个月期内，公司发现王小姐表现欠妥，工作能力不高，但是本人的工作态度较好，所以一方面担心王小姐的能力会不胜任工作，另一方面又希望给王小姐一个机会，如果王小姐的能力能够有所提升，在此情况下，公司倒是愿意继续留用王小姐。在此情况下，公司想延长王小姐的试用期，不知是否合法？律师分析：1、公司与员工所

2023-07-07

464人看过
工资
大学生入职试用期工资有哪些相关问题

一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）、因确认劳动关系发生的争议；（二）、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

2023-02-08

438人看过
有期徒刑
有关有偿删帖的法律问题

我国将涉互联网的市场经济秩序列为刑法保护的对象。行为人以掩盖负面信息为目的的不正当删帖行为，既违反了国家，损害公开、平等的互联网环境，又破坏了信息网络的传播秩序。如果行为人以营利为目的，任意删除他人在网络上发布的没有违反相关规定的真实信息，便是侵犯了该网络用户的正常权利。“收钱－删帖”行为，不仅可能构成犯罪，而且还涉及多种类型犯罪。比如说，可能构成非法经营罪。根据法律鬼打鬼，违反国家，以营利为目的，通过信息网络有偿提供删除信息服务，或者明知是虚假信息，通过信息网络有偿提供发布信息等服务，扰乱市场秩序达到一定程度，以非法经营罪定罪处罚。打有偿合同的注意义务1、有偿合同没有具体规定，一般买卖合同、租赁合同是有偿的。2、义务与责任有偿合同的债务人应尽较高的注意义务，其责任较重，应对故意和一切过失负责；而无偿合同的债务人则负较轻的注意义务，仅对故意或重大过失负责。3、有偿合同的当事人原则上应为完全

2023-07-20

210人看过

工资
工资问题：试用期内无法领取？

试用期内打了几天工不给钱不合理。只要劳动者提供正常劳动，用人单位应当支付工资且不得克扣或者无故拖欠。劳动者可以通过以下方法维权：向劳动行政部门投诉；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院请求支付令；其他。试用期辞职公司不发工资怎么办当被拖欠工资时，如果没有签劳动合同，想维权就要保存下列证据：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录，用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件，劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录，考勤记录，其他劳动者的证言等。当用人单位在辞职后不发劳动者应得的工资时，可以有下列途径解决：（一）劳动者与用人单位协商；（二）劳动者可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资：劳动监察投诉比较简单一些，适合少量工资，争议较少的情况，免费；劳动仲裁程序多一些，适合较为复杂或工资较多，或者需要申请经济补偿、赔

2023-07-07

95人看过
试用期
新劳动法试用期若干问题（下）

问题三：把试用期当作橡皮筋。《劳动合同法》规定，试用期最长不得超过6个月，且必须与所签劳动合同的期限相吻合。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。有些用人单位规定的试用期虽然没有超过6个月，但是与签订的劳动合同期限不符，如一年的合同就规定了6个月的试用期;还有的用人单位会在双方约定的试用期快要结束的时候，以考察不全面等为由，再与求职者续订一个试用期。虽然两个试用期的期限都不高于法定期限，但是前后相加以后就大大超过了6个月，这都是侵害求职者合法利益的违法行为。在新劳动法试用期若干问题中这一把试用期当作橡皮筋的事情经常发生在大部分企业里面。问题四：试用期内辞职要承担违约责任。许多求职者因对工作不满意而在试用期内向用人单位提出辞职时，后者往往要求其承担违约责任。理由是求职者此时提出辞职，已是在劳动合同生效之后，

2023-06-04

479人看过