一、签订无固定期限合同解雇有赔偿吗
签订无固定期限合同解雇不一定有赔偿。一般情况下,劳动者因个人原因主动提出解除劳动合同的,单位无须支付经济补偿。但是如果单位存在《劳动合同法》第38条规定的未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形的,劳动者提出解除劳动合同,根据《劳动合同法》第46条第一款规定,用人单位应当支付经济补偿金。
二、达到退休年龄无固定期限劳动合同还有效吗
达到退休年龄无固定期限劳动合同无效。
没有固定的解除时间并不等同于无固定期限劳动合同不能终止,不能被解除。当出现法律规定的事项后,可以依法解除无固定期限劳动合同。
根据《劳动合同法实施条例》第21条明确规定:劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。可见,劳动者达到法定退休年龄是劳动合同终止的法定事由之一。因此,即使是无固定期限的劳动合同,在劳动者达到法定退休年龄时,也应终止。但是,实际生活中,劳动者办理退休手续往往需要一定的时间周期,因此,一般而言,用人单位会按照劳动者办理退休手续的时间确定劳动合同终止的时间。
三、无固定期限劳动合同条件
无固定期限劳动合同条件:
1.劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
3.连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第(一)项、第(二)项规定的情形,续订劳动合同的。
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签订无固定期限合同被解雇的赔偿
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合同终止是指合同当事人消除继续合同的未来效力。合同终止有以下几点: 1、债务已按约定履行; 2、解除合同; 3、债务相互抵销; 4、债务人依法提取标的物; 5、债权人免除债务; 6、债权债务属于一人; 7、法律规定或者当事人约定终止的其他情... 更多>
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签订无固定期限合同可以解雇吗海南在线咨询 2023-02-15签订无固定期限合同可以解雇。签署无固定期限合同,用人单位只是不能以劳动合同到期为由终止劳动合同,但符合员工在试用期内不符合录用条件、严重违纪、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形,用人单位仍然可以解除劳动合同。 《劳动合同法》第三十九条:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私
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签无固定期限合同违反规定贝解雇,有赔偿吗?北京在线咨询 2022-10-07如果是严重违反用人单位规章制度,用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。但用人单位应该提供相应证据证明劳动者出现严重违反用人单位规章制度,并需证明用人单位规章制度经过民主程序通过及向劳动者公布。你可以考虑咨询当地律师的意见。
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解雇无固定期限合同公司赔偿吗台湾在线咨询 2022-04-04解雇原因不同,享有的待遇不同。一、劳动者有法定过错,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同,没有补偿。造成用人单位损失的,用人单位可以主张赔偿部分损失。二、劳动者没有法定过错的,用人单位应当支付经济补偿金劳动者没有法定过错,用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定解除合同,但应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金,满半年不满一年的按一年支
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无固定期限合同的签订有赔偿吗辽宁在线咨询 2023-05-10用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同的,解除合同时不用二倍赔偿; 若未约定,用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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员工被解雇了签无固定期限合同会有赔偿吗?山东在线咨询 2022-10-08无固定期合同和固定期合同解雇补偿金一样看解雇理由,符合劳动合同法第46条规定,按本单位工作年限支付补偿金,每工作满一年补偿一个月工资《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的