一、公司违约解除劳动关系的赔偿标准有几种

若公司违反相关法律规定任意解除劳动关系，其所应付之补偿责任需依据我国《劳动合同法》进行相应确定。更为详细地说，当公司未能列举出正当合理且合法的原因突然宣布解雇员工时，务必给予该员工双倍的经济补偿款。这样的经济补偿款将参照员工在原本注册单位工作的年数来进行计算分配，每一年的工作时间都将视为获取一个月工资作为补偿的基础参考。对于那些在本单位工作不满一整年但已超过半年的员工，我们也会将他们的工作年限算为一年；而对于仅有半数工作月份的员工，我们将会给予他们半个月工资的经济补偿。

至于员工们的月薪，我们会参考的是他们在劳动合同被解除或失效前十二个月内的平均薪酬。若是员工的月薪超出了用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么在向其支付经济补偿的时候，标准将定为职工月平均工资三倍的数额，但其经济补偿最长的上限不得超过十二年。

此外，倘若双方通过友好协商达成了解除合同的共识，同样需要依照上面所述的方式来计算经济补偿款，也就是根据员工在本单位工作的年数，每一年的工作时间都将视为获取一个月工资作为补偿的基础参考。

值得特别指出的是，除了上面提到的经济补偿款之外，若公司未能提前三十天通知员工解除劳动合同，还应对员工额外补偿一个月工资的标准作为代通知金。

《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司违法抓股东还是法人

在公司违法行为中，负主要法律责任的主体通常是法人代表人。详细阐述如下：

1、“法人”常被用来代指各类组织实体，例如，企业便是其中之一。若是企业的行为触犯了相关法纪，那么相关执法机构通常会对其法定代表人进行追究和处理；

2、依照相关法规规定，企业中的法定代表人需对企业的日常运营事务担当起相应的法律责任与义务，但股东则因拥有公司业务决策权力，一般情况下并不直接背负此类责任。

《公司法》第三条

公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。

有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。