退休人员返聘需要签订劳动合同吗-法师兄

退休人员返聘需要签订劳动合同吗

来源：互联网时间： 2023-03-10 09:23:33 243 人看过

签订的是劳务合同。离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面聘用协议，而非劳动合同。离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决。

是不能算的，因为办理了退休手续，退休职工已经终止劳动关系，不工作，无论何种原因死亡的，均与工作无关，不符合工伤认定条件，不能认定为工伤。

退休职工不具有法定劳动者资格，即使再就业，与用人单位也不是劳动关系，不受劳动法规调整，遭受职业伤害死亡的，也不能认定为工伤。

退休人员再次受单位返聘建立的是雇员关系。可以按照人身损害来要求赔偿。已享受养老保险的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。由于退休人员返聘，与用人单位再次构建了劳动关系，此时属于用人公司所属的员工。根据《工伤保险条例》第十五条规定，退休返聘员工在工作时间突发疾病死亡属于工伤，单位应当负起一定责任并给与补偿。

二、聘用意向书和劳动合同有什么区别

聘用意向书和劳动合同，一般有两个区别，具体如下：

1、用途不同。劳动合同是用于劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。聘用协议书于以招聘或聘请在职，和非在职劳动者中，有特定技术业务专长者为专职，或兼职的技术专业人员，或管理人员为目的的一种合同；

2、特点不同。劳动合同没有适用范围，用人单位根据岗位需求与劳动人进行合同签订。聘用协议书要平等自愿、协商一致，一般适用于招聘有技术业务专长的特定劳动者。

三、技术聘用合同纠纷可以进行仲裁吗

技术聘用合同纠纷需要进行仲裁的，应当符合以下条件：1、双方当事人有约定仲裁协议，仲裁协议可以在合同中约定，也可以另外约定；2、当事人申请仲裁的，应当有具体的仲裁请求和事实、理由；3、该合同纠纷是属于仲裁委员会的受理范围。以上3个条件必须同时符合，不符合仲裁条件的，技术聘用合同纠纷不能进行仲裁，只能向人民法院提起诉讼。

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