签订的是劳务合同。离退休人员被再次聘用时,用人单位应与其签订书面聘用协议,而非劳动合同。离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务,聘用协议约定提前解除书面协议的,应当按照双方约定办理,未约定的,应当协商解决。
是不能算的,因为办理了退休手续,退休职工已经终止劳动关系,不工作,无论何种原因死亡的,均与工作无关,不符合工伤认定条件,不能认定为工伤。
退休职工不具有法定劳动者资格,即使再就业,与用人单位也不是劳动关系,不受劳动法规调整,遭受职业伤害死亡的,也不能认定为工伤。
退休人员再次受单位返聘建立的是雇员关系。可以按照人身损害来要求赔偿。已享受养老保险的离退休人员被再次聘用时,用人单位应与其签订书面协议,明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。由于退休人员返聘,与用人单位再次构建了劳动关系,此时属于用人公司所属的员工。根据《工伤保险条例》第十五条规定,退休返聘员工在工作时间突发疾病死亡属于工伤,单位应当负起一定责任并给与补偿。
二、聘用意向书和劳动合同有什么区别
聘用意向书和劳动合同,一般有两个区别,具体如下:
1、用途不同。劳动合同是用于劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。聘用协议书于以招聘或聘请在职,和非在职劳动者中,有特定技术业务专长者为专职,或兼职的技术专业人员,或管理人员为目的的一种合同;
2、特点不同。劳动合同没有适用范围,用人单位根据岗位需求与劳动人进行合同签订。聘用协议书要平等自愿、协商一致,一般适用于招聘有技术业务专长的特定劳动者。
三、技术聘用合同纠纷可以进行仲裁吗
技术聘用合同纠纷需要进行仲裁的,应当符合以下条件:1、双方当事人有约定仲裁协议,仲裁协议可以在合同中约定,也可以另外约定;2、当事人申请仲裁的,应当有具体的仲裁请求和事实、理由;3、该合同纠纷是属于仲裁委员会的受理范围。以上3个条件必须同时符合,不符合仲裁条件的,技术聘用合同纠纷不能进行仲裁,只能向人民法院提起诉讼。
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