首先，根据我国《劳动合同法》，应当订立书面劳动合同，建立劳动关系。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自聘用之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位不与劳动者签订书面劳动合同是违法的

其次，如果用人单位自雇佣之日起一个月以上不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，每月向员工支付两倍的工资（两倍工资的起薪时间为雇佣之日起一个月的次日，截止日期为补充书面劳动合同的前一天），并与劳动者签订书面劳动合同

虽然没有签订劳动合同，但员工自动离职后，只要他以前在用人单位工作过，用人单位应根据员工的实际出勤天数及时支付相应的工资。根据《劳动合同法》第30条的规定，无论劳动者因何种原因离职，用人单位均应支付其工资，不得以任何理由扣留其工资，如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，并由人民法院依法发出支付令

相关知识：签订劳动合同的注意事项

一、劳动合同的形式必须书面

劳动合同必须以书面形式订立，不得口头约定。《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自聘用之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系的重要依据。如果任何一方不签订劳动合同，将承担相应的法律后果。劳动合同的文本由用人单位和劳动者分别持有

II。劳动合同无效

劳动合同签订后，有下列情形之一的，所签订的劳动合同视为无效。《劳动合同法》第26条规定：下列劳动合同无效或部分无效：（1）对方以欺诈、胁迫或者利用他人危险等手段，使对方违背真实意思订立或者变更劳动合同的；（2）用人单位免除法律责任，排除劳动者权利；（3）违反法律、行政法规强制性规定的。因劳动合同无效或部分无效发生争议的，应当经劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。III.劳动合同的必要条款

签订的劳动合同应当包括下列必要条款：（1）名称、名称、合同期限、合同期限、合同期限、合同期限、合同期限等，用人单位住所、法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、地址、居民身份证或者其他有效身份证号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和地点；（5）工作时间、休息和休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、工作条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。上述条款应包含在劳动合同中

IV。工人向雇主支付的违约金仅适用于服务期和竞业限制

签订劳动合同时，雇主通常会商定违约赔偿金，以防止雇员随意离职，给自己造成损失。这些违约赔偿金仅对服务期和竞业限制具有法律效力。《劳动合同法》第二十二条、第二十三条规定，劳动者违反服务期限协议和竞业禁止协议的，应当按照约定向用人单位支付违约金。在其他情况下，约定的违约赔偿金无效且不受法律保护

希望工人能够理解这方面的规定，以维护其合法权益。如果您的情况复杂，欢迎您咨询法律意见