经济补偿是指企业按照国家有关规定或劳动合同的规定,以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。经济补偿金一般按用人单位职工的工作年限和工资标准计算。公式为:经济补偿=工作年限×月工资的计算标准
工作年限是根据职工在本单位的工作年限和每年支付一个月工资的标准向职工支付经济补偿。6个月以上不满1年的,按1年计算;不足6个月的,按半个月工资标准发放。月工资的计算标准为:根据国家有关规定,经济补偿的月工资为企业正常生产条件下劳动合同终止前12个月员工的平均月工资,且最低工资计算标准不得低于当地最低工资标准
用人单位应支付提前终止劳动合同的补偿金:
1。在劳动合同期限内(如果员工没有过错),公司单方面终止合同,属于非法终止劳动合同,公司应支付两倍于经济补偿金额的补偿。如果公司未提前30天通知员工而终止劳动合同,则应再支付一个月的代通知金。第八十七条规定,用人单位违反本法规定或者解除合同的,应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿金,经济补偿的计算按半年内半月和半年后一个月计算
违反和终止劳动合同经济补偿办法的有关规定第五条用人单位终止劳动合同的经劳动合同当事人协商,用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限,支付相当于每满一年一个月工资的经济补偿金,最长不得超过12个月。工作时间不足一年的,劳动合同订立的客观条件发生重大变化,致使原劳动合同无法履行的,按照一年的标准给予经济补偿,当事人协商不成变更劳动合同,用人单位解除劳动合同的,用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限,支付相当于每满一年一个月工资的经济补偿
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用人单位和劳动者解除合同给予补偿吗
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用人单位解除劳动合同,在何种情况下必须给予劳动者经济补偿
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用人单位可以给予补偿吗与劳动者解除合同
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单位提前解除劳动合同需要赔偿劳动者的补偿有哪些?
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单位解除劳动合同需要给劳动者赔偿金
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用人单位解除劳动合同提前解除要补偿金吗
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劳动者可以通过下列方式终止劳动合同:与用人单位协商终止劳动合同;提前30天书面通知用人单位终止劳动合同,试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保,没有签订合同,可以随时辞职。... 更多>
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单位提前解除合同需要给予劳动者哪些补偿澳门在线咨询 2023-01-20单位提前解除劳动合同的,员工不一定能得到补偿,如果是因为存在下列情形解除劳动合同的,劳动者得不到补偿: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使
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劳动者提出辞职,用人单位不给予经济补偿,劳动者如何解除劳动合同山东在线咨询 2022-03-02若用人单位存在法定过错的情形下,即《劳动合同法》第三十八条(如未依法缴纳社会保险,未及时足额发放工资等)之情形;劳动者可以立即解除劳动关系,并要求用人单位支付经济补偿金。若用人单位不存在法定过错,劳动者解除劳动合同的,需提前三十日(试用期提前三日)以书面形式告知用人单位,到期后劳动合同即解除,无需用人单位同意。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者
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劳动者提前30天书面通知用人单位解除劳动合同的,是否需要给予补偿湖北在线咨询 2022-02-06根据用人单位是否存在违法行为及劳动者解除劳动合同程序是否合法,分为三种情况:1、如果用人单位存在劳动合同法第三十八条规定的情形的,劳动者解除劳动合同的,用人单位应该支付经济补偿金;2、如果用人单位不存在劳动合同法第三十八条规定的情形,劳动者提前30日书面通知用人单位解除劳动合同的,用人单位无需支付经济补偿金;3、如果用人单位不存在劳动合同法第三十八条规定的情形,劳动者未提前30日书面通知用人单位解
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用人单位违法解除劳动合同的,劳动者需要给予经济补偿吗甘肃在线咨询 2022-04-12根据我国《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 (第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年
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用人单位解除劳动合同需要给劳动者经济补偿吗香港在线咨询 2022-03-14以下5种情况用人单位解除劳动合同需给劳动者经济补偿: 1、用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 2、用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的