经济补偿是指企业按照国家有关规定或劳动合同的规定,以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。经济补偿金一般按用人单位职工的工作年限和工资标准计算。公式为:经济补偿=工作年限×月工资的计算标准
工作年限是根据职工在本单位的工作年限和每年支付一个月工资的标准向职工支付经济补偿。6个月以上不满1年的,按1年计算;不足6个月的,按半个月工资标准发放。月工资的计算标准为:根据国家有关规定,经济补偿的月工资为企业正常生产条件下劳动合同终止前12个月员工的平均月工资,且最低工资计算标准不得低于当地最低工资标准
用人单位应支付提前终止劳动合同的补偿金:
1。在劳动合同期限内(如果员工没有过错),公司单方面终止合同,属于非法终止劳动合同,公司应支付两倍于经济补偿金额的补偿。如果公司未提前30天通知员工而终止劳动合同,则应再支付一个月的代通知金。第八十七条规定,用人单位违反本法规定或者解除合同的,应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿金,经济补偿的计算按半年内半月和半年后一个月计算
违反和终止劳动合同经济补偿办法的有关规定第五条用人单位终止劳动合同的经劳动合同当事人协商,用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限,支付相当于每满一年一个月工资的经济补偿金,最长不得超过12个月。工作时间不足一年的,劳动合同订立的客观条件发生重大变化,致使原劳动合同无法履行的,按照一年的标准给予经济补偿,当事人协商不成变更劳动合同,用人单位解除劳动合同的,用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限,支付相当于每满一年一个月工资的经济补偿
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劳动者单方解除劳动合同的法定条件,劳动者解除劳动合同是否要给予单位赔偿
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提前向用人单位通报,劳动合同将予解除
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用人单位未与劳动者续签合同,需否给予补偿?
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在哪些情况下用人单位解除劳动合同必须给予劳动者经济补偿
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单位没给缴纳保险,劳动者据此提出解除劳动合同,能否要求用人单位补偿?
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劳动者矿工用人能否单方解除劳动合同,解除劳动合同需要补偿吗
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劳动者可以通过下列方式终止劳动合同:与用人单位协商终止劳动合同;提前30天书面通知用人单位终止劳动合同,试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保,没有签订合同,可以随时辞职。... 更多>
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劳动者提出辞职,用人单位不给予经济补偿,劳动者如何解除劳动合同山东在线咨询 2022-03-02若用人单位存在法定过错的情形下,即《劳动合同法》第三十八条(如未依法缴纳社会保险,未及时足额发放工资等)之情形;劳动者可以立即解除劳动关系,并要求用人单位支付经济补偿金。若用人单位不存在法定过错,劳动者解除劳动合同的,需提前三十日(试用期提前三日)以书面形式告知用人单位,到期后劳动合同即解除,无需用人单位同意。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者
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用人单位应当在劳动者依法解除劳动合同前给予劳动者经济补偿金青海在线咨询 2023-02-13一、如果劳动者存在过错,用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同,这也叫过失性解除劳动合同。在这种情况下,用人单位如果提出解除劳动合同,可以不支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第39条规定,劳动者有下列六种情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1.在试用期间被证明不符合录用条件的。2.严重违反用人单位的规章制度的。3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动
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劳动合同解除时用人单位需要提前通知劳动者解除合同的需要怎么补偿吉林省在线咨询 2022-02-06用人单位解除合同并非必须提前通知劳动者,该怎么补偿视解除合同原因而定。劳动合同履行期间,用人单位可以按《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定单方面解除合同。劳动者严重违法违纪,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的,没有补偿。其中,因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。按《劳动合同法》按第四十条、第四十一条规定解除合同的,应当按照劳动者本单位工作年限每年支付
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用人单位单方解除劳动合同的,劳动者是否需要提前通知用人单位解约重庆在线咨询 2022-03-05单方解除分为劳动者单方解除和用人单位单方解除。劳动者的预告性解除需提前三十日书面通知用人单位,试用期内提前三日书面通知用人单位,法律赋予劳动者自由择业的权利,随时可以与用人单位解除劳动合同,此时用人单位并不需要支付经济补偿金,但在用人单位预告性解除中,《劳动合同法》中称为无过失性辞退,劳动者虽不能胜任本职工作,但亦没有重大的过错,用人单位仍需支付经济补偿金。 劳动者不需提前通知的解除劳动合同情形中
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用人单位单方解除劳动合同,需要向劳动者提交什么材料给劳动者要求吉林省在线咨询 2022-01-24根据我国劳动合同法的规定,用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。同时又规定,劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔