竞业限制违约责任怎么约定
来源:互联网
时间: 2024-04-23 21:04:05
87 人看过
扩展阅读
-
竞业限制违约金有什么标准,怎么确定竞业限制违约金
265人看过
-
竞业限制中,竞业限制产品的违约金如何约定
325人看过
-
未约定违约责任的竞业限制条款是不是成立
357人看过
-
竞业限制期间的违约金与违约责任有什么区别
411人看过
-
竞业限制仅约定责任是否有效?
182人看过
-
员工违反竞业限制被判承担违约责任
469人看过
律师服务
热门律师推荐
#法律综合知识
北京
律师推荐
展开
#法律综合知识
词条
#法律综合知识
最新文章
#法律综合知识
相关咨询
-
竞业限制条款中的违约金如何认定?竞业限制条款的违约责任如何确定辽宁在线咨询 2022-02-08《劳动合同法》第二十三条第二款规定:“对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。”但在此案中,双方订立的劳动合同仅对你遵守竞业限制和违反约定支付违约金进行了约定,未对其在接受竞业限制期间的经济补偿进行约定,属于无效条款,对劳
-
违反竞业限制约束的法律责任山东在线咨询 2023-07-02违反竞业限制义务的法律责任为要向单位支付违约金。竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的; 一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。
-
竞业限制中,竞业限制产品的违约金如何约定香港在线咨询 2021-10-23根据我国有关法律的规定,竞争限制违约金额由使用者和劳动者协商确定,如果没有约定,一般根据劳动者的劳动报酬等因素合理确定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第六条,当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿
-
竞业限制违约金有哪些,如何约定竞业限制违约金与赔偿香港在线咨询 2022-04-21《劳动合同法》第23条规定:“对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。”该条只规定了劳动者违反竞业限制约定的责任,即“应当按照约定向用人单位支付违约金”但是,却没有规定用人单位的违约责任。因此,在用人单位违约的前提下,劳动
-
竞业限制仅约定责任是否有效澳门在线咨询 2022-05-221、竞业限制仅约定责任无效。 2、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,竞业限制条款中用人单位给予劳动者经济赔偿是法定义务,用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的合同无效。