劳动合同期限可以分为三种类型：有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律和劳动合同终止的条件等必备条款都可以在劳动合同中进行约定。同时，违反劳动合同的责任也可以在合同中进行约定，包括赔偿损失和违约金的计算方法。

根据法律规定，劳动合同期限可以分为三种类型。第一种类型是有固定期限的劳动合同，例如1年期限、3年期限等，这类合同的期限在法律上有所规定。第二种类型是无固定期限的劳动合同，合同期限没有具体的时间约定，但约定终止合同的条件。如果没有任何特殊情况，这类合同的期限应该是到劳动者到达退休年龄为止。第三种类型是以完成一定的工作为期限的劳动合同。

2、工作内容

在这一必备条款中，双方可以约定工作数量、质量，劳动者的工作岗位等内容。在约定工作岗位时可以约定较宽泛的岗位概念，也可以另外签一个短期的岗位协议作为劳动合同的附件，还可以约定在何种条件下可以变更岗位条款等等。掌握这种订立劳动合同的技巧，可以避免工作岗位约定过死，因变更岗位条款协商不一致而发生的争议。

3、劳动保护和劳动条件

在这方面可以约定工作时间和休息休假的规定，各项劳动安全与卫生的措施，对女工和未成年工的劳动保护措施与制度，以及用人单位为不同岗位劳动者提供的劳动、工作的必要条件等等。

4、劳动报酬

此必备条款可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。

5、劳动纪律

此条款应当将用人单位制定的规章制度约定进来，可采取将内部规章制度印制成册，作为合同附件的形式加以简要约定。

6、劳动合同终止的条件

这一必备条款一般是在无固定期限的劳动合同中约定，因这类合同没有终止的时限。但其他期限种类的合同也可以约定。须注意的是，双方当事人不得将法律规定的可以解除合同的条件约定为终止合同的条件，以避免出现用人单位应当在解除合同时支付经济补偿金而改为终止合同不予支付经济补偿金的情况。

7、违反劳动合同的责任

一般约定两种违约责任形式，第一种是一方违约赔偿给对方造成经济损失，即赔偿损失的方式；二是约定违约金的计算方法，采用违约金方式应当注意根据职工一方承受能力来约定具体金额，避免出现显失公平的情形。违约，不是指一般性的违约，而是指严重违约，致使劳动合同无法继续履行，如职工违约离职，单位违法解除劳动者合同等。

劳动合同如何约定劳动保护和劳动条件？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二章第十条，用人单位与劳动者订立的劳动合同应当约定劳动保护和劳动条件。这些内容应当符合国家法律、法规的规定。用人单位应当提供符合劳动保护要求的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。同时，用人单位应当建立和完善劳动保护制度，并对劳动者进行劳动安全卫生教育。劳动者应当遵守用人单位的劳动安全卫生制度，执行安全卫生规程，不违反用人单位的规章制度。劳动者对用人单位的劳动安全卫生制度有异议的，可以向用人单位提出，用人单位应当及时处理。因此，劳动合同中约定劳动保护和劳动条件是必要的，也是必须遵守的法律法规要求。

劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件，其中包含了劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬以及劳动合同终止的条件等内容。在签订劳动合同时，应当遵循法律法规的规定，注重约定内容的合法性和合理性，以避免发生纠纷和争议。同时，也应当注意在劳动合同中约定违约责任和违反规定应承担的责任，以保证劳动合同的有效执行和维护当事人的合法权益。

《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。