职工怀孕,用人单位不得解除劳动合同,如单位解除劳动合同,应双倍支付经济补偿金,此外,还应支付生育津贴,生育费用用人单位已缴纳生育保险的有生育保险基金支付。
一、生育期间工资怎么发放
生育期间只能享受生育津贴,不能享受工资待遇。
产假期间工资发放具体如下:
1、如果没有参加生育保险那么产假工资按照产假前工资的标准由用人单位支付。
2、如果已经参加生育保险那么在产假期间可享受生育津贴,这也就是自己的产假工资,是由生育保险基金支付的。生育保险是为了保障女性职工不会因生育而减少收入。
社保机构按照规定标准拨付给用人单位的职工生育津贴,用人单位必须用于支付职工在生育产假内应享受的工资及福利待遇。用人单位为女职工缴纳生育保险的,女职工产假期间的待遇为:
1、生育津贴;
2、生育的医疗费用;
3、计划生育的医疗费用;
4、国家和本市规定的其他费用。
上述费用均由生育保险基金支付,值得注意的是在该种情况下生育津贴即应视为女职工的产假工资。职工应当享受的生育津贴按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。
生育期间的工资,由于劳动者没有提供劳动,实际上是用人单位可以不用发放的。职工在享受法定产假期间,有生育保险根据单位的平均缴费基数,给职工发放生育津贴待遇。女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付,对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付,对未参加生育保险的,由用人单位支付。
职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:
1、女职工生育享受产假;
2、享受计划生育手术休假;
3、法律、法规规定的其他情形。
申请分娩生育津贴时需提供下列材料:
1、参保职工的社会保障卡复印件;
2、准生证、出生证和独子证复印件;
3、生育住院发票复印件、出院小结盖就诊医院章;
4、单位证明含职工姓名、年龄、身份证号、产假起止日期;
5、报销资料涉及复印件的部分,需提供原件审核。
二、产假怎么发工资待遇
产假期间,公司支付的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。单位已缴纳社保的,企业在产假期间不需要向职工支付工资,而是由公司持女职工出生证明到生育保险基金为女职工申请生育津贴。产假期间,女职工的工资按生育津贴计算。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定:女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
三、生育津贴是产假期间的工资吗
生育津贴不是产假期间的工资。产假工资与生育津贴不是一回事。已经参加生育保险的,生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准,由生育保险基金支付;未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准,由用人单位支付。职工不可以同时享受产假工资和生育津贴。生育津贴指对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。已经参加生育保险的,生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
-
辞退未婚怀孕员工可以吗?
215人看过
-
公司可以因为怀孕辞退员工吗
268人看过
-
辞退员工后怀孕可以索要赔偿吗
383人看过
-
怀孕了想辞退可以投诉吗
155人看过
-
酒楼辞退怀孕女工可以吗
422人看过
-
职工未婚怀孕辞退可以吗
116人看过
辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
-
自己怀孕了被公司给辞退了深圳市怀孕员工可以辞退吗?青海在线咨询 2022-06-18用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 第六条女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。
-
-
辞退无固定怀孕员工可以吗江西在线咨询 2023-08-14不可以辞退无固定劳动合同的怀孕员工。只要女员工是怀孕这时候是享有法律的特殊保障的,如果是用人单位在女员工怀孕期间仅仅以女员工怀孕为理由将其辞退,已经是属于违法的行为,女员工被辞退之后,是可以要求用人单位双倍赔偿的。
-
如果我怀孕了那员工在试用期怀孕可以辞退吗新疆在线咨询 2022-07-21一、试用期怀孕女职工可以辞退,但是辞退理由必须为试用期不符合录用条件试用期内员工不符合录用条件的,企业可以予以辞退。这种辞退不需要提前通知,没有经济补偿金。但是企业必须证明员工确实存在不符合录用条件的情形。这个要求是对所有员工的统一要求,对于试用期内怀孕的女职工也不例外。二、试用期内女职工怀孕,能否以怀孕本身作为辞退理由?这就是一个较为可笑的问题了。在劳动关系里,无论是在试用期内,还是在正常的劳动
-
怀孕员工辞退,请假十天就可以辞退吗北京在线咨询 2022-10-10这个要看具体情况:如果员工是因为身体原因,确实需要请假,并且有医院的相关证明,企业是不能以此为由辞退员工的。如果是员工擅自离开工作岗位,没有医院的诊断证明,企业,是可以依照相关管理制度辞退员工的,怀孕不是护身符,也需要遵守企业的规章制度。属于劳动者存在过错的情形,用人单位可以解除劳动关系。根据《劳动合同法》的规定,下列情况下用人单位不得解除与孕妇的劳动关系:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的