劳动者违约离职的要赔偿下列损失:对单位生产、经营和工作造成的直接经济损失;用人单位招收录用其所支付的费用;用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;劳动合同约定的其他赔偿费用。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
合同违约损失如何举证?
合同违约损失由主张自己受到财产损失的主体提交发票、合同等相关材料来举证。任何只是告知法院,自己由于对方没有履行合同,造成经济损失,却不能拿出有效证据,举证具体损失的,其他司法机关在侦查、审理该合同违约案件过程之中,依旧没有发现损失现象的,会认定其并没有损失。
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
《中华人民共和国劳动法》第一百零二条
劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。
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财产损失是指能够以货币单位计量的财产价值上的减少,财产损失包括直接损失和间接损失。 财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。侵害他人人身权益造成财产损失的,按照被侵权人因此受到的损失或者侵权人因此获得的利益赔偿。被侵权人因此受... 更多>
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违约离职要赔偿什么损失,违约离职要赔偿的损失是什么?重庆在线咨询 2023-06-11违约离职要赔偿的损失: (1)用人单位招收录用其所支付的费用。 (2)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理。 (3)对生产、经营和工作造成的直接经济损失。即用人单位既得利益的损失。 (4)劳动合同约定的其他赔偿费用。 《劳动法》第一百零二条,劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。
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违约离职要赔偿什么损失澳门在线咨询 2022-06-22违约离职要赔偿的损失: (1)用人单位招收录用其所支付的费用。 (2)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理。 (3)对生产、经营和工作造成的直接经济损失。即用人单位既得利益的损失。 (4)劳动合同约定的其他赔偿费用。
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违约离职要赔偿哪些损失河北在线咨询 2023-06-27违约离职要赔偿的损失: (1)用人单位招收录用其所支付的费用 (2)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理。 (3)对生产、经营和工作造成的直接经济损失。即用人单位既得利益的损失。 (4)劳动合同约定的其他赔偿费用。《劳动法》第一百零二条,劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。
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违约离职是否赔偿全部损失湖北在线咨询 2022-11-131、违约离职不是必须要赔偿公司损失。违约离职如果给公司造成了实际损失,需要承担赔偿责任。或者劳动合同中约定了违约的责任,那么也需要承担违约责任,否则是不用承担违约责任的。 2、法律依据:《劳动合同法》 第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
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违约金与赔偿损失的适用方法内蒙古在线咨询 2022-05-22违约金与赔偿损失的适用方式是择以适用。二者都是对当事人实际遭受的损失的一种赔偿责任的承担,因此当事人可选择以支付违约金的方式来赔偿,也可以选择以支付因违约产生的损失赔偿额的方法来赔偿。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。