重庆市工亡赔偿标准主要有：丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中丧葬补助金的标准为六个月的统筹地区上年度的员工月平均工资。供养亲属抚恤金标准为百分之三十，配偶为百分之四十每个月。员工在工作期间因为工作原因导致死亡的，可以认定为工亡，可以依法得到相应的赔偿。

一、企业在职职工因病死亡应该如何赔偿

如果职工是因工死亡的，其近亲属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其具体赔偿标准是：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

二、工亡赔偿标准是什么

工亡赔偿分为一次性工亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金。标准是：一次性工亡补助金的金额是上一年度居民人均可支配收入的20倍。随着社会发展和经济水平的提高，这个标准每年都在提高。丧葬补助金的数额则按照6个月的统筹地区上年度职工月平均工资发放。供养亲属抚恤金则按照死者生前工资的比例分配给由死者生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。其中配偶40%，其他亲属每人30%，孤寡老人或者孤儿每人增加10%。

三、单位职工死亡赔偿标准

单位职工死亡赔偿标准：

1、丧葬补助金按照当地上年度的职工月平均工资标准计算，赔偿六个月；

2、赔偿给死者亲属的抚恤金按照死者职工工资的一定比例赔付。死者配偶按照职工工资的百分之四十进行赔付，其他近亲属按照百分之三十进行赔付；

3、赔偿一次性工亡补助金，按照上一年全国城镇居民可支配收入的二十倍进行赔付。

一、认定工伤死亡标准如下：

1、因工伤事故或职业病直接导致死亡；

2、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤；

3、因工致残被鉴定为1到4级享受伤残补助金期间死亡；

4、工伤或职业病停工留薪期间死亡；

5、工伤旧伤复发或职业病旧病复发死亡。

二、工伤死亡认定程序如下：

1、在规定的时限内提出工伤死亡认定申请；

2、社会保险行政部门受理工伤认定申请；

3、社会保险行政部门进行调查核实；

4、核实后作出工伤认定决定。