如何计算试用期的时间-法师兄

如何计算试用期的时间

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-01 20:41:46 217 人看过

“试用期”是伴随着劳动法的出台而出现的。劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个工作岗位找到合适的劳动者，试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度，给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，避免用人单位遭受不必要的损失。

签订劳动合同可以不约定试用期，也可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同，不得约定试用期。

用人单位违反规定的，由劳动保障行政部门责令改正，并可处以1000元以下罚款;对当事人造成损害的，应承担赔偿责任。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多试用期相关文章

信用卡
信用卡逾期判刑时间如何计算？

持卡人超过规定期限透支、并经发卡银行催收后仍不归还的，使用伪造信用卡等的持卡人，数额较大的，可处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金额特别巨大或者其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产。信用卡逾期15万确实还不上该怎么办如果信用卡欠了有15万还不上的话，建议持卡人尽快联系银行进行协商。千万不要不还款，即使一时无法还清，但能还一点是一点。因为银行看持卡人长期欠款不还，就很有可能会向法院提起诉讼。持卡人在和银行协商时，就要注意端正态度，可以先把自己目前无力偿还的具体情况说清楚，再表达自己积极还款的意愿，然后再向银行申请延期还款。如果银行同意延期还款的话，持卡人就可以和银行商量一个新的还款期限，之后再按新的还款期限按时还款。持卡人在商量时还可以尝试申请免除之后欠款产生的利息，也就是申请信用卡停息挂账。这样的话，如果银行允

2023-07-06

490人看过
法律综合知识
如何约定试用期约定试用期的时间是多久

根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2024-05-02

145人看过
辞职
辞职期间试用期工资何时结算？

试用期内辞职的话，工资是按照原先的合同标准计算的。法律规定的是试用期离职工资在办理离职手续交接的时候，一并计算且发放给离职的劳动者，而劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此在试用期内辞职的话，员工的工资应该按照试用期合同的标准来进行计算。试用期未满一个月辞职工资怎么结算试用期未满一个月辞职工资的结算按照工作日结算。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，并不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终

2023-07-01

221人看过
试用期
多长时间算是试用期？法律规定如何？

劳动合同期限在六个月（半年）以下的，试用期不得超过十五天动合同期限在六个月到一年的，试用期最长不超过三十天动合同期限在一年以上两年以下的，试用期最长不得超过六十天动合同期限在两年以上的，试用期不得超过六个月。员工试用期期限规定是什么《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。建议当事人在前，咨询专业律师，提供法律服务，以维护自身合法权益。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工

2023-07-05

423人看过

法律综合知识
土地使用税的计税时间如何计算？

一、土地使用税的计税时间如何计算？（1）如果企业取得的土地是熟地（净地）的土地使用税的纳税开始时间根据以上法律规定，如果企业取得的土地是熟地（净地）的土地使用税的纳税开始时间分两种情况：由纳税人从取得土地使用权合同约定交付土地时间的次月起缴纳城镇土地使用税；合同未约定交付土地时间的，由受让方从合同签订的次月起缴纳城镇土地使用税。在土地管理局与企业办理土地交付手续的实践中，要特别注意以下两点纳税义务开始时间：1、土地管理局与企业办理土地交付使用手续的时间滞后于合同中约定的交付使用时间，则城镇土地使用税应从合同约定交付土地时间的次月起缴纳；2、土地管理局与企业办理土地交付使用手续的时间早于合同中约定的交付使用时间，则城镇土地使用税从土地实际交付的次月起缴纳。根据以上分析，企业在签定土地转让和出让合同时，必须在土地出让或转让合同中，注明土地交付使用时间节省土地使用税。（2）由于生地不可以招标，只

2024-02-08

134人看过
试用期
劳动合同试用期规则：如何明确试用期的时间？

劳动合同试用期期限规定：以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。劳动合同试用期期限是多长为保护劳动者的劳动权益、避免因用人单位恶意延长试用期而侵害其合法权益，也为了用人单位对于劳动者的能力有比较准确的了解，《劳动合同法》规定用人单位与劳动者可以约定试用期，那劳动合同试用期期限是多长呢？以下是具体介绍。在用工过程中，为了防治滥用试用期，或者劳动合同的试用期过长等现象，我国的法律对试用期的期限作了相关的规定。劳动合同的试用期主要是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态的，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的一段时期。其中，对于试用期的期限，我国《劳动合同法》第19条对

2023-07-03

364人看过
工资
试用期的工资怎么算试用期的时间是多久

一、试用期的时间是多久根据劳动合同法，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。二、试用期的工资怎么算由于《劳动法》对试用期的规定非常原则，缺乏具体的可操作条款，实践中用人单位往往利用试用期的“模糊规定”损害劳动者的合法权益，试用期演变成了“白干期”、“廉价期”，劳动者在试用期内获得的劳动报酬非常低廉，严重损害了劳动者的利益。为了保护劳动者的合法权益，《劳动合同法》第20条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的8

2023-03-30

200人看过
法律综合知识
试用期的约定时间怎么算

一、试用期的约定时间怎么算据劳动合同期限的长短，将试用期细化。具体规定是：1．劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。2．劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。这是针对用人单位不分情况，一律将试用期约定为六个月，劳动合同法的具体措施。3．需要说明的是，劳动合同期限长短不是约定试用期的唯一参照。实践中，很多工作本来不需要试用期过长，劳动者就能胜任，装卸工、建筑工地小工、力工等没有什么技术含量，三天就行。但有些用人单位动辄规定试用期为三五个月，甚至半年，恶意用足法定试用期限上限，这加重了劳动关系的不平等性，增加了劳动者的职业不确定性和经济负担。这就提醒劳动合同双方当事人特别是劳动者一方在约定试用期时将技术含量的因素考虑进去。对用人单位来说，在合理时间内依然

2023-04-01

258人看过

试用期
只约定单独的试用期如何计算合同期

法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。《劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。《劳动合同法》第二十条【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者

2023-06-14

311人看过
法律综合知识
累计医疗期如何计算合理时间

一、累计医疗期如何计算合理时间累计医疗期的计算方法如下：1．医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算。2．医疗期六个月的按十二个月内累计病休时间计算。3．医疗期九个月的按十五个月内累计病休时间计算。4．医疗期十二个月的按十八个月内累计病休时间计算。5．医疗期十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算。6．医疗期二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。二、累计医疗期与连续医疗期有什么区别累计医疗期与连续医疗期区别包括：1．计算方式：累计医疗期是指在一个特定的时期内，将劳动者的病假时间累计起来计算的期限。而连续医疗期则是指在用工单位某一个时期没有中断期限的病假，即要求劳动者的病假时间必须是连续的，中间不能有任何中断。2．时间跨度：累计医疗期的时间跨度相对较长，可以跨越几个月甚至一年以上的时间，只要在这个时间内累计的病休时间达到了规定的医疗期，就视为医疗期

2024-02-11

314人看过
法律综合知识
试用期结束后如何计算年假，试用期一般多久

一、试用期结束后如何计算年假试用期结束后计算年假的方式为试用期为实际工作时间，带薪年假的时间可以累计在内。试用期包括在劳动合同期限内，是职工实际工作年限，应计算在职工享受年休假的工作年限内。人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第四条，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《劳动合同法》第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。二、试用期一般多久试用期一般不超过六个月。根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不

2022-06-24

64人看过
法律综合知识
冷静期30天如何计算时间

一、冷静期30天如何计算时间从婚姻登记处收到夫妻双方的离婚登记申请的第二天开始计算。比如2022年的10月9日提交的离婚登记申请，那么2022年的10月10日到11月8日就是离婚冷静期，在这30天内，只要有任何一方反悔了，不想离婚了，注意只需要一方反悔，就可以在这30天内随时撤回离婚登记申请。同时，自离婚冷静期届满后30日内，双方未共同到婚姻登记机关申请发给离婚证的，视为撤回离婚登记申请。同样，以上面的例子来说明，离婚冷静期是2022年11月8号结束，第2个30天内，即从2022年11月9号开始算，一直算到2022年12月8号，在这期间，双方必须一同到婚姻登记处申领离婚证，否则也则视为撤回离婚登记申请。二、冷静期遇法定休假日怎么算期间根据《民政部有关婚姻登记规定》第2条第1款第3项的规定，自婚姻登记机关收到离婚登记申请之日的次日开始计算期间，期间的最后一日是法定休假日的，以法定休假日结束的

2023-12-31

183人看过

年假
试用期满了以后年假如何计算

一、试用期满了以后年假如何计算为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个

2023-05-09

114人看过
房地产开发
工程质保期起算时间如何计算？

工程验收单建设工程承包合同工程施工合同拖欠工程款工程款税率工程款支付申请我们对保质期的关注一般都是食品之类的，觉得食品容易腐坏，所以食品的保质期是和自己的健康息息相关的。但是，对我们来说庞大的建筑工程也是有保质期的，建筑工程的保质期则和我们的生活质量以及财产生命安全密不可分，那么，工程质保期起算时间如何计算?建设工程的质保期，自竣工验收合格之日起计算。建设工程保修期建设工程保修期是指在正常使用条件下，建设工期的最低保修期限。国务院的《建设工程质量管理条例》第四十条规定。法律规定国务院的《建设工程质量管理条例》第三十二条规定：施工单位对施工中出现质量问题的建设工程或者竣工验收不合格的建设工程，应当负责返修。(一)基础设施工程、房屋建筑的地基基础工程和主体结构工程，为设计文件规定的该工程的合理使用年限;(二)屋面防水工程、有防水要求的卫生间、房间和外墙面的防渗漏，为5年;(三)供热与供冷系统，

2023-06-04

69人看过